Schritt für Schritt gewachsen | Diederichs steht seit 1978 für exzellentes Projektmanagement. Mit 11 Standorten in Deutschland sind wir dort vor Ort, wo unsere Kunden 100 % Einsatz für Ihr Projekt benötigen. Den höchsten Anspruch, den Prof. Claus Jürgen Diederichs als Koryphäe im Projektmanagement einst eingeführt hat, führen wir mit unserem starken Team tagtäglich weiter.
Wir realisieren komplexe und renommierte Projekte in den Bereichen Projektsteuerung, Projektberatung, Nachhaltigkeitskonzepte, PPP/ÖPP, technische, finanzielle und marktwirtschaftliche Immobilienbewertung (Due Diligence), Controlling oder Wirtschaftlichkeitsuntersuchung. Dabei fokussieren wir uns ganz auf die Bedürfnisse unserer Kunden, auf Ihre Projekte.
Einzigartig Umfassend. Viele Leistungen. Ein Unternehmen | Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden nach Vollservice-Management und optimieren unser Angebot stetig. Wir betreuen Sie und Ihre Projekte von den ersten Projektüberlegungen bis zur Inbetriebnahme. Für uns gilt dabei das ganzheitliche Projektmanagement im gesamten Lebenszyklus: Wir bieten Ihnen die Übernahme von Projektleitung, Projektsteuerung, Projektcontrolling sowie Gutachten zur Unterstützung bei Rechtsstreitigkeiten an. Im Rahmen der Projektentwicklung erstellen wir Machbarkeitsstudien, Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Portfolioanalysen. Genauso verfolgen wir die optimale Wertschöpfung zur Vorbereitung eines nutzenstiftenden Facility Managements. Wir möchten mit unseren breitgefächerten Leistungen überzeugen - als Dienstleister wie auch als Arbeitgeber.
Gelebte Unternehmenskultur | Eine positive Unternehmenskultur ist Grundvoraussetzung für innovative, besondere Leistungen. Solch eine Kultur leben wir bei Diederichs: Mit flachen Hierarchien, einer ausgeprägten Kommunikation und familiären Arbeitsbedingungen. Dies trägt dazu bei, dass unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten motiviert und eigenverantwortlich in erfolgreiche Projekte einbringen.
Im Fokus – Der einzelne Mitarbeiter | Die positive Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nimmt einen wichtigen Raum in unserem Unternehmen ein. Durch gezielte Weiterbildungen und Qualifizierungen eröffnen wir bei Diederichs vielseitige Karrieremöglichkeiten. Das Vertrauen in die eigene Stärke spielt hierbei eine zentrale Rolle – und diese fördern wir.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Rabatte
KinderbetreuungSo individuell und vielfältig wie unsere Projekte und Leistungen es sind, genauso sind es die Menschen und Qualifikationen, die wir suchen. Von Auszubildenden, Studierenden, Berufseinsteigenden bis hin zu den Professionals - wir sind stets auf der Suche nach passgenauen Talenten und das in jeder Phase ihrer Karriere.
Bei all unseren Positionen steht die langfristige und individualisierte Entwicklung jedes Einzelnen im Mittelpunkt. Es gibt immer neue Perspektiven, die Sie bei uns erreichen können. Unsere Aufgabe ist es, Ihnen den nächsten Schritt auf Ihrem Karriereweg zu ermöglichen. Ganz individuell.
Unser Kerngeschäft Projektmanagement erlaubt Ihnen Einstiegsmöglichkeiten als
Wie Sie sich bei uns darüber hinaus verwirklichen können? Unsere Unternehmensbereiche im Überblick:
Bei Diederichs erwartet Sie also eine Welt voller Möglichkeiten - in welchem Bereich sehen Sie sich zukünftig?
Wir stehen niemals still und unabhängig davon, wie erfolgreich wir sind, wir schauen fortan auf die Weiterentwicklung und das Optimierungspotenzial unserer Leistungen, Produkte und Prozesse.
Hierfür brauchen wir Mitarbeitende, die genauso denken und die Lust haben, Teil eines stark motiviertem Teams zu sein, das arbeitstäglich alles gibt.
Für unsere Leistungen rund um ein ganzheitliches Projektmanagement im gesamten Lebenszyklus suchen wir fortlaufend u. a.:
die sich mit unserem erklärten Ziel höchster Qualitätsversprechen gerne identifizieren.
