Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich arbeite seit einigen Jahren hier und habe in dieser Zeit viele Einblicke gewonnen. Besonders positiv empfinde ich, dass auf Veränderungen schnell reagiert wird. Es wird gemeinsam nach einer funktionierenden Lösung gesucht. Nur in manchen Fällen entscheidet die Geschäftsführung direkt, was für mich aber nachvollziehbar ist.
Im Alltag spüre ich, dass auf die Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen wird. Man kann Dinge offen ansprechen und es wird sich wirklich Zeit genommen, zuzuhören. Das ist nicht selbstverständlich.
Das Team unterstützt sich gegenseitig. Natürlich gibt es, wie überall, Situationen, in denen die Zusammenarbeit nicht immer reibungslos ist. Insgesamt ist die Atmosphäre jedoch offen, respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
In manchen Bewertungen wird die Fluktuation angesprochen. Nach meiner Erfahrung liegt das jedoch nicht daran, dass viele freiwillig gehen, sondern eher daran, dass sich nicht jeder mit den Erwartungen und der Arbeitsweise identifizieren kann. Für diejenigen, die das tun, gibt es hier ein langfristiges und stabiles Umfeld.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Tage, an denen nicht alles reibungslos läuft. Trotzdem versuchen hier alle nach konstruktiven Lösungen zu suchen.
Den Weg der Offenheit konsequent fortsetzen.
Angenehme Mischung aus Professionalität und Menschlichkeit.
Ich arbeite gerne hier und stehe hinter dem Unternehmen.
Vier Sterne, weil die Branche gewisse Grenzen setzt. Das Unternehmen nimmt jedoch Rücksicht.
Es werden aktiv Online-Webinare vorgeschlagen, interne Schulungen angeboten und die Teilnahme an IVD-Veranstaltungen unterstützt. Fortbildungszeit wird meist als Arbeitszeit angerechnet.
Angemessene Bezahlung, völlig branchentypisch.
In unserer Branche gibt es naturgemäß wenig Einflussmöglichkeiten. Mülltrennung ist selbstverständlich.
Man kann sich aufeinander verlassen.
Bei uns spielt das Alter keine Rolle.
Fair, respektvoll und offen für Feedback.
Hier wird laufend nachgebessert und modernisiert.
Offen und transparent, manchmal könnten Informationen aber schneller ankommen.
Auch wenn Männer in der Unterzahl sind, werden sie gleichbehandelt.
Sehr vielfältige Tätigkeiten, immer wieder neue Herausforderungen.
Danke für Dein wertschätzendes und differenziertes Feedback.
Du sprichst einen Punkt an, der auch uns immer wieder begegnet: die Fluktuation.
Tatsächlich mussten wir in den letzten zwei Jahren einige Arbeitsverhältnisse selbst beenden – nicht aus Willkür, sondern weil es an grundlegender Passung, Leistungsbereitschaft, Mindset oder echtem Interesse an der Branche gefehlt hat.
Tatsächlich erleben wir seit ein paar Jahren verstärkt, dass sich nicht jeder mit unserer Arbeitsweise und den Anforderungen in der Immobilienbranche identifizieren kann – gerade jüngere Berufseinsteiger:innen aus der Generation Z.
Was wir in jüngster Vergangenheit feststellen mussten: Eine gewisse Selbstüberschätzung trifft hier auf eine Branche, die in vielen Bereichen sehr anspruchsvoll ist. Es reicht eben nicht, gut kommunizieren zu können oder ein schickes Instagram-Profil zu pflegen. Unsere Arbeit ist oft auch fordernd, kleinteilig, rechtlich komplex und braucht Durchhaltevermögen, echte Lernbereitschaft und ein gutes Maß an Selbstreflexion. Das wird von außen oft unterschätzt.
Aber: Wir glauben fest daran, dass man sich entwickeln kann – wenn man wirklich will. Und wer das mitbringt, wird bei uns auch langfristig gefördert und wertgeschätzt. Genau wie Du es beschreibst: mit einem offenen Ohr, gegenseitiger Unterstützung und Raum für echte Gespräche.
Wir freuen uns, dass Du Teil unseres Teams bist und mit uns gemeinsam weiter an einem modernen, menschlichen und starken Unternehmen arbeitest.
Dienstwagen, Getränke und vereinzelt nette Teamevents.
Die Unternehmenskultur ist von Angst und Kontrolle geprägt. Kritik wurde zwar freundlich verpackt, hatte aber meist negative Folgen. Wer einen Fehler machte, war schnell unten durch – selbst als Auszubildende. Mir wurde sogar nahegelegt, zu überlegen, ob die Ausbildung überhaupt das Richtige für mich sei. (Ich habe sie später bei einem anderen Arbeitgeber mit 94 % erfolgreich abgeschlossen.)
