Die 

Zieglerschen

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wirken in der Sozialen Brache.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter und Kommunikativer mit Angestellten umgehen.

Arbeitsatmosphäre

Mit manchen Kollegen ist das Arbeiten und der zusammen halt gut mit anderen nicht, man ist sich selbst überlassen.

Work-Life-Balance

Oft Arbeit an Wochenenden und Feiertagen.

Karriere/Weiterbildung

Wird man nur sperrlich unterstützt nd wird Oft in eigene Programme geschoben.

Gehalt/Benefits

Andere Mitbewerber bezahlen oft besser.

Vorgesetztenverhalten

Oft willkürlich und nach Sympathie vile Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden. Oft schlecht Kommunikation.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Der Alltag holt einen ein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man offen über alles reden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment fällt mir nix ein.

Verbesserungsvorschläge

Meine wünsche wurden erfüllt.

Arbeitsatmosphäre

Das Leben kann so schön sein, wenn man coole Vorgesetzte hat...

Image

Die Dienststelle ist - jetzt - deutlich besser als ihr Ruf.

Work-Life-Balance

Ein geben und nehmen.
Niemand kann behaupten, dass Pflege leicht ist, aber die Patienten müssen nun mal versorgt werden.
Man hilft sich gegenseitig.

Karriere/Weiterbildung

Man tut was man kann.

Gehalt/Benefits

In der Pflege ist immer noch Luft nach oben, aber das Problem besteht branchen weit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei den zieglerischen wird getan was möglich ist.

Kollegenzusammenhalt

Da gibt's nix zu klagen, wir halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt's nix zu klagen, der Rückhalt im Team und von direkten vorgesetzten ist tadellos.

Vorgesetztenverhalten

Die beste Chefin der Welt, was soll man noch mehr sagen.

Arbeitsbedingungen

Sind innerhalb der Rahmenbedingungen okay.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wir machen alle den gleichen Job und begegnen uns auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Über Langeweile kann man in der Pflege nicht klagen....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wird pünktlich bezahlt, auf dem Papier habe ich als Arbeitnehmender viele Rechte und Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Gesamtpaket "die Zieglerschen" gibt es nichts schlecht zu finden. Guter Arbeitgeber mit gutem Image, sinnvollem Beitrag zur Gesellschaft und diakonischem Auftrag.
Leider sehr schade dass in manchen Bereichen ein antiquiertes frauenbild herrscht und das durch die Zeilen auch offen kommuniziert wird auf Deutsch: 8 Vorgesetzte, keine Frau dabei, keine Frau in höheren Positionen oder Aussichten auf Aufstieg.
Zudem: eine Bereichsleitung die weder kommunizieren kann noch will,
Im vier Augen Gespräch (bzw, in dem Fall gerne 6 Augen, denn zwei gegen Einen schüchtert ja bekanntlich besser ein;)) werden einem die Worte im Mund verdreht, Unwahrheiten aufgetischt, generell ganz schlechter führungsstil der einfsch nicht zu einem Unternehmen passt, dass sich dem Menschen zu geschrieben hat.
Völlige fehlbesetzung, das ist so

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb eines Jahres über 20% der Belegschaft entweder zu vergraulen, raus zu werfen oder zumindest zur inneren Kündigung zu bringen ist für die Bereichsleitung wirklich eine Schande. Warum wird da nicht genauer hin geschaut, weshalb wird da einfach weiter gewurstelt alla "die Zahlen stimmen, Produktionslämmchen die die Arbeit erledigen kommen immer nach, wie der Rest unter der Oberfläche läuft interessiert uns nicht und wer unbequem wird, wird weg geekelt" ?

Arbeitsatmosphäre

Seit Wechsel in der Führungsetage leider massiv schlechter geworden

Work-Life-Balance

Zumindest in dem Geschäftsbereich wurde immer genau auf die Zeiten geschaut und Ausgleich alsbald ermöglicht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung bzw Fortbildungen werden genehmigt, auch über das Fortbildungsbudget verankert. "Karriere", kann man da nur machen wenn man ein Mann ist.

