Enttäuschung pur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamevents, gratis Wasser, Verständnis für Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei meinem ehemaligen Arbeitgeber habe ich noch nie so deutlich erlebt, wie stark bestimmte Personen bevorzugt werden. Ob Immobilienkauffrauen oder Bauzeichner – einige Mitarbeitende genießen offensichtlich Sonderstatus, während andere regelmäßig kleingemacht werden und das Gefühl vermittelt bekommen, nicht gut genug zu sein oder ihre Arbeit nicht richtig zu machen. Man ist permanent den Launen der Führungskräfte ausgesetzt. Kritik wird von der Chefebene nicht konstruktiv aufgenommen, sondern führt oft dazu, dass man abgewertet oder mit spürbarer Kälte behandelt wird. Insgesamt wirkt das Verhalten der Führungskräfte in vielen Situationen wenig professionell. Die Chefebene besteht ausschließlich aus dem Inhaber und Inhaberin . Schon eine leichte Kritik an einem der beiden führt jedoch dazu, dass man bei beiden in Ungnade fällt. Grundsätzlich habe ich gerne bei Dieckmann gearbeitet und war der Überzeugung, dass wir im Guten auseinandergegangen sind. Allerdings habe ich im Nachhinein mehrfach erfahren, dass über mich gelästert wurde – und offenbar auch weiterhin wird.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeitenden sollten die Möglichkeit zur Weiterbildung erhalten. Wir leben im Jahr 2025 – ein Inflationsausgleich sowie Weihnachtsgeld sollten bei den ohnehin geringen Gehältern längst selbstverständlich sein und nicht wie Relikte aus der Vergangenheit wirken.
Es fällt schwer, eine Führungskraft im Bereich Bestandsimmobilien ernst zu nehmen, wenn diese direkt nach dem Studienabschluss in eine Leitungsposition gesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Man muss immer wieder Angst vor den Launen der Führungskräfte haben
Image
Nach außen heile Welt, Teamzusammenhalt, Familie
Arbeitsbedingungen
Die Lieblinge vom Chef kann man nur beneiden
Gleichberechtigung
Frauen werden klar bevorzugt eingestellt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und danke für Deine offene Rückmeldung.
Auch wenn wir manche Dinge anders sehen, nehmen wir Deine Kritik ernst und möchten gerne darauf eingehen.
Dass Du das Gefühl hattest, manche Kolleg*innen seien bevorzugt worden, tut uns leid. Jeder Mensch nimmt Dinge unterschiedlich wahr und auch wenn wir den Vorwurf in dieser Pauschalität nicht bestätigen können, nehmen wir Dein Gefühl ernst. Führung bedeutet eben auch, solche Wahrnehmungen zu reflektieren.
Kritik ist wichtig und auch wir als Geschäftsführung sind nicht frei von Fehlern. Gleichzeitig versuchen wir, immer im Sinne des Teams und des Unternehmens zu entscheiden. Dass es dabei auch mal Reibung geben kann, liegt in der Natur der Sache. Unser Anspruch ist aber immer: klar, aber respektvoll. Sollte Dir das gefehlt haben, tut uns das leid.
Themen wie Inflationsausgleich, Weiterentwicklung und gerechte Strukturen sind bei uns im ständigen Fokus. Dabei berücksichtigen wir viele Faktoren und setzen nicht auf „Schema F“, sondern auf individuelle Entwicklung. Dass jemand jung ist, schließt Führung nicht aus: entscheidend sind Haltung, Einsatz und Können.
Zum Thema Nachrede nach Deinem Austritt:
Das ist eine schwerwiegende Aussage, die uns betroffen macht. Wir pflegen grundsätzlich keine „Nachtreten“-Kultur. Wenn Du den Eindruck hast, dass hier Grenzen überschritten wurden, möchten wir uns dafür entschuldigen – unabhängig davon, wie und von wem so etwas geäußert wurde.
Wir wünschen Dir aufrichtig alles Gute – sowohl beruflich als auch privat. Danke für Deinen Einsatz bei uns und die gemeinsame Zeit.
Auch wenn wir manches unterschiedlich sehen: Rückmeldungen wie Deine helfen uns, weiter an uns zu arbeiten.
Herzliche Grüße,
Niels Dieckmann