Diederichs Projektmanagement als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDer Maßstab für ihr Projekt. Seit 1978.
Wer wir sind
Schritt für Schritt gewachsen | Diederichs steht seit 1978 für exzellentes Projektmanagement. Mit 11 Standorten in Deutschland sind wir dort vor Ort, wo unsere Kunden 100 % Einsatz für Ihr Projekt benötigen. Den höchsten Anspruch, den Prof. Claus Jürgen Diederichs als Koryphäe im Projektmanagement einst eingeführt hat, führen wir mit unserem starken Team tagtäglich weiter.
Wir realisieren komplexe und renommierte Projekte in den Bereichen Projektsteuerung, Projektberatung, Nachhaltigkeitskonzepte, PPP/ÖPP, technische, finanzielle und marktwirtschaftliche Immobilienbewertung (Due Diligence), Controlling oder Wirtschaftlichkeitsuntersuchung. Dabei fokussieren wir uns ganz auf die Bedürfnisse unserer Kunden, auf Ihre Projekte.
Produkte, Services, Leistungen
Einzigartig Umfassend. Viele Leistungen. Ein Unternehmen | Wir verstehen die Bedürfnisse unserer Kunden nach Vollservice-Management und optimieren unser Angebot stetig. Wir betreuen Sie und Ihre Projekte von den ersten Projektüberlegungen bis zur Inbetriebnahme. Für uns gilt dabei das ganzheitliche Projektmanagement im gesamten Lebenszyklus: Wir bieten Ihnen die Übernahme von Projektleitung, Projektsteuerung, Projektcontrolling sowie Gutachten zur Unterstützung bei Rechtsstreitigkeiten an. Im Rahmen der Projektentwicklung erstellen wir Machbarkeitsstudien, Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Portfolioanalysen. Genauso verfolgen wir die optimale Wertschöpfung zur Vorbereitung eines nutzenstiftenden Facility Managements. Wir möchten mit unseren breitgefächerten Leistungen überzeugen - als Dienstleister wie auch als Arbeitgeber.
Perspektiven für die Zukunft
Gelebte Unternehmenskultur | Eine positive Unternehmenskultur ist Grundvoraussetzung für innovative, besondere Leistungen. Solch eine Kultur leben wir bei Diederichs: Mit flachen Hierarchien, einer ausgeprägten Kommunikation und familiären Arbeitsbedingungen. Dies trägt dazu bei, dass unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten motiviert und eigenverantwortlich in erfolgreiche Projekte einbringen.
Im Fokus – Der einzelne Mitarbeiter | Die positive Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter nimmt einen wichtigen Raum in unserem Unternehmen ein. Durch gezielte Weiterbildungen und Qualifizierungen eröffnen wir bei Diederichs vielseitige Karrieremöglichkeiten. Das Vertrauen in die eigene Stärke spielt hierbei eine zentrale Rolle – und diese fördern wir.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So individuell und vielfältig wie unsere Projekte und Leistungen es sind, genauso sind es die Menschen und Qualifikationen, die wir suchen. Von Auszubildenden, Studierenden, Berufseinsteigenden bis hin zu den Professionals - wir sind stets auf der Suche nach passgenauen Talenten und das in jeder Phase ihrer Karriere.
Bei all unseren Positionen steht die langfristige und individualisierte Entwicklung jedes Einzelnen im Mittelpunkt. Es gibt immer neue Perspektiven, die Sie bei uns erreichen können. Unsere Aufgabe ist es, Ihnen den nächsten Schritt auf Ihrem Karriereweg zu ermöglichen. Ganz individuell.
Unser Kerngeschäft Projektmanagement erlaubt Ihnen Einstiegsmöglichkeiten als
- Projektassistierende
- Junior-Projektmanagende
- Projektmanagende
- Senior-Projektmanagende
- Kompetenzcenterleitungen oder Kompetenzcenteroberleitungen.
Wie Sie sich bei uns darüber hinaus verwirklichen können? Unsere Unternehmensbereiche im Überblick:
- Projektmanagement
- Controlling
- Finanzen
- Human Resources
- IT
- Marketing/Kommunikation
Bei Diederichs erwartet Sie also eine Welt voller Möglichkeiten - in welchem Bereich sehen Sie sich zukünftig?
Gesuchte Qualifikationen
Wir stehen niemals still und unabhängig davon, wie erfolgreich wir sind, wir schauen fortan auf die Weiterentwicklung und das Optimierungspotenzial unserer Leistungen, Produkte und Prozesse.