Das Mobbing ging so weit, dass nicht nur über mich, sondern auch über andere Azubis und sogar ein verliebtes Paar im Betrieb offen gelästert wurde. Eigentlich hatte man bei jedem etwas auszusetzen und es wurde immer persönlich. Statt Konflikte zu lösen, griff die Geschäftsführung Partei – meist nicht für die Betroffenen. Die Kolleginnen waren eher Täterinnen als Unterstützerinnen, und Lästern war ein fester Bestandteil des Büroalltags.
Der Druck auf Azubis war enorm: Mir wurde einmal zugemutet, ein komplettes Büro drei Wochen lang allein zu führen – fehlerfrei, versteht sich. Als ich krank war, wurde ich trotzdem telefonisch ins Büro bestellt, um eine Besichtigung zu übernehmen, zu der letztlich niemand kam und bei jener eine andere Kollegin zusätzlich dabei war. Solches Verhalten ist weder professionell noch menschlich.
Mitarbeiter werden regelrecht „geschult“ und psychologisch beeinflusst, um den Eindruck von großartiger Führung zu erzeugen. In Wahrheit herrscht eine Atmosphäre der Ungleichbehandlung und hoher Fluktuation – ich habe mich persönlich mit vier Ex-Mitarbeiter*innen in Verbindung gesetzt, denen es ähnlich erging.
Am Ende wurde mir eine Kündigung in der Ausbildung nach der Probezeit hingelegt. Ohne, dass sie wahrscheinlich nach Prüfung von Anwalt rechtens gewesen wäre. (Rechtliche Vorgehensweise mit Abmahnungen wurde nicht richtig eingehalten; 2 Abmahnungen die nicht Aussagekräftig waren)
Gut dass ich im Hintergrund bereits zu dem Zeitpunkt schon einen neuen Arbeitgeber gefunden hatte, bei dem ich in einem wundervollen Team arbeiten darf.
Ich habe auch Fehler gemacht, aus denen ich gelernt habe, das gebe ich zu. Aber man kann in der Ausbildung -von Hernawachsenden/Jugendlichen nicht erwarten, dass ich/diese fehlerfrei bin/sind. Vielleicht antwortet der Chef diesmal nicht nur mit Ausreden, sondern nimmt sich meine Worte- und auch die der anderen Bewerter- zu Herzen und sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende es besser haben.
!Traut euch zu gehen wenn die Arbeit euch nicht gut tut. Es wird besseres kommen!
• Echte Fehlerkultur: unterstützen statt verunsichern
• Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden
• Azubis fördern statt brechen
• Professionelle Führung, die Mitarbeitende ernst nimmt
Vielleicht antwortet der Chef diesmal nicht nur mit Ausreden, sondern sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende es besser haben.
Geprägt von Lästern, Angst und Konkurrenzdenken.
Nach außen wirkt es harmonisch, innen brodelt es. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Kaum Flexibilität, Homeoffice nur auf dem Papier. ( Chef sagt das hätte sich mittlerweile geändert…)
Es werden nur gezielte Leute weitergebildet.
Ich kann nur das Azubi Gehalt beurteilen. Den Rest habe ich nur so gehört: das neuen Modell scheint wohl nicht so blendend zu sein. Man sammelt Punkte durch Verkauf/ Vermietung und dadurch staffelt sich die prozentuale Provision. Da die bestandsleitung aber alle Objekte verteilt und alles an sich reißt, kann man auch keine Punkte sammeln
Viele schauen weg, wenn andere schlecht behandelt werden. (Kann der Chef nicht beurteilen, da er in einem ganz anderen Büro sitzt)
Nichts auszusetzen
Nicht neutral, sondern parteiisch – je nach Sympathie.
Arbeitsmaterialien werden gestellt, Büro ist sehr offen/ bisschen wie ein Co-Working space
Hauptsächlich Frauen angestellt obwohl die Immobilibranche nicht Frauen-dominant ist
Sehr abwechslungsreich. Learning By doing. Wenn man nicht der Mensch für eigenständige Erarbeitung ist, dann ist dies der falsche beruf. Ich konnte viel lernen
Vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen jede Bewertung ernst, auch wenn die Inhalte abgesprochen sind.
Auffällig ist, dass sich Formulierungen und Schilderungen in den letzten Bewertungen sehr ähneln. Gerade der Satz „ich habe mich persönlich mit vier Ex-Mitarbeiterinnen in Verbindung gesetzt, denen es ähnlich erging“* zeigt, dass hier offenbar mehrere frühere Beschäftigte sehr zeitnah Bewertungen abgeben. Mein persönlicher Rat an Euch: Lasst doch etwas mehr Zeit zwischen den Einträgen verstreichen, dann wirkt es für die Lesenden auch authentischer.
