Schönes Haus mit viel Potenzial, aber schwierige Führungs- und Teamkultur
Verbesserungsvorschläge
Eine positive Entwicklung wäre aus meiner Sicht eher möglich, wenn Führungspositionen künftig auch extern besetzt würden, da neue, unabhängige Perspektiven und mehr Distanz zu bestehenden internen Strukturen dem Arbeitsklima und der Fairness im Team sehr zugutekommen könnten.
Arbeitsatmosphäre
Das Pflegeheim hat eigentlich sehr viel Potenzial und könnte ein wirklich guter Arbeitsplatz sein. Leider wird dieses Potenzial meiner Erfahrung nach durch die aktuelle Arbeitskultur stark eingeschränkt.
Es entsteht häufig der Eindruck, dass persönliche Bekanntschaften und ein starkes „Vetternwirtschafts“-Klima eine große Rolle spielen. Einige Mitarbeiter kennen sich privat oder arbeiten schon lange zusammen, wodurch eine Art geschlossener Kreis entsteht. Für andere Kollegen fühlt sich das nicht immer fair oder transparent an.
Besonders schwierig empfinde ich, dass Regeln scheinbar nicht für alle gleich gelten. Einige Mitarbeiter – vor allem männliche Kollegen – scheinen deutlich mehr Freiheiten zu haben, zum Beispiel bei Verspätungen oder Fehlzeiten, ohne dass Konsequenzen folgen. Andere Mitarbeiter hingegen müssen bei ähnlichen Situationen eher mit Kritik rechnen. Das sorgt für ein Gefühl von Ungleichbehandlung.
Auch im Team selbst wäre mehr Zusammenhalt wünschenswert. Statt eines unterstützenden Miteinanders entstehen leider häufig Gerüchte, Misstrauen und viel interne Unruhe.
Am traurigsten ist jedoch, dass unter diesen Umständen der eigentliche Fokus – nämlich die Bewohner
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung.
Wir bedauern sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit in Ihrem Bereich als so belastend erlebt haben – insbesondere dort, wo Sie Ungleichbehandlung, fehlende Transparenz und mangelnden Teamzusammenhalt wahrgenommen haben. Solche Eindrücke stehen nicht im Einklang mit unserem Anspruch an Fairness, Respekt und professionelles Miteinander.
Ihre Hinweise zu Führungsstrukturen, zur Wahrnehmung von Vetternwirtschaft sowie zu uneinheitlich angewendeten Regeln nehmen wir ernst. Gerade Führung, eine transparente Kultur und gleiche Maßstäbe für alle Mitarbeitenden sind zentrale Faktoren für ein gutes Arbeitsklima. Auch Ihr Hinweis, dass unter solchen Bedingungen der Fokus auf die Bewohnerinnen und Bewohner leidet, ist für uns ein besonders wichtiges Signal.
Rückmeldungen wie Ihre helfen uns sehr, kritische Entwicklungen zu erkennen und genauer hinzuschauen. Wir werden dies intern aufarbeiten.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und alles Gute auf Ihrem weiteren Weg!