26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich fühle mich wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwerte gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit einigen Jahren hier und habe in dieser Zeit viele Einblicke gewonnen. Besonders positiv empfinde ich, dass auf Veränderungen schnell reagiert wird. Es wird gemeinsam nach einer funktionierenden Lösung gesucht. Nur in manchen Fällen entscheidet die Geschäftsführung direkt, was für mich aber nachvollziehbar ist.
Im Alltag spüre ich, dass auf die Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen wird. Man kann Dinge offen ansprechen und es wird sich wirklich Zeit genommen, zuzuhören. Das ist nicht selbstverständlich.
Das Team unterstützt sich gegenseitig. Natürlich gibt es, wie überall, Situationen, in denen die Zusammenarbeit nicht immer reibungslos ist. Insgesamt ist die Atmosphäre jedoch offen, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
In manchen Bewertungen wird die Fluktuation angesprochen. Nach meiner Erfahrung liegt das jedoch nicht daran, dass viele freiwillig gehen, sondern eher daran, dass sich nicht jeder mit den Erwartungen und der Arbeitsweise identifizieren kann. Für diejenigen, die das tun, gibt es hier ein langfristiges und stabiles Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Tage, an denen nicht alles reibungslos läuft. Trotzdem versuchen hier alle nach konstruktiven Lösungen zu suchen.
Verbesserungsvorschläge
Den Weg der Offenheit konsequent fortsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Mischung aus Professionalität und Menschlichkeit.
Image
Ich arbeite gerne hier und stehe hinter dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Vier Sterne, weil die Branche gewisse Grenzen setzt. Das Unternehmen nimmt jedoch Rücksicht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden aktiv Online-Webinare vorgeschlagen, interne Schulungen angeboten und die Teilnahme an IVD-Veranstaltungen unterstützt. Fortbildungszeit wird meist als Arbeitszeit angerechnet.
Gehalt/Benefits
Angemessene Bezahlung, völlig branchentypisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In unserer Branche gibt es naturgemäß wenig Einflussmöglichkeiten. Mülltrennung ist selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns spielt das Alter keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Fair, respektvoll und offen für Feedback.
Arbeitsbedingungen
Hier wird laufend nachgebessert und modernisiert.
Kommunikation
Offen und transparent, manchmal könnten Informationen aber schneller ankommen.
Gleichberechtigung
Auch wenn Männer in der Unterzahl sind, werden sie gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Tätigkeiten, immer wieder neue Herausforderungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Niels DieckmannGeschäftsführer
Danke für Dein wertschätzendes und differenziertes Feedback.
Du sprichst einen Punkt an, der auch uns immer wieder begegnet: die Fluktuation.
Tatsächlich mussten wir in den letzten zwei Jahren einige Arbeitsverhältnisse selbst beenden – nicht aus Willkür, sondern weil es an grundlegender Passung, Leistungsbereitschaft, Mindset oder echtem Interesse an der Branche gefehlt hat.
Tatsächlich erleben wir seit ein paar Jahren verstärkt, dass sich nicht jeder mit unserer Arbeitsweise und den Anforderungen in der Immobilienbranche identifizieren kann – gerade jüngere Berufseinsteiger:innen aus der Generation Z.
Was wir in jüngster Vergangenheit feststellen mussten: Eine gewisse Selbstüberschätzung trifft hier auf eine Branche, die in vielen Bereichen sehr anspruchsvoll ist. Es reicht eben nicht, gut kommunizieren zu können oder ein schickes Instagram-Profil zu pflegen. Unsere Arbeit ist oft auch fordernd, kleinteilig, rechtlich komplex und braucht Durchhaltevermögen, echte Lernbereitschaft und ein gutes Maß an Selbstreflexion. Das wird von außen oft unterschätzt.
Aber: Wir glauben fest daran, dass man sich entwickeln kann – wenn man wirklich will. Und wer das mitbringt, wird bei uns auch langfristig gefördert und wertgeschätzt. Genau wie Du es beschreibst: mit einem offenen Ohr, gegenseitiger Unterstützung und Raum für echte Gespräche.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und mit uns gemeinsam weiter an einem modernen, menschlichen und starken Unternehmen arbeitest.
