Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 30.7.2026
Diederichs Projektmanagement genießt ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht die Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter:innen beschreiben sie als partnerschaftlich, wertschätzend und von echtem Teamgeist geprägt. Vorgesetzte kennen ihre Mitarbeiter:innen persönlich, kommunizieren auf Augenhöhe und stehen auch bei Fehlern hinter dem Team. Offene, transparente Kommunikation – durch regelmäßige Team- und Branchenmeetings sowie eine gelebte Duzkultur – ergänzt dieses Bild. Die Work-Life-Balance profitiert laut den Bewertungen von flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und Gleitzeitmodellen.
Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und fordernd, mit individuell anpassbarer Verantwortung. Karrierechancen werden aktiv gefördert: Viele Führungskräfte begannen selbst als Studierende im Unternehmen. Beim Umwelt- und So...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Diederichs Projektmanagement wird von den Nutzer:innen als sehr positiv wahrgenommen. Besonders häufig hervorgehoben werden der starke Zusammenhalt im Team, ein respektvoller und partnerschaftlicher Umgang sowie eine offene, kommunikative Unternehmenskultur. Vorgesetzte und die Geschäftsführung kennen alle Mitarbeiter:innen persönlich und pflegen einen wertschätzenden Austausch auf Augenhöhe. Soziale Aktivitäten und gemeinsame Veranstaltungen stärken zusätzlich den Zusammenhalt.
Wenige Nutzer:innen merken an, dass Studierende im Vergleich zu festangestellten Mitarbeiter:innen weniger vorteilhaft behandelt werden, sehen darin jedoch eine positive Entwicklung. Flache Hierarchien und ein unterstützendes Miteinander prägen das Arbeitsumfeld zusätzlich.
Die Work-Life-Balance bei Diederichs Projektmanagement wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten stehen dabei im Mittelpunkt: Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit sowie Flex-Tage zum Abbau von Überstunden sorgen nach Meinung vieler Nutzer:innen für eine faire Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Vorgesetzte achten laut den Bewertungen darauf, dass Urlaub und Wochenenden respektiert werden. Ergänzend werden Teilzeitmodelle und entspannte Kernarbeitszeiten hervorgehoben. Die Option auf Homeoffice – in der Regel zwei Tage pro Woche – trägt nach Einschätzung der Nutzer:innen zusätzlich zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei.
Das Vorgesetztenverhalten bei Diederichs Projektmanagement wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Führungskräfte gelten als respektvoll, wertschätzend und unterstützend, wobei eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit viel Gestaltungsfreiheit hervorgehoben wird. Klare Kommunikation über kurze Dienstwege sowie eine offene Gesprächskultur auf Augenhöhe prägen das Bild. Nutzer:innen betonen zudem, dass Vorgesetzte bei Fehlern hinter ihren Mitarbeiter:innen stehen und jederzeit ansprechbar sind. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und eine aktive Einbindung in Entscheidungen runden das positive Bild ab.
Die Kommunikation bei Diederichs Projektmanagement wird von den Nutzer:innen als offen, transparent und wertschätzend beschrieben. Anliegen können demnach frei geäußert werden und finden Gehör bei den Verantwortlichen. Regelmäßige Team-, Abteilungs- und Niederlassungsmeetings sorgen laut den Bewertungen dafür, dass Mitarbeiter:innen stets gut informiert bleiben.
Zur internen Vernetzung nutzt das Unternehmen nach Angaben der Nutzer:innen ein Intranet sowie Skype-Chat, auch im Austausch mit Führungskräften. Eine gelebte Duzkultur trägt zu einem unkomplizierten Miteinander bei. Regelmäßige Mitarbeitergespräche ermöglichen zudem strukturiertes Feedback und individuelle Entwicklung. Die Bewertungen zeichnen damit ein klar positives Bild der Kommunikationskultur im Unternehmen.
26 von 89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
Eine ausgewogene Arbeitsatmosphäre, in der gefordert wie gefördert wird, ist uns als Arbeitgeber sehr wichtig, damit sich ein jeder individuell entfalten und weiterentwickeln kann. Deine positive Rückmeldung zur Flexibilität im Rahmen der Work-Life-Balance zeigt, dass unser Ansatz, auf persönliche Bedürfnisse einzugehen, bei dir angekommen ist.