Hierfür brauchen wir Mitarbeitende, die genauso denken und die Lust haben, Teil eines stark motiviertem Teams zu sein, das arbeitstäglich alles gibt.
Für unsere Leistungen rund um ein ganzheitliches Projektmanagement im gesamten Lebenszyklus suchen wir fortlaufend u. a.:
- Architekten
- Bauingenieure
- Experten der Technischen Ausrüstung
- Wirtschaftsingenieure (Fachrichtung Bau)
die sich mit unserem erklärten Ziel höchster Qualitätsversprechen gerne identifizieren.
Unsere administrativen Organisationseinheiten verstehen sich in Stabsfunktion. Zur Ergänzung und Unterstützung ihrer Fachexpertise stehen wir Bewerbungen von u. a.
- Fachkräften für Systemintegration
- Kaufmännischen Fachkräften
- Projektassistierenden
jeder Zeit gerne offen gegenüber.
Haben Sie auch Lust Teil der Diederichs-Erfolgsgeschichte zu werden? Wir freuen uns auf Sie!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diederichs Projektmanagement.
Wer wagt, gewinnt.
Bauprojekte sind Kunstwerke, die faszinieren – ganze Generationen, Jahrzehnte lang. Sie zu errichten, verlangt ein hohes Maß an Know-how und Kreativität und natürlich professionelle Experten. Diederichs managt seit 1978 deutschlandweit renommierte Großprojekte und ist mit über 170 festangestellten Mitarbeitende an elf Standorten eines der führenden Unternehmen der Branche.Haben Sie Fragen rund um unsere Jobs und das Arbeiten bei Diederichs? Dann sind unsere HR Expertinnen Sarah Hausmann und Alena Gosis genau die richtigen Ansprechpartnerinnen für Sie.
Kontakt |
Tel. +49 202 245 71 430
bewerbung@diederichs.eu![]()
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Standorte
Nähe bedeutet für uns, flexibel, zeitnah und individuell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu reagieren. Mit unseren elf Standorten im Bundesgebiet vertreten wir aktiv Auftraggeber-Interessen und Ihre Projekte vor Ort. Unser weitreichendes Netzwerk macht dabei den Unterschied.
Als Arbeitgeber sind
Ganz in Ihrer Nähe
Wenn Du schriftlich mit uns in Kontakt treten möchtest, schreib einfach eine E-Mail an unser allgemeines deutschlandweites Postfach und gib den Standort mit an, den du erreichen möchtest. Deine E-Mail wird dann umgehend an den zuständigen Diederichs-Standort weitergegeben.
Email: info@diederichs.eu
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze insbesondere den außergewöhnlich fairen und respektvollen Umgang und die entgegengebrachte Wertschätzung. Es wird viel Wert darauf gelegt, für jede individuelle Situation eine Lösung zu finden, die für alle gut ist.
Man findet immer ein offenes Ohr. Sehr verständnisvoll.
Man kann sehr viel lernen und nimmt auch sehr viel mit. Entspanntes Kollegium, Vorgesetzte und Geschäftsführung eingeschlossen.
Das Team Frankfurt aber auch standortübergreifend unterstützt sich gegenseitig. Niemand wird hängen gelassen.
Die offene persönliche Kommunikation mit der Führungsebene.
Ich schätze hier sehr den Respektvollen Umgang, dass es auch bei stressigen Zeiten, es immer Zeit gibt, sich auszutauschen oder miteinander zulachen. Ich habe hier die Chance bekommen, vieles zu lernen und lerne immer noch, vor allem mit viel Freude bei der Arbeit. Man hat mir vor allem die Zeit, die ich benötige zum lernen, gegeben ohne Druck aufzubauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
– Auf Verbesserungsvorschläge wird selten eingegangen bzw. sie werden kaum umgesetzt.
– Die Bezahlung ist nicht besonders gut.
– Es wird erwartet, dass in hohem Maße unbezahlte Mehrarbeit geleistet wird.
- Zu wenig Möglichkeiten Überstunden abzufeiern.
Neue Impulse von den Mitarbeitern für das Unternehmen werden nicht betrachtet, die ständigen Wechsel nicht transparent kommuniziert. So bleibt das Unternehmen eine (kurze) Episode im Lebenslauf, schade.