Bitte ändert was, sonst gehen die Leute!
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienstwagen, Getränke und vereinzelt nette Teamevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist von Angst und Kontrolle geprägt. Kritik wurde zwar freundlich verpackt, hatte aber meist negative Folgen. Wer einen Fehler machte, war schnell unten durch – selbst als Auszubildende. Mir wurde sogar nahegelegt, zu überlegen, ob die Ausbildung überhaupt das Richtige für mich sei. (Ich habe sie später bei einem anderen Arbeitgeber mit 94 % erfolgreich abgeschlossen.)
Das Mobbing ging so weit, dass nicht nur über mich, sondern auch über andere Azubis und sogar ein verliebtes Paar im Betrieb offen gelästert wurde. Eigentlich hatte man bei jedem etwas auszusetzen und es wurde immer persönlich. Statt Konflikte zu lösen, griff die Geschäftsführung Partei – meist nicht für die Betroffenen. Die Kolleginnen waren eher Täterinnen als Unterstützerinnen, und Lästern war ein fester Bestandteil des Büroalltags.
Der Druck auf Azubis war enorm: Mir wurde einmal zugemutet, ein komplettes Büro drei Wochen lang allein zu führen – fehlerfrei, versteht sich. Als ich krank war, wurde ich trotzdem telefonisch ins Büro bestellt, um eine Besichtigung zu übernehmen, zu der letztlich niemand kam und bei jener eine andere Kollegin zusätzlich dabei war. Solches Verhalten ist weder professionell noch menschlich.
Mitarbeiter werden regelrecht „geschult“ und psychologisch beeinflusst, um den Eindruck von großartiger Führung zu erzeugen. In Wahrheit herrscht eine Atmosphäre der Ungleichbehandlung und hoher Fluktuation – ich habe mich persönlich mit vier Ex-Mitarbeiter*innen in Verbindung gesetzt, denen es ähnlich erging.
Am Ende wurde mir eine Kündigung in der Ausbildung nach der Probezeit hingelegt. Ohne, dass sie wahrscheinlich nach Prüfung von Anwalt rechtens gewesen wäre. (Rechtliche Vorgehensweise mit Abmahnungen wurde nicht richtig eingehalten; 2 Abmahnungen die nicht Aussagekräftig waren)
Gut dass ich im Hintergrund bereits zu dem Zeitpunkt schon einen neuen Arbeitgeber gefunden hatte, bei dem ich in einem wundervollen Team arbeiten darf.
Ich habe auch Fehler gemacht, aus denen ich gelernt habe, das gebe ich zu. Aber man kann in der Ausbildung -von Hernawachsenden/Jugendlichen nicht erwarten, dass ich/diese fehlerfrei bin/sind. Vielleicht antwortet der Chef diesmal nicht nur mit Ausreden, sondern nimmt sich meine Worte- und auch die der anderen Bewerter- zu Herzen und sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende es besser haben.
!Traut euch zu gehen wenn die Arbeit euch nicht gut tut. Es wird besseres kommen!
Verbesserungsvorschläge
• Echte Fehlerkultur: unterstützen statt verunsichern
• Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
• Azubis fördern statt brechen
• Professionelle Führung, die Mitarbeitende ernst nimmt
Vielleicht antwortet der Chef diesmal nicht nur mit Ausreden, sondern sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende es besser haben.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Lästern, Angst und Konkurrenzdenken.
Image
Nach außen wirkt es harmonisch, innen brodelt es. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Work-Life-Balance
Kaum Flexibilität, Homeoffice nur auf dem Papier. ( Chef sagt das hätte sich mittlerweile geändert…)
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur gezielte Leute weitergebildet.
