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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit einigen Jahren hier und habe in dieser Zeit viele Einblicke gewonnen. Besonders positiv empfinde ich, dass auf Veränderungen schnell reagiert wird. Es wird gemeinsam nach einer funktionierenden Lösung gesucht. Nur in manchen Fällen entscheidet die Geschäftsführung direkt, was für mich aber nachvollziehbar ist.
Im Alltag spüre ich, dass auf die Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen wird. Man kann Dinge offen ansprechen und es wird sich wirklich Zeit genommen, zuzuhören. Das ist nicht selbstverständlich.
Das Team unterstützt sich ...
Dienstwagen, Getränke und vereinzelt nette Teamevents.
Teamevents, gratis Wasser, Verständnis für Familie
Dass man selbst in einer Ausbildung, den ganz normalen Arbeitsalltag eines Immobilienmaklers durchlebt. Es wird viel Wert auf eine gute Ausbildung gelegt und eine teure und wirklich gute Schule wird komplett von dem Arbeitgeber gezahlt.
Fazit: Wenn du hier mit der Ausbildung fertig bist, weißt du, wie ein richtiger Immobilienmakler handelt und nicht nur wie man Unterlagen scannt.
Nicht nur ein guter Immobilienmakler, sonder auch ein guter Arbeitgeber. Ein gutes, junges und engagiertes Team, wovon ich selbst, vier Jahre lang, ein Teil war. Ein Arbeitgeber der einem was beibringen möchte und man auch noch was lernen kann/darf. 100% Weiterempfehlung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur ist von Angst und Kontrolle geprägt. Kritik wurde zwar freundlich verpackt, hatte aber meist negative Folgen. Wer einen Fehler machte, war schnell unten durch – selbst als Auszubildende. Mir wurde sogar nahegelegt, zu überlegen, ob die Ausbildung überhaupt das Richtige für mich sei. (Ich habe sie später bei einem anderen Arbeitgeber mit 94 % erfolgreich abgeschlossen.)
Das Mobbing ging so weit, dass nicht nur über mich, sondern auch über andere Azubis und sogar ein verliebtes Paar im Betrieb ...
Bei meinem ehemaligen Arbeitgeber habe ich noch nie so deutlich erlebt, wie stark bestimmte Personen bevorzugt werden. Ob Immobilienkauffrauen oder Bauzeichner – einige Mitarbeitende genießen offensichtlich Sonderstatus, während andere regelmäßig kleingemacht werden und das Gefühl vermittelt bekommen, nicht gut genug zu sein oder ihre Arbeit nicht richtig zu machen. Man ist permanent den Launen der Führungskräfte ausgesetzt. Kritik wird von der Chefebene nicht konstruktiv aufgenommen, sondern führt oft dazu, dass man abgewertet oder mit spürbarer Kälte behandelt wird. Insgesamt wirkt ...
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Tage, an denen nicht alles reibungslos läuft. Trotzdem versuchen hier alle nach konstruktiven Lösungen zu suchen.
Das manchmal der Zucker im Kaffee fehlt
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeitenden sollten die Möglichkeit zur Weiterbildung erhalten. Wir leben im Jahr 2025 – ein Inflationsausgleich sowie Weihnachtsgeld sollten bei den ohnehin geringen Gehältern längst selbstverständlich sein und nicht wie Relikte aus der Vergangenheit wirken.
Es fällt schwer, eine Führungskraft im Bereich Bestandsimmobilien ernst zu nehmen, wenn diese direkt nach dem Studienabschluss in eine Leitungsposition gesetzt wird.
• Echte Fehlerkultur: unterstützen statt verunsichern
• Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
• Azubis fördern statt brechen
• Professionelle Führung, die Mitarbeitende ernst nimmt
Vielleicht antwortet der Chef diesmal nicht nur mit Ausreden, sondern sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende es besser haben.
Den Weg der Offenheit konsequent fortsetzen.
Bleibt wir ihr seid, ihr müsst nix ändern es ist wirklich ein perfektes Arbeitsklima so wie man es sich wünscht.
Einfach so bleiben!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Dieckmann Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei uns spielt das Alter keine Rolle.
Nichts auszusetzen
Wir haben auch älteres Personal die aber total fit vom Fach sind und immer wieder zu schulungen oder meetings gehen natürlich ist es auch eine Frage von Respekt wie man mit menschen umgeht, aber hier ist es eimfach sehr Familiär sodas man von den älteren sogar geführt wird oder hilfe bekommt. Weil die Erfahrung einfach Vorhanden ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden aktiv Online-Webinare vorgeschlagen, interne Schulungen angeboten und die Teilnahme an IVD-Veranstaltungen unterstützt. Fortbildungszeit wird meist als Arbeitszeit angerechnet.
Es werden nur gezielte Leute weitergebildet.
Weiterbildungen werden gerne vom AG übernommen
Anders als alles was ich bisher gewohnt war.
- kein Schubladen denken
- Sofortige Weiterbildungen
- Vielfalt an Aufgaben
- Familiäre Kollegen
- super Vorgesetzte
- Stärken werden maximiert / Schwächen verbessern
Natürlich bietet die Abteilungen von oben auch Schulungen an wo man sich verbessern kann, das Sprungbrett nach oben steht für alle offen, und wird auch vom Chef Unterstützt.
#Niemals allein!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dieckmann Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dieckmann Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dieckmann Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dieckmann Immobilien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Dieckmann Immobilien
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dieckmann Immobilien
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur