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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 445 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel möglichkeiten sich zu integrieren, Kommunikation unter den Technikern einwandfrei. Jeder hilft jedem, und alle sind lieb und höflich zueinander. Techniker stehen für sich ein und halten zusammen. Gute Arbeitszeiteinteilung. Gute Möglichkeit, sich mal kurzfristig auch einen Tag frei zu nehmen.
Schulung laufen sehr gut ab und werden professionell und eingehend auf die Mitarbeiter gestaltet. Fragen sind immer zugelassen und man hat eine sehr schöne Atmosphäre und wird nicht unter Druck gesetzt.
Einem wird geholfen falls man etwas nicht versteht, vergessen oder verpeilt hat
Gehlat pünktlich.
Es wird auf die Familien Rücksicht genommen
Kompetenz und Power, die Transformation der Retail- und Banking-Welt mit attraktiven Produkten zu unterstützen.
Kurze Entscheidungswege, großer Zusammenhalt und spannende Transformation in ein Next-Gen SW Portfolio (Cloud-basiert), großartige Kunden und anfassbare Arbeitsergebnisse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation von oben herab. Sehr alte Verfahren, vor allem, wenn es um das Geld der Mitarbeiter geht. Man muss sich viel selbst kümmern und Aufgaben von Einsatzleiter werden an Techniker abgegeben. Das kann einerseits positiv sein um Termine besser zu planen. Ist aber oft auch negativ, da man die Gesamtübersicht ja gar nicht hat.
Dass man immer in Vorkasse gehen muss auf Reisen zwar mit einer Amex letztendlich wird aber das private Konto belastet und von der Firma dann wieder ...
Dass eine Devotion (länger bleiben etc) zu dieser Arbeit gefragt wird, ohne wirklichen Grund oder Inspiration dazu.
Veraltete Strukturen und Systeme. Keine Fachqualifikation in Führung oberhalb der Technikerebene.
Die verordnete schlechte Arbeitsmoral. Die Firma besteht nur noch aus Vorgesetzten die Arbeiter sind nur da, weil sie da sein müssen.
Viele Entscheidungen werden nicht begründet, sondern müssen einfach geschluckt werden
Verbesserungsvorschläge
Es sollten Beförderungen nur mit entsprechender Qualifikation stattfinden
Freundlichere verständlichere Kommunikation von Deputy und Distriktmanager runter zu den Technikern und überhaupt dass man eine Antwort bekommt weil das oft nicht der fall ist und einem die worte im mund verdreht werden und kein vertrauen da ist und hintenrum von Einsatzleitern gelästert wird. Bessere und einfachere Möglichkeiten ab zu rechnen, dass man auch nicht in vorkasse gehen muss wie aktuell und die reisekostenabrechnungen besonders die monatlichen eintägigen vereinfacht werden.
Gerade was das Thema Leitung angeht, sollte die obere Riege genauer hinsehen.
Mehr Respekt gegenüber den Arbeitern, mehr Pausen und
Egal was man sagt, es wird nichts angenommen oder zumindest mal darüber diskutiert. Der Vorgestzte legt fest alle haben zu folgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Diebold Nixdorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
ausreichend schade das hier in der Produktion sogar massive Drohungen und Familien Streitigkeiten gibt es gibt eine Familien die meinen die wären die Firmen zg Haufen haben sich sogar geschlagen in der Produktion
stark und unterhaltsam
Sehr familiär, jeder schätzt sich und hilft sich.
Man unterstützt sich.
Unter den Kollegen war es bei uns meist ok.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diebold Nixdorf ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Du kannst dich definitiv dort hocharbeiten und dann an andere Station gelangen.
Welche Karriere, welche Weiterbildung?????
Die Karotte vor dem Hasen ...
Schwierig durch Kostendruck
Wird nicht gern gesehen, und für die Produktion keine Weiterbildungsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diebold Nixdorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Diebold Nixdorf schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diebold Nixdorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 438 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 125 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diebold Nixdorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Diebold Nixdorf
Branchendurchschnitt: IT
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JobFür mich
Diebold Nixdorf
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