Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 436 employee reviews.
Parking
Flexible working hours
Pension plan
Cafeteria
Company physician
Company phone 
Home Office
Good transport links
Company car
Stock or equity options
Meal allowance
Health-promoting measures
Internet access
Discounts
Accessible
Team events
Coaching
Childcare support
Dog-friendlyViel möglichkeiten sich zu integrieren, Kommunikation unter den Technikern einwandfrei. Jeder hilft jedem, und alle sind lieb und höflich zueinander. Techniker stehen für sich ein und halten zusammen. Gute Arbeitszeiteinteilung. Gute Möglichkeit, sich mal kurzfristig auch einen Tag frei zu nehmen.
Schulung laufen sehr gut ab und werden professionell und eingehend auf die Mitarbeiter gestaltet. Fragen sind immer zugelassen und man hat eine sehr schöne Atmosphäre und wird nicht unter Druck gesetzt.
Kompetenz und Power, die Transformation der Retail- und Banking-Welt mit attraktiven Produkten zu unterstützen.
Kurze Entscheidungswege, großer Zusammenhalt und spannende Transformation in ein Next-Gen SW Portfolio (Cloud-basiert), großartige Kunden und anfassbare Arbeitsergebnisse.
deutlich verbesserte Kommunikation, Mitarbeiter-Programme (EGYM, etc.)
Pünktliche Gegaltszahlung, wer seine Arbeit macht wird in ruhe gelassen.
Es wird auf die Familien Rücksicht genommen
Kommunikation von oben herab. Sehr alte Verfahren, vor allem, wenn es um das Geld der Mitarbeiter geht. Man muss sich viel selbst kümmern und Aufgaben von Einsatzleiter werden an Techniker abgegeben. Das kann einerseits positiv sein um Termine besser zu planen. Ist aber oft auch negativ, da man die Gesamtübersicht ja gar nicht hat.
Dass man immer in Vorkasse gehen muss auf Reisen zwar mit einer Amex letztendlich wird aber das private Konto belastet und von der Firma dann wieder ...
Die verordnete schlechte Arbeitsmoral. Die Firma besteht nur noch aus Vorgesetzten die Arbeiter sind nur da, weil sie da sein müssen.
Veraltete Strukturen und Systeme. Keine Fachqualifikation in Führung oberhalb der Technikerebene.
Viele Entscheidungen werden nicht begründet, sondern müssen einfach geschluckt werden
Man kümmert sich zu wenig um die Mitarbeiter. Es sind einfach Ressourcen. Deswegen ja auch 'Human Resources' und so wird man behandelt
Werden niee umgesetzt. Oder teilweise
Egal was man sagt, es wird nichts angenommen oder zumindest mal darüber diskutiert. Der Vorgestzte legt fest alle haben zu folgen.
Es sollten Beförderungen nur mit entsprechender Qualifikation stattfinden
Kein Personal abbauen, auch wenn die Anforderungen steigen
Freundlichere verständlichere Kommunikation von Deputy und Distriktmanager runter zu den Technikern und überhaupt dass man eine Antwort bekommt weil das oft nicht der fall ist und einem die worte im mund verdreht werden und kein vertrauen da ist und hintenrum von Einsatzleitern gelästert wird. Bessere und einfachere Möglichkeiten ab zu rechnen, dass man auch nicht in vorkasse gehen muss wie aktuell und die reisekostenabrechnungen besonders die monatlichen eintägigen vereinfacht werden.
The highest rated factor of Diebold Nixdorf is Collegiality with 4.0 points (based on 108 reviews).
Zusammen halt ist gut ,weil es anderst nicht geht mann sitzt im gleichen Boot
Sehr familiär, jeder schätzt sich und hilft sich.
Unter den Kollegen war es bei uns meist ok.
Kleines Team, tolle Zusammenarbeit
Kollegen helfen sich gegeneinander
The lowest rated factor of Diebold Nixdorf is Career/Professional development with 2.7 points (based on 98 reviews).
Welche Karriere, welche Weiterbildung?????
Die Karotte vor dem Hasen ...
Schwierig durch Kostendruck
Muss jeder selber entscheiden
Kannst du gut mit dem Chef, klappts manchmal.
