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22 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,1
Score-Details

22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ich habe den Bewerbungsprozess bei Diebold Nixdorf leider als äußerst unprofessionell und frustrierend erlebt. Insgesamt

2,1
Bewerber/inHat sich 2025 bei Diebold Nixdorf Operations GmbH in Paderborn als IT Service Techniker im Außendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenig Gehalt!!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Good company culture, attractive job tasks.

4,4
Bewerber/inHat sich 2022 bei Diebold Nixdorf (ehem. Wincor Nixdorf) in Berlin als Quality Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

The job ad emphazises flexibility, remote work options and family friendliness. There seem to be superficial attempts in that direction. However, according to the interview partners, the reality is that it would be near impossible to be a modern day working parent in that position. Even part remote work schedules are non-existent in that particular position. Remote work is common in other departments at the company though.

I don't want to express strong criticism here because many traditional companies still operate around the main-breadwinner-in-the-family model. There are other companies out there that are different. I know because I work in one.

This setup wouldn't have worked out in my current situation. I had to decline the offer.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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not professional, aggressive, childish , mobbing,

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Diebold Nixdorf (ehem. Wincor Nixdorf) in Berlin als Cyber Security Applications Expert beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

You should choose your team leaders carefully, those who can motivate people to join you, not those who mob people due to personal reasons...

Bewerbungsfragen

  • no personal questions were asked, since I stopped the interview from the first 10 minutes, after I saw agressiveness and mobing behaviour from the interviewer
  • Why you are 5 minutes late ? why the interview is on 6 pm Friday ? why you make an interview during your holiday ? why you are not interessting in working with us ?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber nicht zu vertrauen.

2,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Diebold Nixdorf in Hilden als SAP Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview wurde am Vortag abgesagt —> unprofessional.
Die Firma hat die vorher gebuchte Reisekosten (über 200 €) nie, obwohl es mit dem Recruiter so besprochen war —> unfair.
Ich weiß nicht, wer bei so einer Firma arbeiten würde, ich auf keinen Fall...
Nicht zu empfehlen.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Ein Unternehmen, das auf Leistung aus ist

4,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Diebold Nixdorf in Neu-Isenburg als werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte schon 2 dutzend Bewerbungsgespräche im Bereich Werkstudenten Tätigkeit. Das geht von 15-Köpfigen Unternehmen über die CosmosDirekt/Generali bis zu SAP. Das Gespräch bei Diebold-Nixdorf war aber mit 2 Stunden mit Abstand das Längste. Dabei ging es hauptsächlich darum die Firma noch einmal im Detail vor zu stellen und zu schauen wo ich mich als Bewerber beruflich hin entwickeln möchte. Das Gefühl nach dem Gespräch: Wer hier arbeitet, arbeitet nicht nur um Geld zu verdienen, sondern vor allem um Arbeitserfahrung zu sammeln und Kenntnisse zu erlangen die im Studium nur angekratzt werden. Im Gespräch wurde deutlich, dass der Ausbildungsabschluss noch kein Ende der Arbeitnehmertätigkeit bedeutet, sondern viel mehr darauf abgeziehlt wird den Werkstudenten zu übernehmen.

Der Lohn liegt bei 12€/h.
Ich habe die Zusage für die Stelle noch während des Bewerbungsgespräches bekommen.

Bewerbungsfragen

  • Ich bin ein praktischer Mensch. Ich forsche lieber selbst, als mir von anderen Axiome aufdrücken zu lassen; ich hasse es Dinge zu lernen, die mich nicht interessieren und mit denen ich nie wieder etwas zutun habe.
  • Seit dem 18 Lebensjahr immer am Arbeiten; Alter Arbeitgeber hatte keine Möglichkeiten geboten um mich fort zu bilden

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Gesprächsatmosphäre freundlich, trotzdem insgesamt sehr unprofessionell.

2,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei Diebold Nixdorf in Paderborn als Softwareentwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Entwickler mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in Entwicklung keinerlei Pipifax-Tests unterziehen, diese werden möglicherweise absichtlich n i c h t nach tatsächlichem Wissensstand bearbeitet. Die Stellenausschreibung sollte a l l e wesentlichen Infos enthalten.

Bewerbungsfragen

Grund für die Bewerbung


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Nicht so transparent !

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Diebold Nixdorf in Neu-Isenburg als Consultant Banking beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand die Fragen richtig langweilig, die Firma präsentiert sich nicht gut im Gespräch, die Gesprächspartner wirken so, als würden sie das Gespräch ständig machen müssen. Mehr Elan täte gut und dem Bewerber sollte man viel interessanter wirken. Wenn alle Gespräche so sind wie bei mir ... da dann .. viel Glück Diebold-Nixdorf.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Keine Rückmeldung

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Diebold Nixdorf in Paderborn als Marketing Coordinator beworben.

Verbesserungsvorschläge

Weder eine Zu-noch eine Absage: 2 Monate lang eine wöchentliche Mail, dass die Bewerbungsauswahl andauert. Seit 4 Monaten allerdings keine finale Rückmeldung bzw. Absage.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Langer professioneller Auswahlprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Diebold Nixdorf (ehem. Wincor Nixdorf International GmbH) in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Nennen Sie mir drei Gründe waru, ich sie nicht einstellen sollte!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Schwaches Interview

1,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Diebold Nixdorf (ehem. Wincor Nixdorf Global IT Operations GmbH) in Hamburg als Incident Manager gem. ITIL beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schwaches Interview, Chemie passte überhaupt nicht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kurt-Ernst ReichertHR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Um etwas aus Ihrer Kritik lernen zu können, wäre es für uns hilfreich gewesen, wenn die Rückmeldung konkreter gewesen wäre (bezogen auf die Aussage: Schwaches Interview). Es freut uns, wenn Sie zwischenzeitlich eine passende Stelle gefunden haben.

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