Für mich gibt es da keine negativen Dinge.
Personalpolitik, Personalführung, manche Mitarbeiter haben Launen und dürfen mit ihren depressiven schlechten vipes alles.
HR-Management
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuation ist unglaublich hoch, man zeigt kein Engagement die Mitarbeiter zu halten, so entsteht ein Arbeitsklima des Kommen und Gehens. Was man so hört ist zumeist die Vergütung ein tragender Grund der ja tatsächlich vermieden werden könnte.
Deutlich mehr Kommunikation und Außeinandersetzung mit den Mitarbeitern. Nur durch ALLE Zahnräder funktioniert die Maschine, nicht nur durch 1 bis 2 Große.
- Die Arbeitsverträge könnten hinsichtlich inkludierten Arbeitsstunden etc. Arbeitnehmerfreundlicher gestaltet werden
Das Gehalt ist aktuell mittelmäßig und könnte noch verbessert werden. Da zum Beispiel der Preis für das Deutschlandticket jährlich steigt, wäre eine Anpassung des Zuschusses sinnvoll.
Bislang gutes Change-Management weiter fortschreiben. Internes (Backoffice) Rollenverständnis stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Diederichs Projektmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
man kann viel lernen
Ältere Mitarbeiter augenscheinlich geschätzt, mehr kann ich nicht sagen. Der Standort war insgesamt mit niedrigem Altersdurchschnitt besetzt.
Tip Top! Jung oder alt alle sind gleich und alle lernen voneinander.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist im Unternehmen besonders wertschätzend und respektvoll. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen werden aktiv einbezogen und geschätzt, sodass sie eine wichtige Stütze im Arbeitsalltag darstellen. Gleichzeitig begegnet man ihnen mit Offenheit, Geduld und Anerkennung, wodurch ein harmonisches und generationsübergreifendes Miteinander entsteht. Diese positive Zusammenarbeit fördert nicht nur den Austausch, sondern stärkt auch das gesamte Team.
Ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen und weiß es sehr zu schätzen, dass mich DPM bei der Anwendung von Computerprogrammen unterstützt mit Schulungen und die jüngeren Mitarbeiter sehr geduldig mir gewisse Anwendungen erklären, da ich natürlich nicht mit der gleichen Selbstverständlichkeit wie die Jüngeren mit Computern / Social Media aufgewachsen bin und da immer noch Schwierigkeiten habe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diederichs Projektmanagement ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Als Einsteiger ist das Gehalt branchenüblich. Aber einmal im Unternehmen ist es sehr müßig in den Verhandlungen. Mehr Leistung und Verantwortung gibt es sofort - Gehalt immer nur im Nachgang. Gespräche dazu waren ausschließlich im Sommer möglich, Positionswechsel das ganze Jahr. Ein niedriges Grundgehalt wird durch Bonus und Prämienregelungen gerechtfertigt, diese gibt es aber nur auf Goodwill der Firma und mit deutlichem Auszahlungsverzug zum Leistungszeitraum (18-23 Monate!). Beim Ausscheiden aus dem Unternehmen werden diese (selbstverständlich auch rückwirkend) nicht mehr umgesetzt. ...
Weit unter Branchenschnitt, wird eher als Sprungbrett genutzt. Vorgesetze zeigen kein Interesse am halten der Arbeitnehmer
Gehalt ist in der Branche leicht bis mässig unter dem Durchschnitt. Bei ehemaligen Kollegen meist der oder einer der Gründe den Job zu wechseln.
weit unter Durchschnitt. Erhöhungen nur mündlich, jedoch gern geschoben. Inflationsausgleichsprämie gibt es auch nicht.
Sozialleistungen (außer Jobticket) nicht vorhanden. Gehalt deutlich unter Branchendurchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es stehen immer Möglichkeiten für die Weiterentwicklung zur Verfügung, sei es durch externe Fortbildungen oder auch durch regelmäßige interne Austauschrunden.
Viele Möglichkeiten sich intern weiterzubilden. Auch interne Schulungen und Bibliotheken sind 24/7 verfügbar!
Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich durch neue Rollen im Team oder durch Schulungen.
Ich erhalte ein 1:1-Coaching, um mich gezielt weiterentwickeln zu können
Wird regelmäßig von den Führungskräften angesprochen und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diederichs Projektmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Diederichs Projektmanagement besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diederichs Projektmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diederichs Projektmanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.