Der standortübergreifende Kollegenzusammenhalt liegt uns sehr am Herzen, deshalb freut es uns umso mehr, dass du diesen Aspekt so positiv hervorhebst. Der wertschätzende Umgang mit allen Mitarbeitenden und die Möglichkeit, voneinander zu lernen, sind für uns ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Dein Hinweis zur Kommunikation nehmen wir gerne auf – wir arbeiten stetig daran, unsere Kommunikation offen und transparent zu gestalten.
Für dein Lob bezogen auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, das Umwelt- und Sozialbewusstsein bis hin zu den Arbeitsbedingungen, dem Vorgesetztenverhalten und den spannenden Aufgaben sagen wir Danke. Es verdeutlicht uns, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst und unsere Werte wie Miteinander, Vertrauen, Entwicklungsmöglichkeiten und Innovation erlebst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Diederichs Projektmanagement AG & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt und offene Türen zu jeder Zeit, ein Team am Standort auch mit gemeinsamen Teamtreffen. Die Atmosphäre im Büro war immer angenehm. Die Projekte wirklich vielfältig und spannend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Impulse von den Mitarbeitern für das Unternehmen werden nicht betrachtet, die ständigen Wechsel nicht transparent kommuniziert. So bleibt das Unternehmen eine (kurze) Episode im Lebenslauf, schade.
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuation ist unglaublich hoch, man zeigt kein Engagement die Mitarbeiter zu halten, so entsteht ein Arbeitsklima des Kommen und Gehens. Was man so hört ist zumeist die Vergütung ein tragender Grund der ja tatsächlich vermieden werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen untereinander war sehr gut, es konnte immer offen gesprochen werden, für Angestellte gelten untereinander ähnliche Arbeitsbedingungen, Studenten kommen leider schlechter weg, werden aber mittlerweile auch mehr als Teil des Teams verstanden.
Image
Stellenweise konservativer als gedacht insgesamt aber stimmig.
Work-Life-Balance
Mittlerweile tolles Kernarbeitszeitmodell mit Gleitzeit, dadurch sehr individuelle Zeiteinteilung möglich. 2 Tage HO/ die Woche auch optimal. Urlaube wurden untereinander abgestimmt, Kurzurlaube aber auch spontan möglich insgesamt angenehme Flexibilität (nur das Programm war sperrig.)
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, wiederkehrende Vorschläge für Weiterbildungen, insgesamt ein guter, vom Unternehmen unterstützter, Karrierestart.
Gehalt/Benefits
Als Einsteiger ist das Gehalt branchenüblich. Aber einmal im Unternehmen ist es sehr müßig in den Verhandlungen. Mehr Leistung und Verantwortung gibt es sofort - Gehalt immer nur im Nachgang. Gespräche dazu waren ausschließlich im Sommer möglich, Positionswechsel das ganze Jahr. Ein niedriges Grundgehalt wird durch Bonus und Prämienregelungen gerechtfertigt, diese gibt es aber nur auf Goodwill der Firma und mit deutlichem Auszahlungsverzug zum Leistungszeitraum (18-23 Monate!). Beim Ausscheiden aus dem Unternehmen werden diese (selbstverständlich auch rückwirkend) nicht mehr umgesetzt. Das sollte man einfach wissen, wenn das Jahresgehalt als Summe geschönt wird. Gut ist die neue automatisierte Inflationsanpassung zum Jahresbeginn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird als Thema wahrgenommen und verfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Am Standort wurde immer ausgeholfen, auch wenn bei einem selbst viel los war. Insgesamt guter Zusammenhalt und keine ausschließende Grüppchenbildung. Gemeinsame Pausen als Angebot an alle fand ich sehr schön. Zwischen den Standorten / Abteilungen eher reservierter Umgang aber nicht problematisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter augenscheinlich geschätzt, mehr kann ich nicht sagen. Der Standort war insgesamt mit niedrigem Altersdurchschnitt besetzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich im täglichen Umgang auf Augenhöhe. Eigene Ideen tun sich im Unternehmen schwer und bleiben meist unbeachtet, da sind die Normierung und der alte Geist des Gründers bei den Vorgesetzten wichtiger. Das wöchentliche Teammeeting für den direkten Austausch am Standort fällt öfter aus als das es stattfindet, schade.
