unpersönliche hire-and-fire-Mentalität
Umgang mit älteren Kollegen
die Älteren = die teuersten, sie werden am schnellsten "rausgeschmissen" = Aufhebungsverträge mit lächerlichen Abfindungssummen
Kommunikation
es wir nur gemailed, gechattet - nicht telefoniert, alles Personelle läuft nur über Tools, direkter Kontakt zu HR u.a. scheint unerwünscht, Nummern-Mitarbeiter sind leichter zu "entsorgen", wenn man sie nicht persönlich kennt
Gehalt/Benefits
Dank Wechsel der Tarifverträge landeten viele Mitarbeiter in neuen Gehaltsstufen und wurden bewusst zu tief eingruppiert, um möglichst viel "Überzahlung"-Ausgleich bei zukünftigigen Gehaltsänderungen "abschmelzen" zu können = >20% Gehaltsverlust ggü. altem Tarif.
Sozialleistungen wie Fitnessclubzuschuss, Jobticket, Jobrad wurden ersatzlos gestrichen.