Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.5.2026
Die Zieglerschen erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Verhalten von Vorgesetzten: Viele bemängeln fehlende Transparenz, willkürliche Entscheidungen und Vetternwirtschaft. Ähnliche Kritik zieht sich durch die Kommunikation, die von einigen als herablassend und einseitig beschrieben wird. Die Arbeitsatmosphäre wird gespalten bewertet – während manche ein respektvolles, multikulturelles Miteinander erleben, beschreiben andere ein angespanntes Klima mit hohem Druck und fehlender Wertschätzung von oben.
Die Work-Life-Balance fällt laut Bewertungen negativ aus: Überstunden und kurzfristige Planänderungen erschweren die Vereinbarkeit mit dem Privatleben. Auch beim Thema Gleichberechtigung äußern sich die Rezensionen kritisch – Beförderungen sollen eher auf persönlichen Bezieh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Die Zieglerschen wird von den Nutzer:innen eher kritisch bewertet. Einige berichten von intransparenten und willkürlichen Entscheidungen, fehlendem Respekt sowie mangelnder Empathie seitens der Führungskräfte. Zudem bemängeln einige Bewertungen eine unklare Aufgabenverteilung, fehlende Unterstützung und ausgeprägte Vetternwirtschaft. Auch der Vorwurf, dass gute Führungskräfte das Unternehmen verlassen müssen, taucht in den Bewertungen auf.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die ein offenes Ohr der Vorgesetzten sowie einen respektvollen Umgang mit beruflichen und privaten Anliegen hervorheben. Einzelne Nutzer:innen loben außerdem die Hausleitung und eine einfühlsame Pflegedienstleitung. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln ein geteiltes Bild wider, wobei die negativen Erfahrungen in der Gesamtbewertung deutlich überwiegen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Die Zieglerschen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als hilfsbereit, respektvoll und teamorientiert – trotz anspruchsvollem Arbeitsalltag. Auch das Miteinander wird von manchen als multikulturell, freundlich und wertschätzend erlebt, und einzelne Hausleitungen fördern laut Bewertungen aktiv eine gute Zusammenarbeit.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen berichten von einem angespannten Klima, mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte und dem Gefühl, dass Regeln nicht für alle Mitarbeiter:innen gleich gelten. Zudem empfinden manche einen hohen Stresslevel und häufige kurzfristige Änderungen als belastend. Einzelne Bewertungen erwähnen eine Verschlechterung der Atmosphäre nach einem Führungswechsel. Die Meinungen fallen damit deutlich auseinander und spiegeln unterschiedliche Erfahrungen je nach Bereich oder Führungsperson wider.
Die Kommunikation bei Die Zieglerschen wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert wird vor allem das Verhältnis zwischen Belegschaft und Führungsebene: Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als oberflächlich, von oben herab und wenig respektvoll gegenüber Anliegen der Mitarbeiter:innen. Hinzu kommen Berichte über ausweichendes Verhalten seitens des Einrichtungsmanagements sowie verzögerte Entscheidungen und mangelnden Austausch.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die Kommunikation als offen, freundlich und direkt erleben. Einzelne Nutzer:innen heben zudem die Vielfalt der genutzten Kommunikationskanäle hervor, darunter E-Mail, Telefon, Videokommunikation sowie einfache Sprache und Gebärdensprache. Diese unterschiedlichen Einschätzungen zeigen ein gespaltenes Bild, wobei die negativen Erfahrungen mit Blick auf Transparenz und respektvollen Umgang deutlich überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Die Zieglerschen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Teamarbeit als stark und hervorheben, dass Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen – unabhängig von ihrer Position. Auch das Arbeitsklima wird von manchen als angenehm und lösungsorientiert wahrgenommen.
Gleichzeitig merken wenige Nutzer:innen an, dass der Zusammenhalt im Team trotz widriger Umstände zwar bestehen kann, jedoch durch das Verhalten von Führungskräften mitunter belastet wird. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, spiegelt sich in den Bewertungen kein eindeutig positives Bild wider, auch wenn die schriftlichen Rückmeldungen eher positiv ausfallen.
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