Arbeiten in der Provinz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das viele Potential nach oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Muss ich jetzt noch mehr schreiben?
Verbesserungsvorschläge
Ein attraktiver Arbeitgeber: Hat Führungskäfte, die entscheidungsfreudig sind, die Vertrauen haben, die die Leistungen Ihrer Mitarbeitenden einschätzen und wertschätzen können. Solche, die mit Kritik umgehen können. Wer gute Leute nach Wilhelmsdorf (Hä, wohin?) locken will braucht Homeoffice, gute Softwareausstattung, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle- TikToks alleine reichen nicht, vorallem für qualifiziertes Personal, das nicht den ganzen Tag auf SocialMedia rumhängt.
Arbeitsatmosphäre
Gutes, kollegiales Miteinander auf der gleichen Ebene, nach oben sehr hierachisch, mit Herrschaftswissen und kaum transparenter Kommunikation.
Kommunikation
Zu wenig Infos von oben. Ewige Laberrunden ohne Entscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Ja, der ist da!
Work-Life-Balance
Während der Panedemie ging alles: Homeoffice. Jetzt wieder Anwesenheitspflicht, Kontrollwahn einzelner Führungskräfte...
Vorgesetztenverhalten
Komisch, dass in einem Unternehmen, dass sich christliche Werte auf die Fahnen schreibt, Führungsskräfte sich regelmäßig narzistisch und emphathielos verhalten dürfen. Mangelnde Kritikfähigkeit, kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Vielleicht ein Einzelfall, aber leider genauso erlebt.
Interessante Aufgaben
Geht so. Sehr lange Entscheidungswege, ewige Arbeitskreise und Gesprächsrunden und wenig Veränderung.
Gleichberechtigung
Gibts.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung: Teilweise bis zu 4 Personen in Mini-Büros. Teilweise uralte Gebäude mit niedrigem Standard. IT-Ausstattung Hardware gut aber Software in manchen Bereichen weit unter Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Vorreiter in der Branche. Die Firma gehört leider nicht dazu, macht bisher halt das, was unbedingt gefordert oder gefördert wird. Die Hoffnung bleibt....
Gehalt/Sozialleistungen
Eher Mittelfeld.
Image
Das Gesamtpaket ist leider zu schlecht, um gute Leute in die Provinz zu locken - und zu halten. Leider zu starre Strukturen, trotz guter PR und TikTok-Vidoes eher altbacken.
Karriere/Weiterbildung
Sehr abhängig vom Vorgesetzten.