Arbeitsbedingungen
Die Technik wird langsam aufgewertet, manche Tools und Arbeitsmittel sind überraschend gut vorhanden, wegen anderen Basismaterialien wartet man monatelag. Allgemein herrscht das Prinzip: nur wer hartnäckig und bestimmt danach fragt, bekommt die gewünschte Ausstattung - als Basis gibt es erstmal einen Laptop und einen Platz direkt im belebten Eingang, wo jeder durchläuft. Das wars. Für neue Kollegen kein wertschätzender Empfang, kein Signal der Gleichberechtigung. Wer länger dabei ist organisiert sich dann einen Platz in einem Zweierbüro, entsprechendes technisches Equipment und Büroausstattung (u.a. externe Monitore, höhenverstellbarer Tisch, Headset, Handy …) von alleine kommt das nicht. Auf Nachfrage aber möglich.
Kommunikation
Intranet zur Unternehmenskommunikation sehr rege bespielt, außerdem kurzer Draht zu allen MA via Skype Chat (auch GF Ebene). Unternehmensweite Duzkultur hat mir sehr gefallen
Gleichberechtigung
Nach außen wird Gleichberechtigung suggeriert, entsprechende Benchmarks bzw. Erhebungswerte wollte man auf Nachfrage aber lieber nicht zugänglich machen (obwohl anonymisiert vorhanden nach eigener Aussage). Die MA Landschaft vor allem in der Führungsebene spricht dazu ihre eigene Sprache. Offen gelebte Benachteiligung in direkten Situationen habe ich nicht erlebt, aber Dinge wie geschlechterspezifische Fotoanweisungen sind kritisch zu sehen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Projekte in verschiedenen Teamkonstellationen haben mir außerordentlich gut gefallen, es konnten viele interessante Erfahrungswerte gesammelt werden. Es gibt immer viel zu tun aber das war an den meisten Tagen auch gut so.
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich von deinen Erfahrungen als Berufseinsteigerin bei uns zu berichten. Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich im Team willkommen fühlst und die offene, unterstützende Atmosphäre sowie die Vielfalt an Projekten und Aufgaben schätzt. Besonders schön ist, dass du die Zusammenarbeit und den Austausch – sowohl im Büro als auch standortübergreifend – als bereichernd empfindest.
Dein positives Feedback zur Kommunikation, zum kollegialen Miteinander und zur Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, bestätigt uns in unserem Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden individuell entfalten und weiterentwickeln können. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie flexible Arbeitszeiten sind uns ein großes Anliegen – umso mehr freut es uns, dass du diese Aspekte als wertvoll erlebst.
Auch deine Hinweise zu den Herausforderungen, wie zum Beispiel der Erreichbarkeit der Standorte oder der Ausstattung, nehmen wir aufmerksam auf.
Vielen Dank für dein und motivierendes Feedback. Es ist schön, dich im Team zu haben und gemeinsam mit dir die Zukunft zu gestalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diederichs Projektmanagement AG & Co. KG in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze hier sehr den Respektvollen Umgang, dass es auch bei stressigen Zeiten, es immer Zeit gibt, sich auszutauschen oder miteinander zulachen. Ich habe hier die Chance bekommen, vieles zu lernen und lerne immer noch, vor allem mit viel Freude bei der Arbeit. Man hat mir vor allem die Zeit, die ich benötige zum lernen, gegeben ohne Druck aufzubauen.
Arbeitsatmosphäre
Wir Arbeiten miteinander und lachen sehr gerne miteinander. Es sind alle sehr Hilfsbereit.
Image
Wir sind ein interessantes Unternehmen. Wenn man sich in der Branche auskennt und weiß was wir machen.
Work-Life-Balance
Für mich ist diese gegeben, durch mobiles Abreiten und einer Servicezeit, finde ich die sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden, mehr geht immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist immer noch Luft nach oben, wir sind dabei.
Kollegenzusammenhalt
Wir Arbeiten alle gerne miteinander. Das ist wichtig, da wir auch Niederlassungsübergreifend miteinander arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind mit allen Kollegen respektvoll im Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, Herzlich, immer für einen da, Kommunikation auf kurzem Dienstweg
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem Neuesten Stand, da wird immer geschaut, ob man das optimieren kann.
Kommunikation
Es stehen einem alle Türen und Ohren zur Verfügung. Es findet ein regelmäßiger Austausch in den Standorten und auch Teamübergreifend statt.
Gleichberechtigung
Wir helfen uns gegenseitig und achten auf uns.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit sich in neue Aufgabenfelder einzubringen, Stärken stärken und Schwächen stärken
für deine positive und ausführliche Rückmeldung bedanken wir uns herzlich bei dir!