Vorgesetztenverhalten

Schlimme Zustände sind das geworden. Hinterhältig, intransparent und unlogisch

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit im Geschäftsbereich Speisenzubereitung wiederholt sich oft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Haus ist schön, Kollegen gut und PDL und Hauleitung sind immer da

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer nach einer angenehme Athmosspäre geschaut

Vorgesetztenverhalten

Haben immer offen Ohr für Mirarbeirwr

Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nur abraten. Wer sich das antut, muss entweder sehr leidensfähig sein oder keinen anderen Job gefunden haben. Pflege darf nicht so aussehen – und dieses Haus ist das beste Beispiel dafür, wie man es nicht macht.

Verbesserungsvorschläge

Dringend eine neue Einrichtungsleitung, die ihren Job versteht, präsent ist und den Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnet – anstatt sich im Büro zu verstecken oder den Tag im Speisesaal zu verbringen.

Die Hauswirtschaftsleitung sollte wieder ihre eigentliche Aufgabe machen und nicht den Laden übernehmen – klare Rollen und Kompetenzen müssen her.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist angespannt, viele Kolleg:innen sind unzufrieden oder schon innerlich gekündigt. Wertschätzung von oben? Fehlanzeige. Man arbeitet eher gegeneinander als miteinander, weil jeder nur versucht zu überleben.

Image

Außen Hui, innen Pfui. Nach außen wird ein gutes Bild verkauft, innen bröckelt alles.

Work-Life-Balance

Überstunden, ständige Dienstplanänderungen, null Planungssicherheit. Wer Familie oder Freizeit braucht, ist hier falsch. Außer man sitzt in der Leitung.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen gibt es hier nur auf dem Papier. Versprochen wird viel, umgesetzt wird nichts. Wer sich weiterentwickeln will, muss das komplett in seiner Freizeit organisieren – Unterstützung von der Leitung? Fehlanzeige.

Gehalt/Benefits

Für das, was man hier leisten muss, eine Frechheit. Versprechen werden gemacht und gebrochen, mehr gibt es dazu nicht zu sagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird gern mit sozialen Werten geworben, intern zählt davon nichts. Wertschätzung für die eigenen Leute? Nicht vorhanden. Nachhaltigkeit spielt hier keine Rolle – Hauptsache billig und schnell, egal ob bei Material oder beim Essen. Alles nur schöner Schein für Flyer und Homepage.

Kollegenzusammenhalt

Einige wenige retten, was noch zu retten ist – meistens auf eigene Kosten. Gute Leute hauen ab, wer bleibt, schleppt sich durch.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kolleg:innen werden kaum wertgeschätzt. Viele, die seit Jahren den Betrieb tragen, werden übergangen oder einfach ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

Von Führung kann hier keine Rede sein. Faktisch hat die Hauswirtschaftsleitung mehr zu sagen als die eigentliche Leitung – und das merkt man auch. Wer glaubt, hier gäbe es klare Ansagen, faire Aufteilung oder Rückendeckung, wird eines Besseren belehrt. Die Leitung duckt sich weg, die Hauswirtschaft verteilt die Macht – der Rest sieht zu, wie er klarkommt.

Arbeitsbedingungen

Personalmangel ist Dauerzustand. Wer Pause will, muss hoffen, dass noch jemand da ist, der einspringt – ist aber meist nicht so.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung existiert hier nur auf dem Papier. Gefördert wird nur, wer sich bei der Leitung beliebt macht – wer ihr nach dem Mund redet und ihr den Hintern pudert, bekommt Sonderbehandlungen. Der Rest darf zusehen, wie er klarkommt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich könnte interessant sein – Pflege ist ein wichtiger und abwechslungsreicher Beruf. Aber hier bleibt davon nicht viel übrig. Meist geht es nur darum, irgendwie den Notstand zu verwalten. Kreative Ideen, Verantwortung oder Entwicklungsspielraum? Fehlanzeige. Wer etwas verändern möchte, stößt sofort an Mauern. Statt interessanter Aufgaben gibt es immer nur mehr Arbeit bei immer weniger Personal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt es nichts zu sagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektloser und herablassender Umgang durch die Leitung.
Kaum Wertschätzung für Mitarbeitende.
Schlechte Kommunikation und keine echte Mitbestimmung.
Starker Druck, keine Work-Life-Balance.
Ungleichbehandlung und spürbare Ungerechtigkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Die Zeit im Unternehmen war für mich persönlich sehr belastend. Die Arbeitsatmosphäre war durchgängig angespannt, der Umgang von Seiten der Leitung oft respektlos und nicht auf Augenhöhe. Wertschätzung, Kommunikation und eine gesunde Arbeitskultur haben leider gefehlt.