Du solltest Dich zudem fragen, ob Du Dich wirklich für die Ziele anderer instrumentalisieren lassen möchtest. Es ist leicht, über ein Punktesystem oder interne Prozesse zu urteilen, ohne selbst langfristig in diesem Modell gearbeitet oder detaillierte Kenntnisse zu haben.
Wir möchten bewusst nicht jede Anschuldigung im Detail diskutieren, da dies hier nicht der richtige Rahmen ist.
Fest steht: Wir entwickeln uns als Unternehmen stetig weiter – besonders in unserer Feedback- und Fehlerkultur. Schon bald werden wir auch räumlich alle an einem gemeinsamen, sehr repräsentativen Standort zusammenarbeiten. Jede Bewerberin und jeder Bewerber ist eingeladen, sich im persönlichen Gespräch oder im Alltagseindruck ein eigenes authentisches Bild zu machen.
Wir warten die nächsten Bewertungen Eurer „Kampagne“ gelassen ab und sind überzeugt, dass sich für Außenstehende schnell zeigt, wo authentische Einblicke und wo eher abgesprochene Beiträge zu lesen sind.
Allen, die sich ernsthaft für unser Unternehmen interessieren, empfehlen wir: Sprecht direkt mit unseren aktuellen Teammitgliedern. Nur so bekommt Ihr ein realistisches Bild.
Teamevents, gratis Wasser, Verständnis für Familie
Bei meinem ehemaligen Arbeitgeber habe ich noch nie so deutlich erlebt, wie stark bestimmte Personen bevorzugt werden. Ob Immobilienkauffrauen oder Bauzeichner – einige Mitarbeitende genießen offensichtlich Sonderstatus, während andere regelmäßig kleingemacht werden und das Gefühl vermittelt bekommen, nicht gut genug zu sein oder ihre Arbeit nicht richtig zu machen. Man ist permanent den Launen der Führungskräfte ausgesetzt. Kritik wird von der Chefebene nicht konstruktiv aufgenommen, sondern führt oft dazu, dass man abgewertet oder mit spürbarer Kälte behandelt wird. Insgesamt wirkt das Verhalten der Führungskräfte in vielen Situationen wenig professionell. Die Chefebene besteht ausschließlich aus dem Inhaber und Inhaberin . Schon eine leichte Kritik an einem der beiden führt jedoch dazu, dass man bei beiden in Ungnade fällt. Grundsätzlich habe ich gerne bei Dieckmann gearbeitet und war der Überzeugung, dass wir im Guten auseinandergegangen sind. Allerdings habe ich im Nachhinein mehrfach erfahren, dass über mich gelästert wurde – und offenbar auch weiterhin wird.
Alle Mitarbeitenden sollten die Möglichkeit zur Weiterbildung erhalten. Wir leben im Jahr 2025 – ein Inflationsausgleich sowie Weihnachtsgeld sollten bei den ohnehin geringen Gehältern längst selbstverständlich sein und nicht wie Relikte aus der Vergangenheit wirken.
Es fällt schwer, eine Führungskraft im Bereich Bestandsimmobilien ernst zu nehmen, wenn diese direkt nach dem Studienabschluss in eine Leitungsposition gesetzt wird.
Man muss immer wieder Angst vor den Launen der Führungskräfte haben
Nach außen heile Welt, Teamzusammenhalt, Familie
Die Lieblinge vom Chef kann man nur beneiden
Frauen werden klar bevorzugt eingestellt
Hallo und danke für Deine offene Rückmeldung.
Auch wenn wir manche Dinge anders sehen, nehmen wir Deine Kritik ernst und möchten gerne darauf eingehen.
Dass Du das Gefühl hattest, manche Kolleg*innen seien bevorzugt worden, tut uns leid. Jeder Mensch nimmt Dinge unterschiedlich wahr und auch wenn wir den Vorwurf in dieser Pauschalität nicht bestätigen können, nehmen wir Dein Gefühl ernst. Führung bedeutet eben auch, solche Wahrnehmungen zu reflektieren.
Kritik ist wichtig und auch wir als Geschäftsführung sind nicht frei von Fehlern. Gleichzeitig versuchen wir, immer im Sinne des Teams und des Unternehmens zu entscheiden. Dass es dabei auch mal Reibung geben kann, liegt in der Natur der Sache. Unser Anspruch ist aber immer: klar, aber respektvoll. Sollte Dir das gefehlt haben, tut uns das leid.
Themen wie Inflationsausgleich, Weiterentwicklung und gerechte Strukturen sind bei uns im ständigen Fokus. Dabei berücksichtigen wir viele Faktoren und setzen nicht auf „Schema F“, sondern auf individuelle Entwicklung. Dass jemand jung ist, schließt Führung nicht aus: entscheidend sind Haltung, Einsatz und Können.