Gehalt/Benefits
Ich kann nur das Azubi Gehalt beurteilen. Den Rest habe ich nur so gehört: das neuen Modell scheint wohl nicht so blendend zu sein. Man sammelt Punkte durch Verkauf/ Vermietung und dadurch staffelt sich die prozentuale Provision. Da die bestandsleitung aber alle Objekte verteilt und alles an sich reißt, kann man auch keine Punkte sammeln
Kollegenzusammenhalt
Viele schauen weg, wenn andere schlecht behandelt werden. (Kann der Chef nicht beurteilen, da er in einem ganz anderen Büro sitzt)
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen
Vorgesetztenverhalten
Nicht neutral, sondern parteiisch – je nach Sympathie.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterialien werden gestellt, Büro ist sehr offen/ bisschen wie ein Co-Working space
Gleichberechtigung
Hauptsächlich Frauen angestellt obwohl die Immobilibranche nicht Frauen-dominant ist
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich. Learning By doing. Wenn man nicht der Mensch für eigenständige Erarbeitung ist, dann ist dies der falsche beruf. Ich konnte viel lernen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Niels DieckmannGeschäftsführer
Vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen jede Bewertung ernst, auch wenn die Inhalte abgesprochen sind.
Auffällig ist, dass sich Formulierungen und Schilderungen in den letzten Bewertungen sehr ähneln. Gerade der Satz „ich habe mich persönlich mit vier Ex-Mitarbeiterinnen in Verbindung gesetzt, denen es ähnlich erging“* zeigt, dass hier offenbar mehrere frühere Beschäftigte sehr zeitnah Bewertungen abgeben. Mein persönlicher Rat an Euch: Lasst doch etwas mehr Zeit zwischen den Einträgen verstreichen, dann wirkt es für die Lesenden auch authentischer.
Du solltest Dich zudem fragen, ob Du Dich wirklich für die Ziele anderer instrumentalisieren lassen möchtest. Es ist leicht, über ein Punktesystem oder interne Prozesse zu urteilen, ohne selbst langfristig in diesem Modell gearbeitet oder detaillierte Kenntnisse zu haben.
Wir möchten bewusst nicht jede Anschuldigung im Detail diskutieren, da dies hier nicht der richtige Rahmen ist.
Fest steht: Wir entwickeln uns als Unternehmen stetig weiter – besonders in unserer Feedback- und Fehlerkultur. Schon bald werden wir auch räumlich alle an einem gemeinsamen, sehr repräsentativen Standort zusammenarbeiten. Jede Bewerberin und jeder Bewerber ist eingeladen, sich im persönlichen Gespräch oder im Alltagseindruck ein eigenes authentisches Bild zu machen.
Wir warten die nächsten Bewertungen Eurer „Kampagne“ gelassen ab und sind überzeugt, dass sich für Außenstehende schnell zeigt, wo authentische Einblicke und wo eher abgesprochene Beiträge zu lesen sind.
Allen, die sich ernsthaft für unser Unternehmen interessieren, empfehlen wir: Sprecht direkt mit unseren aktuellen Teammitgliedern. Nur so bekommt Ihr ein realistisches Bild.
Enttäuschung pur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamevents, gratis Wasser, Verständnis für Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei meinem ehemaligen Arbeitgeber habe ich noch nie so deutlich erlebt, wie stark bestimmte Personen bevorzugt werden. Ob Immobilienkauffrauen oder Bauzeichner – einige Mitarbeitende genießen offensichtlich Sonderstatus, während andere regelmäßig kleingemacht werden und das Gefühl vermittelt bekommen, nicht gut genug zu sein oder ihre Arbeit nicht richtig zu machen. Man ist permanent den Launen der Führungskräfte ausgesetzt. Kritik wird von der Chefebene nicht konstruktiv aufgenommen, sondern führt oft dazu, dass man abgewertet oder mit spürbarer Kälte behandelt wird. Insgesamt wirkt das Verhalten der Führungskräfte in vielen Situationen wenig professionell. Die Chefebene besteht ausschließlich aus dem Inhaber und Inhaberin . Schon eine leichte Kritik an einem der beiden führt jedoch dazu, dass man bei beiden in Ungnade fällt. Grundsätzlich habe ich gerne bei Dieckmann gearbeitet und war der Überzeugung, dass wir im Guten auseinandergegangen sind. Allerdings habe ich im Nachhinein mehrfach erfahren, dass über mich gelästert wurde – und offenbar auch weiterhin wird.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeitenden sollten die Möglichkeit zur Weiterbildung erhalten. Wir leben im Jahr 2025 – ein Inflationsausgleich sowie Weihnachtsgeld sollten bei den ohnehin geringen Gehältern längst selbstverständlich sein und nicht wie Relikte aus der Vergangenheit wirken.