Unsere administrativen Organisationseinheiten verstehen sich in Stabsfunktion. Zur Ergänzung und Unterstützung ihrer Fachexpertise stehen wir Bewerbungen von u. a.
jeder Zeit gerne offen gegenüber.
Haben Sie auch Lust Teil der Diederichs-Erfolgsgeschichte zu werden? Wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diederichs Projektmanagement.
Wer wagt, gewinnt.
Bauprojekte sind Kunstwerke, die faszinieren – ganze Generationen, Jahrzehnte lang. Sie zu errichten, verlangt ein hohes Maß an Know-how und Kreativität und natürlich professionelle Experten. Diederichs managt seit 1978 deutschlandweit renommierte Großprojekte und ist mit über 170 festangestellten Mitarbeitende an elf Standorten eines der führenden Unternehmen der Branche.
Haben Sie Fragen rund um unsere Jobs und das Arbeiten bei Diederichs? Dann sind unsere HR Expertinnen Sarah Hausmann und Alena Gosis genau die richtigen Ansprechpartnerinnen für Sie.
Kontakt |
Tel. +49 202 245 71 430
bewerbung@diederichs.eu
Nähe bedeutet für uns, flexibel, zeitnah und individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu reagieren. Mit unseren elf Standorten im Bundesgebiet vertreten wir aktiv Auftraggeber-Interessen und Ihre Projekte vor Ort. Unser weitreichendes Netzwerk macht dabei den Unterschied.
Als Arbeitgeber sind
Ganz in Ihrer Nähe
Wenn Du schriftlich mit uns in Kontakt treten möchtest, schreib einfach eine E-Mail an unser allgemeines deutschlandweites Postfach und gib den Standort mit an, den du erreichen möchtest. Deine E-Mail wird dann umgehend an den zuständigen Diederichs-Standort weitergegeben.
Email: info@diederichs.eu
Ich schätze hier sehr den Respektvollen Umgang, dass es auch bei stressigen Zeiten, es immer Zeit gibt, sich auszutauschen oder miteinander zulachen. Ich habe hier die Chance bekommen, vieles zu lernen und lerne immer noch, vor allem mit viel Freude bei der Arbeit. Man hat mir vor allem die Zeit, die ich benötige zum lernen, gegeben ohne Druck aufzubauen.
Ich schätze insbesondere den außergewöhnlich fairen und respektvollen Umgang und die entgegengebrachte Wertschätzung. Es wird viel Wert darauf gelegt, für jede individuelle Situation eine Lösung zu finden, die für alle gut ist.
die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, die Nähe zum Wohnort, die sehr freundliche Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben, die Möglichkeit seine Arbeit frei einzuteilen und sich in Bereichen weiterzuentwickeln
Das Team Frankfurt aber auch standortübergreifend unterstützt sich gegenseitig. Niemand wird hängen gelassen.
Junge Generation, partnerschaftlicher Zusammenhalt.
– Auf Verbesserungsvorschläge wird selten eingegangen bzw. sie werden kaum umgesetzt.
– Die Bezahlung ist nicht besonders gut.
– Es wird erwartet, dass in hohem Maße unbezahlte Mehrarbeit geleistet wird.
- Zu wenig Möglichkeiten Überstunden abzufeiern.
Neue Impulse von den Mitarbeitern für das Unternehmen werden nicht betrachtet, die ständigen Wechsel nicht transparent kommuniziert. So bleibt das Unternehmen eine (kurze) Episode im Lebenslauf, schade.
Kommunikationswege, Wertschätzung, Vernachlässigung
HR-Management
Personalpolitik, Personalführung, manche Mitarbeiter haben Launen und dürfen mit ihren depressiven schlechten vipes alles.
Die Fluktuation ist unglaublich hoch, man zeigt kein Engagement die Mitarbeiter zu halten, so entsteht ein Arbeitsklima des Kommen und Gehens. Was man so hört ist zumeist die Vergütung ein tragender Grund der ja tatsächlich vermieden werden könnte.
Das Gehalt ist aktuell mittelmäßig und könnte noch verbessert werden. Da zum Beispiel der Preis für das Deutschlandticket jährlich steigt, wäre eine Anpassung des Zuschusses sinnvoll.