Zum Thema Nachrede nach Deinem Austritt:
Das ist eine schwerwiegende Aussage, die uns betroffen macht. Wir pflegen grundsätzlich keine „Nachtreten“-Kultur. Wenn Du den Eindruck hast, dass hier Grenzen überschritten wurden, möchten wir uns dafür entschuldigen – unabhängig davon, wie und von wem so etwas geäußert wurde.
Wir wünschen Dir aufrichtig alles Gute – sowohl beruflich als auch privat. Danke für Deinen Einsatz bei uns und die gemeinsame Zeit.
Auch wenn wir manches unterschiedlich sehen: Rückmeldungen wie Deine helfen uns, weiter an uns zu arbeiten.
Herzliche Grüße,
Niels Dieckmann
Ehrlichkeit
Vertrauen
Teamfähigkeit
Zuverlässigkeit
Kundenorientierung
Fachwissen
Hilfsbereit
Einfach das man so genommen wird wie man ist, es muss sich keiner Verstellen.!
Das manchmal der Zucker im Kaffee fehlt
Bleibt wir ihr seid, ihr müsst nix ändern es ist wirklich ein perfektes Arbeitsklima so wie man es sich wünscht.
Ein Team das sich gegenseitig motiviert & pusht um immer das beste zu geben.
Wie schon erwähnt Familie wird hier groß geschrieben, das Arbeitsklima ist top genau so muss es sein, da gibt es keinen Grund schlecht über die Firma zu reden. Aber mal davon ab, reden hinterm rücken wird eh nicht toleriert ;-) so etwas kommt nicht vor.
Familie wird hier Groß geschrieben. Hier nimmt jeder auf jeden Rücksicht und hat vollstes Verständnis wenn irgendwas passiert oder es einem nichz gut geht. Natürlich gibt es Urlaub den brauch einfach jeder Arbeiter, und das haben sie sich auch verdient. Man kann überalles Reden, deswegen steht dem Urlaub nichts im weg :-(
Natürlich bietet die Abteilungen von oben auch Schulungen an wo man sich verbessern kann, das Sprungbrett nach oben steht für alle offen, und wird auch vom Chef Unterstützt.
#Niemals allein!
Es wird immer pünktlich und korrekt gezahlt. eine unterbezahlung gibt es nicht.
Es wird mit dir besprochen und probiert das maximale rauszuholen. Nach oben gibt es keine grenzen.
Wir achten auf die umwelt in dem wir die Mülltrennung sehe schätzen, und jeder passt sich dieses einfach an.
Refill ist eine
aktion die wir tatkräftig unterstützen, Plastikmülll vermeiden | Leitungswasser trinken | Wasserflasche auffüllen
Überall wo der Refill Aufkleber angebracht ist kostenfrei Leitungswasser in die mitgebrachte Flasche auffüllen und Plastikmüll vermeiden.
Ein Team, Eine Familie..!!!
Man fühlt sich in der firma so gut aufgehoben, man steht auf und du hast bock auf diesen job & kollegen. Die Teamkollegen sind für mich schon echte freunde geworden.
Wir haben auch älteres Personal die aber total fit vom Fach sind und immer wieder zu schulungen oder meetings gehen natürlich ist es auch eine Frage von Respekt wie man mit menschen umgeht, aber hier ist es eimfach sehr Familiär sodas man von den älteren sogar geführt wird oder hilfe bekommt. Weil die Erfahrung einfach Vorhanden ist.
Es wird nichts einfach über den kopf anderer entschieden, Natürliche spricht man mit dem vorgesetzen oder macht Vorschläge aber am Ende Entscheidet der Vorgesetze Team Orientiert um ein perfektes arbeits klima zu erhalten. Aber trotzdem steht Respekt ganz oben.
Reinkommen & wohlfühlen, wir wollen den Kunden genau dieses Flair bieten können. Technick & werkzeug ist immer auf dem aktuellsten/neusten stand, viele fenster und offne büro räume ermöglichen einfach eine super Belüftung sowie auch Tageslicht. Im besprechungs Raum herrscht das perfekte klima & Tageslicht es ist für alles gesorgt !
Meetings finden in geregelten Abstände statt, sodass man immer auf dem aktuellsten & besten Stand ist, um kunden das vertrauen zu schenken was sie haben wollen.!
In dieser Firma gibt es die gleichen Aufstiegschancen sowie für Männer als auch für Frauen, jeder hat ein ziel vor augen und dieses wollen wir gemeinsam erreichen. Kein ICH - kein DU - sondern WIR.
Es ist keiner der sich überarbeitet oder nicht mehr kann vor lauter Arbeit, die Teamkollegen wegen dort aufmerksam und nehmen einen die Arbeit ab, falls es soweit kommt. Es ist immer Fair verteilt oder man hilft sich gegenseitig um es zu erledigen.