Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.6.2026
Die Zieglerschen erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Intransparente Entscheidungen, fehlende Unterstützung und Vetternwirtschaft prägen viele Erfahrungen, obwohl einzelne Bewertungen die Führungskräfte ausdrücklich loben. Dieser Widerspruch zieht sich auch durch die Bewertungen zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation, wo ein respektvolles Miteinander und ein kollegiales Klima positiv hervorgehoben werden, während andere Bewertungen von Druck, Konkurrenzdenken und ignorierten Anliegen berichten.
Der Kollegenzusammenhalt schneidet vergleichsweise besser ab – viele schätzen die gegenseitige Unterstützung im Team. Kritisch fällt dagegen die Work-Life-Balance aus: Überstunden, kurzfristige Planänderungen und wenig Erholungszeit belasten Mitarbeiter:i...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Die Zieglerschen wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Einige bemängeln fehlende Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Entscheidungen, einen Mangel an Respekt und Empathie seitens der Führungskräfte sowie ausgeprägte Vetternwirtschaft. Auch die Führungsstruktur steht in der Kritik: Die Hausleitung soll mehr Einfluss haben als die eigentliche Führungsebene, was zu unklaren Anweisungen, ungerechter Verteilung und mangelnder Unterstützung führe. Zudem berichten einige Nutzer:innen, dass fähige Führungskräfte das Unternehmen verlassen.
Dem gegenüber stehen positive Einschätzungen, die ein offenes Ohr der Vorgesetzten, eine Kultur der offenen Tür und einen respektvollen Umgang hervorheben. Da die Gesamtbewertung der Kategorie negativ ausfällt, überwiegen jedoch die kritischen Stimmen, und das Bild der Führungskultur bleibt bei Die Zieglerschen laut den Bewertungen deutlich getrübt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Die Zieglerschen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als freundlich, respektvoll und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt, wobei Vorgesetzte gute Arbeit loben und Gespräche auf Augenhöhe stattfinden. Auch ein multikulturelles Miteinander sowie ein menschlich-teamorientiertes Klima werden positiv hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die ein angespanntes Klima, mangelnde Wertschätzung seitens der Führungsebene und fehlenden Teamzusammenhalt beklagen. Einige Nutzer:innen berichten von Ungleichbehandlung, einem Gegeneinander statt Miteinander sowie unrealistischem Druck durch kurzfristige Änderungen und schlechte Kommunikation. Vereinzelt wird auch ein Rückgang der Atmosphäre nach einem Führungswechsel angesprochen. Die Bewertungen zeigen damit ein widersprüchliches Bild, das stark vom jeweiligen Bereich und der Führungssituation abzuhängen scheint.
Die Kommunikation bei Die Zieglerschen wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige schätzen die offene, direkte und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, wobei vielfältige Kanäle wie E-Mail, Telefon, Video und persönliche Gespräche genutzt werden.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Mehrere Bewertungen beschreiben die Kommunikation mit Vorgesetzten als problematisch: Anliegen werden demnach häufig ignoriert, Probleme mit Ausweichen beantwortet und ein hierarchischer Führungsstil prägt den Austausch. Manche Nutzer:innen empfinden die Kommunikation als oberflächlich oder gar nicht vorhanden, insbesondere im Hinblick auf das Einrichtungsmanagement. Da die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen, überwiegt trotz eines ausgeglichenen Gesamteindrucks über alle Bewertungen hinweg die Wahrnehmung, dass Kommunikation zwar stattfindet, Anliegen der Mitarbeiter:innen aber nicht ausreichend Gehör finden.
Der Kollegenzusammenhalt bei Die Zieglerschen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Teamarbeit als stark und unterstützend – unabhängig von der jeweiligen Position helfe man sich gegenseitig, und das Arbeitsklima sei angenehm. Auch unter schwierigen Bedingungen habe der Zusammenhalt gehalten.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Wenige Bewertungen beschreiben den Kollegenzusammenhalt als kaum vorhanden. Eine Bewertung hebt zudem hervor, dass Eingriffe seitens des Managements die kollegiale Einheit regelmäßig beeinträchtigt hätten. Die Meinungen fallen damit recht unterschiedlich aus, ohne dass sich ein klares Bild in die eine oder andere Richtung ergibt.
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