Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageIch arbeite seit einigen Jahren hier und habe in dieser Zeit viele Einblicke gewonnen. Besonders positiv empfinde ich, dass auf Veränderungen schnell reagiert wird. Es wird gemeinsam nach einer funktionierenden Lösung gesucht. Nur in manchen Fällen entscheidet die Geschäftsführung direkt, was für mich aber nachvollziehbar ist.
Im Alltag spüre ich, dass auf die Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen wird. Man kann Dinge offen ansprechen und es wird sich wirklich Zeit genommen, zuzuhören. Das ist nicht selbstverständlich.
Das Team unterstützt sich ...
Nicht nur ein guter Immobilienmakler, sonder auch ein guter Arbeitgeber. Ein gutes, junges und engagiertes Team, wovon ich selbst, vier Jahre lang, ein Teil war. Ein Arbeitgeber der einem was beibringen möchte und man auch noch was lernen kann/darf. 100% Weiterempfehlung!
Dienstwagen, Getränke und vereinzelt nette Teamevents.
Teamevents, gratis Wasser, Verständnis für Familie
Dass man selbst in einer Ausbildung, den ganz normalen Arbeitsalltag eines Immobilienmaklers durchlebt. Es wird viel Wert auf eine gute Ausbildung gelegt und eine teure und wirklich gute Schule wird komplett von dem Arbeitgeber gezahlt.
Fazit: Wenn du hier mit der Ausbildung fertig bist, weißt du, wie ein richtiger Immobilienmakler handelt und nicht nur wie man Unterlagen scannt.
Die Unternehmenskultur ist von Angst und Kontrolle geprägt. Kritik wurde zwar freundlich verpackt, hatte aber meist negative Folgen. Wer einen Fehler machte, war schnell unten durch – selbst als Auszubildende. Mir wurde sogar nahegelegt, zu überlegen, ob die Ausbildung überhaupt das Richtige für mich sei. (Ich habe sie später bei einem anderen Arbeitgeber mit 94 % erfolgreich abgeschlossen.)
Das Mobbing ging so weit, dass nicht nur über mich, sondern auch über andere Azubis und sogar ein verliebtes Paar im Betrieb ...
Bei meinem ehemaligen Arbeitgeber habe ich noch nie so deutlich erlebt, wie stark bestimmte Personen bevorzugt werden. Ob Immobilienkauffrauen oder Bauzeichner – einige Mitarbeitende genießen offensichtlich Sonderstatus, während andere regelmäßig kleingemacht werden und das Gefühl vermittelt bekommen, nicht gut genug zu sein oder ihre Arbeit nicht richtig zu machen. Man ist permanent den Launen der Führungskräfte ausgesetzt. Kritik wird von der Chefebene nicht konstruktiv aufgenommen, sondern führt oft dazu, dass man abgewertet oder mit spürbarer Kälte behandelt wird. Insgesamt wirkt ...
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Tage, an denen nicht alles reibungslos läuft. Trotzdem versuchen hier alle nach konstruktiven Lösungen zu suchen.
Das manchmal der Zucker im Kaffee fehlt
Alle Mitarbeitenden sollten die Möglichkeit zur Weiterbildung erhalten. Wir leben im Jahr 2025 – ein Inflationsausgleich sowie Weihnachtsgeld sollten bei den ohnehin geringen Gehältern längst selbstverständlich sein und nicht wie Relikte aus der Vergangenheit wirken.
Es fällt schwer, eine Führungskraft im Bereich Bestandsimmobilien ernst zu nehmen, wenn diese direkt nach dem Studienabschluss in eine Leitungsposition gesetzt wird.
• Echte Fehlerkultur: unterstützen statt verunsichern
• Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
• Azubis fördern statt brechen
• Professionelle Führung, die Mitarbeitende ernst nimmt
Vielleicht antwortet der Chef diesmal nicht nur mit Ausreden, sondern sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende es besser haben.
Den Weg der Offenheit konsequent fortsetzen.
Bleibt wir ihr seid, ihr müsst nix ändern es ist wirklich ein perfektes Arbeitsklima so wie man es sich wünscht.
Einfach so bleiben!
Der am besten bewertete Faktor von Dieckmann Immobilien ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen heile Welt, Teamzusammenhalt, Familie
Nach außen wirkt es harmonisch, innen brodelt es. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Ich arbeite gerne hier und stehe hinter dem Unternehmen.
Unser Arbeitsklima spiegelt die Anzahl der eingehenden Bewerbungen nieder
Wie schon erwähnt Familie wird hier groß geschrieben, das Arbeitsklima ist top genau so muss es sein, da gibt es keinen Grund schlecht über die Firma zu reden. Aber mal davon ab, reden hinterm rücken wird eh nicht toleriert ;-) so etwas kommt nicht vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dieckmann Immobilien ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kann nur das Azubi Gehalt beurteilen. Den Rest habe ich nur so gehört: das neuen Modell scheint wohl nicht so blendend zu sein. Man sammelt Punkte durch Verkauf/ Vermietung und dadurch staffelt sich die prozentuale Provision. Da die bestandsleitung aber alle Objekte verteilt und alles an sich reißt, kann man auch keine Punkte sammeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden aktiv Online-Webinare vorgeschlagen, interne Schulungen angeboten und die Teilnahme an IVD-Veranstaltungen unterstützt. Fortbildungszeit wird meist als Arbeitszeit angerechnet.
Es werden nur gezielte Leute weitergebildet.
Weiterbildungen werden gerne vom AG übernommen
Anders als alles was ich bisher gewohnt war.
- kein Schubladen denken
- Sofortige Weiterbildungen
- Vielfalt an Aufgaben
- Familiäre Kollegen
- super Vorgesetzte
- Stärken werden maximiert / Schwächen verbessern
Natürlich bietet die Abteilungen von oben auch Schulungen an wo man sich verbessern kann, das Sprungbrett nach oben steht für alle offen, und wird auch vom Chef Unterstützt.
#Niemals allein!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
