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426 employees rated this employer with an average of 3.3 points on a scale from 1 to 5.
182 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 156 reviews.
Viel möglichkeiten sich zu integrieren, Kommunikation unter den Technikern einwandfrei. Jeder hilft jedem, und alle sind lieb und höflich zueinander. Techniker stehen für sich ein und halten zusammen. Gute Arbeitszeiteinteilung. Gute Möglichkeit, sich mal kurzfristig auch einen Tag frei zu nehmen.
Schulung laufen sehr gut ab und werden professionell und eingehend auf die Mitarbeiter gestaltet. Fragen sind immer zugelassen und man hat eine sehr schöne Atmosphäre und wird nicht unter Druck gesetzt.
Kommunikation von oben herab. Sehr alte Verfahren, vor allem, wenn es um das Geld der Mitarbeiter geht. Man muss sich viel selbst kümmern und Aufgaben von Einsatzleiter werden an Techniker abgegeben. Das kann einerseits positiv sein um Termine besser zu planen. Ist aber oft auch negativ, da man die Gesamtübersicht ja gar nicht hat.
Dass man immer in Vorkasse gehen muss auf Reisen zwar mit einer Amex letztendlich wird aber das private Konto belastet und von der Firma dann wieder ausgeglichen. Wünsche werden eigentlich nie beachtet außer bei vereinzelten Kollegen. Einsatzleitungplaner ständig hin und her, hat keinen Überblick und ordnet falsch zu. Im Gegenzug werden neue Kollegen ins kalte Wasser geschmissen und müssen sich alles selbst aneignen. Sie dürfen nicht häufig bei Kollegen und vor allem nicht bei den selben immer wieder mitfahren so dass das lernen deutlich erschwert ist da verschiedene Kollegen verschieden Vorgehen. Man ist leider nie dauerhaft zum einlernen bei einer Person wenn überhaupt. Wenn Kollegen gehen, werden Sie nicht unüblich, extrem runter gemacht, dafür Gassi gehen. Einmal im Jahr treffen sich die Mitarbeiter aus dem Südwesten und dann um ein Meeting abzuhalten. Keine Feiern, maximal abends gemeinsam etwas trinken gehen nach diesem Tag Meeting.
Freundlichere verständlichere Kommunikation von Deputy und Distriktmanager runter zu den Technikern und überhaupt dass man eine Antwort bekommt weil das oft nicht der fall ist und einem die worte im mund verdreht werden und kein vertrauen da ist und hintenrum von Einsatzleitern gelästert wird. Bessere und einfachere Möglichkeiten ab zu rechnen, dass man auch nicht in vorkasse gehen muss wie aktuell und die reisekostenabrechnungen besonders die monatlichen eintägigen vereinfacht werden.
Gehalt
10.10.
Werden niee umgesetzt. Oder teilweise
Die Atmosphäre eher drückent jeder für sich
Von aussen perfekten......
Mann soll angeblich schnell wie möglich sein Jahresurlaub planen, angeblich kommt die Klausur wer zu erst kommt der malt zu erst, der meisten nimmt sich sein urlaub wan und wo er wiel und dir macht er ansagen der Datum ist voll dieser Datum ist voll keine gleich berechtigtung
Muss jeder selber entscheiden
Ist gut
......
Zusammen halt ist gut ,weil es anderst nicht geht mann sitzt im gleichen Boot
Sind gut aufgehoben
Leider muss mann hier einen Stern mindestens geben das Verhalten geht garnicht immer nur seine meinung wichtig sein Urlaub wichtig sein privat leben wichtig nur seine Familien Angehörige sind krank ein. Ich ich mench
So eine riesen Firma mangel Ware an Werkzeug Ausgabe
Mit wem Meister kaum da entweder Urlaub oder krank, bist du mal krank wird notizen gemacht einfach nur krank
Gibt's nicht
Gibt's schon wenn sie dir nicht weg nehmen oder deine Verbesserungen selber umsetzen es ist einfach albern und lächerlich
Respektvoll, professionell und oft auch fast freundschaftlich. Alle ziehen an einem Strang!
Unser top Vertrieb ist wirklich sehr wertvoll hierbei. Tolle Produkte, Marktführer in Deutschland, das passt. Die kaufmännische Abwicklung ist besser geworden, aber immer noch optimierbar. Ich helfe mit!
Durch komplett flexible Arbeitszeiten und Homeoffice bekomme ich auch alles mit meinen 2 Kindern unter einen Hut.
Karriere für Menschen, die Verantwortung übernehmen wollen ist super. Man muss aber erst beweisen, was man kann, Vorschusslorbeeren gibt es nicht. Weiterbildung könnte etwas besser sein.
Sozialleistungen etwas Ausbaufähig. Das Gehalt ist aber sehr angemessen.
Produktion in Deutschland nach höchsten Standards. Hat jemand persönliche Probleme, wird mit den Vorgesetzten immer eine Lösung gefunden.
Sehr familiär, jeder schätzt sich und hilft sich.
Werden als Erfahrungsträger entsprechend honoriert und geschätzt
Ich habe wirklich Glück. Er unterstützt mich und fördert mich.
Homeoffice oder Büro - alles gut ausgestattet und nach freier Wahl
Sehr gut geworden, auch lokal und auf die Bedürfnisse der MA abgestimmt.
Ob Mütter, ältere Kollegen oder Menschen mit Behinderung - Diskrimierung gibt es nicht.
Das ist mega. Es ist alles sehr dynamisch, immer neue Herausforderungen und immer interessante Themen…
Schwierig durch Kostendruck
Die Karotte vor dem Hasen ...
Umluft Klima in Coronazeiten ...
Pünktliche Gegaltszahlung, wer seine Arbeit macht wird in ruhe gelassen.
Die verordnete schlechte Arbeitsmoral. Die Firma besteht nur noch aus Vorgesetzten die Arbeiter sind nur da, weil sie da sein müssen.
Egal was man sagt, es wird nichts angenommen oder zumindest mal darüber diskutiert. Der Vorgestzte legt fest alle haben zu folgen.
Nach außen wohl ganz gut, von innen Augen zu und durch
Viel Arbeitszeit gleich viel Freizeit. Aber da WE regelmäßige Arbeitszeit keine Familienfreizeit
Umweltbewusst und teilweise Sozial
Welche Karriere, welche Weiterbildung?????
Innerhalb einzelner Gruppen ja, von Schicht zu Schicht nein. Alt un Jung passen nicht zusammen.
Es geht nur um die jungen MA, die erfahrenen MA sind nur lästig.
Kaum Interesse am arbeitenden Volk. Keine Führung da meist auch fachlich nicht auf der Höhe.
Wir haben gelbe Striche auf dem Fussboden bekommen, super aber Arbeitsgeräte veraltet, im Wartungsstau oder defekt.
Kommunikation über Litfaßsäule. Gespräche am Raucherpoint, nur für Raucher sonst nichts, da auch kein Intranet zur Verfügung steht.
Kommt pünktlich aber Leistung wird nicht mehr bezahlt. Egal was und vieviel oder wie wenig man arbeitet es gibt das gleiche Geld und das vom jungen MA bis zu MA die über 40 Jahre Erfahrung haben, alles gleich.
Alle sind gleich, wenn deutsche Arbeiter beleidigt werden ist das ok. Wenn man gegen andere was sagt, ist man raus.
Früher wurden Projekte gemeinsam angegangen, jetzt nur noch von den ganz jungen MA, da Erfahrung in dieser Firma nicht mehr gefragt ist und auch von den Vorgesetzten so gelebt und gefordert wird.
Es wird auf die Familien Rücksicht genommen
Viele Entscheidungen werden nicht begründet, sondern müssen einfach geschluckt werden
Kein Personal abbauen, auch wenn die Anforderungen steigen
leider keine Tarifvertragsbindung
leider keine Tarifvertragsbindung
Gerade was das Thema Leitung angeht, sollte die obere Riege genauer hinsehen.
Seitdem man weiß warum der neue Einkaufsdirektor in seiner alten Firma fristlos gekündigt wurde, ist man vorsichtig. Doch bei uns findet man natürlich Platz für diese Personen.
Man muss sich verkaufen können.
Es ist in Ordnung.
Man unterstützt sich.
Wie gesagt, mit den neuen Informationen ist man vorsichtig.
Ganz OK.
Hier steht jeder gleich.
die Älteren = die teuersten, sie werden am schnellsten "rausgeschmissen" = Aufhebungsverträge mit lächerlichen Abfindungssummen
es wir nur gemailed, gechattet - nicht telefoniert, alles Personelle läuft nur über Tools, direkter Kontakt zu HR u.a. scheint unerwünscht, Nummern-Mitarbeiter sind leichter zu "entsorgen", wenn man sie nicht persönlich kennt
Dank Wechsel der Tarifverträge landeten viele Mitarbeiter in neuen Gehaltsstufen und wurden bewusst zu tief eingruppiert, um möglichst viel "Überzahlung"-Ausgleich bei zukünftigigen Gehaltsänderungen "abschmelzen" zu können = >20% Gehaltsverlust ggü. altem Tarif.
Sozialleistungen wie Fitnessclubzuschuss, Jobticket, Jobrad wurden ersatzlos gestrichen.
This is how kununu makes money.