Mitarbeitende wurden nicht ausreichend unterstützt, und wichtige Themen wie Work-Life-Balance, Weiterentwicklung und fairer Umgang miteinander wurden vernachlässigt. Ich hoffe, dass Sie diese Rückmeldung ernst nehmen und zukünftig mehr in ein respektvolles, faires und unterstützendes Arbeitsumfeld investieren.

Arbeitsatmosphäre

Während meiner Tätigkeit im Unternehmen war die Arbeitsatmosphäre insgesamt von einer hohen Anspannung und starkem Stress geprägt. Der tägliche Arbeitsdruck war überdurchschnittlich hoch, was sich sowohl auf die Qualität der Zusammenarbeit im Team als auch auf das allgemeine Betriebsklima negativ auswirkte. Häufige kurzfristige Änderungen, unrealistische Zeitvorgaben und mangelnde Kommunikation führten zu einer angespannten Stimmung unter den Mitarbeitenden.

Image

Das äußere Image der Einrichtung steht im Widerspruch zu den internen Verhältnissen. Nach außen wird Professionalität vermittelt, intern herrscht jedoch ein hohes Maß an Unzufriedenheit, Frustration und Misstrauen. Viele Mitarbeitende haben das Unternehmen daher bereits verlassen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance spielte in dieser Einrichtung keine nennenswerte Rolle. Überstunden wurden stillschweigend erwartet, und die Dienstplanung ließ kaum Raum für Erholung oder Privatleben. Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse wurde selten genommen.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder beruflichen Qualifizierung wurden kaum gefördert. Mitarbeitende blieben auf sich allein gestellt, wenn es um Fortbildung oder Aufstiegschancen ging.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war im Verhältnis zur Arbeitsbelastung nur mäßig. Für die hohe Verantwortung, den psychischen Druck und die körperliche Beanspruchung wäre eine deutlich bessere Bezahlung angemessen gewesen. Zusätzliche Leistungen gab es kaum.

Kollegenzusammenhalt

Trotz der widrigen Umstände war der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen im Team meist solide. Innerhalb der Belegschaft versuchte man, sich gegenseitig zu unterstützen. Leider wurde dieser Zusammenhalt durch gezielte Manipulationen seitens der Führung regelmäßig untergraben.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war oftmals respektlos und wenig wertschätzend. Ihre Erfahrung wurde kaum anerkannt, stattdessen standen sie häufig unter erhöhtem Druck und wurden nicht selten benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war größtenteils unangemessen. Respekt, Empathie oder Führungsqualität waren kaum erkennbar. Entscheidungen wurden intransparent und willkürlich getroffen, häufig ohne Rücksicht auf die Auswirkungen für das Team.

Arbeitsbedingungen

Die allgemeinen Arbeitsbedingungen waren äußerst belastend. Mangelhafte personelle Besetzung, hoher Krankenstand und ein dauerhaftes Gefühl von Überforderung prägten den Alltag. Erholungsphasen waren kaum möglich, was langfristig zu Erschöpfung führte.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wurde in der Einrichtung nicht aktiv gelebt. Es gab deutliche Unterschiede in der Behandlung bestimmter Mitarbeitender – sei es aufgrund von Alter, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Chancengleichheit war nicht gegeben.

Interessante Aufgaben

Interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben waren kaum vorhanden. Die Tätigkeiten beschränkten sich auf ein starres Pflichtprogramm, das wenig Raum für Eigeninitiative oder Weiterentwicklung ließ. Auch Potenziale der Mitarbeitenden wurden nicht erkannt oder gefördert.