Es fällt schwer, eine Führungskraft im Bereich Bestandsimmobilien ernst zu nehmen, wenn diese direkt nach dem Studienabschluss in eine Leitungsposition gesetzt wird.
Arbeitsatmosphäre
Man muss immer wieder Angst vor den Launen der Führungskräfte haben
Image
Nach außen heile Welt, Teamzusammenhalt, Familie
Arbeitsbedingungen
Die Lieblinge vom Chef kann man nur beneiden
Gleichberechtigung
Frauen werden klar bevorzugt eingestellt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Niels DieckmannGeschäftsführer
Hallo und danke für Deine offene Rückmeldung.
Auch wenn wir manche Dinge anders sehen, nehmen wir Deine Kritik ernst und möchten gerne darauf eingehen.
Dass Du das Gefühl hattest, manche Kolleg*innen seien bevorzugt worden, tut uns leid. Jeder Mensch nimmt Dinge unterschiedlich wahr und auch wenn wir den Vorwurf in dieser Pauschalität nicht bestätigen können, nehmen wir Dein Gefühl ernst. Führung bedeutet eben auch, solche Wahrnehmungen zu reflektieren.
Kritik ist wichtig und auch wir als Geschäftsführung sind nicht frei von Fehlern. Gleichzeitig versuchen wir, immer im Sinne des Teams und des Unternehmens zu entscheiden. Dass es dabei auch mal Reibung geben kann, liegt in der Natur der Sache. Unser Anspruch ist aber immer: klar, aber respektvoll. Sollte Dir das gefehlt haben, tut uns das leid.
Themen wie Inflationsausgleich, Weiterentwicklung und gerechte Strukturen sind bei uns im ständigen Fokus. Dabei berücksichtigen wir viele Faktoren und setzen nicht auf „Schema F“, sondern auf individuelle Entwicklung. Dass jemand jung ist, schließt Führung nicht aus: entscheidend sind Haltung, Einsatz und Können.
Zum Thema Nachrede nach Deinem Austritt:
Das ist eine schwerwiegende Aussage, die uns betroffen macht. Wir pflegen grundsätzlich keine „Nachtreten“-Kultur. Wenn Du den Eindruck hast, dass hier Grenzen überschritten wurden, möchten wir uns dafür entschuldigen – unabhängig davon, wie und von wem so etwas geäußert wurde.
Wir wünschen Dir aufrichtig alles Gute – sowohl beruflich als auch privat. Danke für Deinen Einsatz bei uns und die gemeinsame Zeit.
Auch wenn wir manches unterschiedlich sehen: Rückmeldungen wie Deine helfen uns, weiter an uns zu arbeiten.
Herzliche Grüße,
Niels Dieckmann
Super Arbeitgeber! Hier wird jedem noch was beigebracht, egal ob Alt oder Jung. Es hat macht Spaß mit so einem Team!
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich Finanzen / Controlling in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht nur ein guter Immobilienmakler, sonder auch ein guter Arbeitgeber. Ein gutes, junges und engagiertes Team, wovon ich selbst, vier Jahre lang, ein Teil war. Ein Arbeitgeber der einem was beibringen möchte und man auch noch was lernen kann/darf. 100% Weiterempfehlung!
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Niels DieckmannGeschäftsführer
Hallo und vielen lieben Dank für die Bewertung.