Bislang gutes Change-Management weiter fortschreiben. Internes (Backoffice) Rollenverständnis stärken.
Mehr Kommunikation und mehr Wertschätzung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte und das Unternehmen
- Die Arbeitsverträge könnten hinsichtlich inkludierten Arbeitsstunden etc. Arbeitnehmerfreundlicher gestaltet werden
Der am besten bewertete Faktor von Diederichs Projektmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen und weiß es sehr zu schätzen, dass mich DPM bei der Anwendung von Computerprogrammen unterstützt mit Schulungen und die jüngeren Mitarbeiter sehr geduldig mir gewisse Anwendungen erklären, da ich natürlich nicht mit der gleichen Selbstverständlichkeit wie die Jüngeren mit Computern / Social Media aufgewachsen bin und da immer noch Schwierigkeiten habe
Wir sind mit allen Kollegen respektvoll im Umgang.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist im Unternehmen besonders wertschätzend und respektvoll. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen werden aktiv einbezogen und geschätzt, sodass sie eine wichtige Stütze im Arbeitsalltag darstellen. Gleichzeitig begegnet man ihnen mit Offenheit, Geduld und Anerkennung, wodurch ein harmonisches und generationsübergreifendes Miteinander entsteht. Diese positive Zusammenarbeit fördert nicht nur den Austausch, sondern stärkt auch das gesamte Team.
man kann viel lernen
Ältere Mitarbeiter augenscheinlich geschätzt, mehr kann ich nicht sagen. Der Standort war insgesamt mit niedrigem Altersdurchschnitt besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diederichs Projektmanagement ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Als Einsteiger ist das Gehalt branchenüblich. Aber einmal im Unternehmen ist es sehr müßig in den Verhandlungen. Mehr Leistung und Verantwortung gibt es sofort - Gehalt immer nur im Nachgang. Gespräche dazu waren ausschließlich im Sommer möglich, Positionswechsel das ganze Jahr. Ein niedriges Grundgehalt wird durch Bonus und Prämienregelungen gerechtfertigt, diese gibt es aber nur auf Goodwill der Firma und mit deutlichem Auszahlungsverzug zum Leistungszeitraum (18-23 Monate!). Beim Ausscheiden aus dem Unternehmen werden diese (selbstverständlich auch rückwirkend) nicht mehr umgesetzt. ...
Gehalt ist in der Branche leicht bis mässig unter dem Durchschnitt. Bei ehemaligen Kollegen meist der oder einer der Gründe den Job zu wechseln.
Weit unter Branchenschnitt, wird eher als Sprungbrett genutzt. Vorgesetze zeigen kein Interesse am halten der Arbeitnehmer
Das Gehalt liegt mittlerweile deutlich unter dem Durchschnitt in der Branche. Zwar gibt es die Möglichkeit für eine Prämie und einen Bonus zu dem Gehalt dieser liegt aber vollständig im Ermessen des Arbeitgebers und die Höhe kann weder verhandelt werden noch kann die Zahlung beeinflusst werden. Diese Regelungen sind deutlich intransparent. Durchaus hat sich der Bonus in den vergangenen Jahren erhöht, jedoch hat er das geringere Grundgehalt nicht ausgeglichen.
Die Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Monatsticket oder ein Dienstfahrrad ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Weiterbildungen werden aktiv unterstützt , sei es durch gezielte Schulungsangebote, die Förderung individueller Qualifizierungen oder die Möglichkeit, eine DVP-Zertifizierung zu absolvieren. Wer beruflich vorankommen möchte, dem stehen alle Türen offen: Engagement und Entwicklungspotenzial werden erkannt und gefördert, und man erhält die nötige Unterstützung, um neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen oder die eigene Karriere weiter auszubauen. Diese offene Haltung schafft ein motivierendes Umfeld, in dem man sich kontinuierlich weiterentwickeln ...
Es stehen immer Möglichkeiten für die Weiterentwicklung zur Verfügung, sei es durch externe Fortbildungen oder auch durch regelmäßige interne Austauschrunden.
Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich durch neue Rollen im Team oder durch Schulungen.
Ich erhalte ein 1:1-Coaching, um mich gezielt weiterentwickeln zu können
Wird regelmäßig von den Führungskräften angesprochen und unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
