Meine Meinung zu Diederichs Projektmanagement in München(ehemals DU)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standortübergreifendes Arbeiten, Namhafte Kunden und Projekte, Ausbildung von Berufsneueinsteigern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Gehalt, teilw. zu profitorientiert auf Kosten der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation statt Taboo-Themen und Abstimmung hinter verschlossener Tür, Fairere Bezahlung (insb. für Mitarbeiter des selben Levels an Ausbildung, Erfahrung und Einsatz)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich toll, gerade zu Beginn des Arbeitsverhältnisses sehr offenes Auftreten aller Beteiligten, freundliche Atmosphäre.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist eine der Schwächen der Führungspersonen und des Vorstands (unklare Aussagen oder viel zu späte Kontaktaufnahme mit Mitarbeitenden).
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend super Kollegenumfeld, respektvoller Umgang, selten Geläster.
Work-Life-Balance
Es wird eindeutig zu viel Wert auf Überstunden gelegt. Sollten keine oder zu wenig Überstunden gemacht worden sein, wird dies in Mitarbeitergesprächen negativ durch den Vorgesetzten vorgebracht. Drucksituation wird aufgebaut, bei Gesprächen über Gehaltserhöhung wurde in einigen Fällen (auch bei mir persönlich) das Stundenkonto des Mitarbeiters diskutiert.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall kommt es hier ganz auf den Einzelnen an. Vorstand im Smalltalk freundlich, bei Mitarbeitergesprächen oder projektbezogenem Dialog teils zu unkonkret und nicht auf Augenhöhe, insbesondere wenn das Projekt wirtschaftlich schlecht läuft und der Vorgesetzte nur aus der Vogelperspektive beurteilen kann, da er nicht im Detail steckt.
Interessante Aufgaben
Die Vielfältigkeit der Projektlandschaft und der Aufgabenfelder an sich ist überragend. Es wird zwar schnelle Einarbeitung erforderlich, aber bei großem Interesse an Kunden, Projekt und abwechslungsreichen Tätigkeiten kein Problem.
Gleichberechtigung
Keine bis kaum Bevorzugung / Benachteiligung von Einzelpersonen. Teilw. Gehaltsungerechtigkeit da insb. jüngere Kolleginnen nicht genug Biss bei Verhandlung haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets vorbildlich, auch wenn der Großteil der Mitarbeitenden eher zum jüngeren Kollegenkreis gehört.
Arbeitsbedingungen
Büroalltag, Fachliteratur und -wissen, Erfahrung älterer Kollegen, Ausstattung mit techn. Hilfsmitteln, etc. sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Greenwashing, aber es wird eher darauf geachtet "nach außen hin" grün und sozial zu wirken. Dienstrad / ÖPNV Karte nur nach monatelanger Diskussion möglich,
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in der Branche leicht bis mässig unter dem Durchschnitt. Bei ehemaligen Kollegen meist der oder einer der Gründe den Job zu wechseln.
Image
Branchenprimus, von der Qualität der Arbeit die beim Kunden ankommt sicherlich unter den Top 10 in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Karriere 2*: Grundsätzlich Junior-PM / PM / Senior-PM Modell. Die Aufstiegschance ist allerdings stark vom Standort und der Besetzung der dortigen mittleren Führungsebene abhängig. Ausnahme: Standortneugründung.
Weiterbildung 4*: Wissensmanagement und Fortbildung von MItarbeitern wird hier groß geschrieben und von allen vorangetrieben. Fachliteratur zu quasi jedem Thema (Technik / Kosten / Termine / Verträge / etc.) zur Genüge vorhanden.