Uns hat die gemeinsame Zeit auch sehr viel Freude bereitet und wir freuen uns sehr darüber, dass wir uns als Netzwerkpartner auch künftig nicht aus den Augen verlieren.
Viele Grüße und auf bald!
Niels Dieckmann
Dieckmann Immobilien macht es möglich!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Immobilienkauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwerte absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man ien Problem hat, hat man immer ein offenes Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Niels DieckmannGeschäftsführer
Hallo und vielen lieben Dank für diese klasse Bewertung.
Liebe Grüße, Niels Dieckmann
Geschäftsführer Dieckmann Immobilien GmbH
Wenn Ihr was lernen wollt, dann hier
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Immobilienkauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwerte absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man selbst in einer Ausbildung, den ganz normalen Arbeitsalltag eines Immobilienmaklers durchlebt. Es wird viel Wert auf eine gute Ausbildung gelegt und eine teure und wirklich gute Schule wird komplett von dem Arbeitgeber gezahlt.
Fazit: Wenn du hier mit der Ausbildung fertig bist, weißt du, wie ein richtiger Immobilienmakler handelt und nicht nur wie man Unterlagen scannt.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Niels DieckmannGeschäftsführer
Hallo und lieben Dank für diese tolle Bewertung. Sofern wir noch einmal über das Thema Arbeitszeiten reden sollen, so komm gerne auf mich zu.
Liebe Grüße.
Niels Dieckmann
Geschäftsführer Dieckmann Immobilien GmbH
Hier ziehen alle an einem Strang - tolles Familienunternehmen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe soziale Verantwortung für die Mitarbeiter/innen sowie das Umfeld und die Umwelt. 100% ehrlicher Umgang sowohl intern als auch extern. Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Mentoring.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Niels DieckmannGeschäftsführer
Hallo und vielen lieben Dank für diese schöne Bewertung.
Liebe Grüße.
Niels Dieckmann
Geschäftsführer Dieckmann Immobilien GmbH
Während Corona zeigt sich wer Arbeitnehmerfreundlich ist!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
AG ist nicht nur AG sondern auch Mensch!
Arbeitsatmosphäre
Sehr lockere und familiäre Atmosphäre
Image
Unser Arbeitsklima spiegelt die Anzahl der eingehenden Bewerbungen nieder
Work-Life-Balance
Sehr rücksichtsvoll in Hinsicht privater Termine! Des Weiteren kann ich problemlos meine Kinder mitbringen zwecks Homeschooling
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne vom AG übernommen
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Leistung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir drucken so wenig wie möglich aus und setzen auf LED Technik
Kollegenzusammenhalt
Selten erlebt das alle sich gegenseitig so unterstützen
Vorgesetztenverhalten
Fair und direkt!
Kommunikation
Direkte Kommunikationswege
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich könnte mir keinen besseren Arbeitgeber wünschen und das sage ich nicht weil ich muss!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder darf so sein wie er ist und kann sich frei entfalten. Niemand wird permanent kontrolliert oder unter Druck gesetzt. Dadurch ist man viel leistungsstärker, da man seine persönlichen Ziele erreichen möchte. Der Zusammenhalt des Teams ist hier unglaublich schön, da alle sich unterstützen und sich super verstehen. Wenn ich bei Freunden erfahre, wie es in vielen anderen Unternehmen ist, kann ich mich unglaublich glücklich schätzen jeden Morgen gerne aufzustehen und mich auf die Arbeit von Tag zu Tag freuen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber , mit Freiheit zum entfalten und ohne Schubladen denken !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Schwerte gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
TEAM !!
Karriere/Weiterbildung
Anders als alles was ich bisher gewohnt war.
- kein Schubladen denken
- Sofortige Weiterbildungen
- Vielfalt an Aufgaben
- Familiäre Kollegen
- super Vorgesetzte
- Stärken werden maximiert / Schwächen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dieckmann Immobilien durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden Dieckmann Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dieckmann Immobilien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.