Es freut uns sehr, dass du den respektvollen Umgang und die herzliche Zusammenarbeit im Team besonders schätzt. Dass du dich bei uns individuell weiterentwickeln kannst – ohne starre Laufbahnmodelle und mit der nötigen Zeit wie Unterstützung – ist unsere Herzensangelegenheit.
Dein Lob für die offene Kommunikation, den regelmäßigen Austausch und die standortübergreifende Zusammenarbeit bestätigt uns darin, dass unser Anspruch an ein vertrauensvolles und unterstützendes Miteinander im Arbeitsalltag gelebt wird. Auch die Flexibilität durch mobile Arbeitstage, die Unterstützung in Form modernster Arbeitsbedingungen und die Förderung persönlicher Stärken gehören für uns zu den zentralen Bestandteilen unserer Unternehmenskultur.
Erst im Frühjahr dieses Jahres haben wir über die Nachhaltigkeitszertifikate wie DGNB, BNB, LEED und BREEAM berichtet. Deine Anmerkung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir als Ansporn, uns stetig zu verbessern.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast – gemeinsam können wir neue Wege gehen und Dich hierbei an unserer Seite zu wissen, macht uns stolz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diederichs Projektmanagement AG & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt, offener Kommunikation und einem starken Teamgefühl. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich aktiv, teilen ihr Wissen und motivieren einander, sodass ein harmonisches und produktives Umfeld entsteht. Durch den wertschätzenden Umgang miteinander fühlt sich jeder ernst genommen und kann seine Stärken einbringen. Zusätzlich stärken zahlreiche gemeinsame Aktivitäten den Zusammenhalt: Jedes Jahr findet ein Sommerfest sowie eine Weihnachtsfeier statt, zu denen auch die Partner der Mitarbeitenden herzlich eingeladen sind. Darüber hinaus gibt es alle zwei Jahre ein gemeinsames Wochenende in einer deutschen Stadt, an dem die gesamte Familie der Mitarbeitenden teilnehmen kann. Insgesamt herrscht ein Klima, in dem man gerne arbeitet und gemeinsam erfolgreich sein kann.
Image
Das Image des Unternehmens ist durchweg positiv und von hoher fachlicher Anerkennung geprägt. Diederichs Projektmanagement engagiert sich aktiv im DVP und zeigt damit nicht nur Branchenverbundenheit, sondern auch ein starkes Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Weiterentwicklung des Projektmanagements. Durch diese kontinuierliche Mitwirkung sowie die hohe Qualität der eigenen Arbeit gilt das Unternehmen als zuverlässiger, kompetenter und geschätzter Partner in der Branche. Dieses Ansehen macht es besonders angenehm, Teil eines anerkannten und professionellen Unternehmens zu sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen aktiv gefördert. Durch die Kernarbeitszeit von 09:30 bis 14:00 Uhr genießen wir ein hohes Maß an Flexibilität und können unseren Arbeitstag individuell an persönliche Bedürfnisse anpassen. Zudem besteht viermal im Jahr die Möglichkeit, angesammelte Überstunden durch Gleitarbeitstage abzubauen. Diese Regelungen schaffen einen fairen Ausgleich zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Verpflichtungen und tragen dazu bei, dass wir erholt, motiviert und zufrieden arbeiten können.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt großen Wert auf die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Weiterbildungen werden aktiv unterstützt , sei es durch gezielte Schulungsangebote, die Förderung individueller Qualifizierungen oder die Möglichkeit, eine DVP-Zertifizierung zu absolvieren. Wer beruflich vorankommen möchte, dem stehen alle Türen offen: Engagement und Entwicklungspotenzial werden erkannt und gefördert, und man erhält die nötige Unterstützung, um neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen oder die eigene Karriere weiter auszubauen. Diese offene Haltung schafft ein motivierendes Umfeld, in dem man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen im Unternehmen sind insgesamt fair und transparent gestaltet. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass Projektleiterinnen und Projektleiter zusätzliche Prämien für erfolgreiche Projekte erhalten. Zudem gibt es für alle Mitarbeitenden am Jahresende einen Bonus, der die Wertschätzung des Unternehmens für die geleistete Arbeit deutlich macht. Diese zusätzlichen Leistungen tragen wesentlich zur Motivation und zur finanziellen Anerkennung im Team bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und handelt entsprechend verantwortungsvoll. Nachhaltigkeit spielt im Arbeitsalltag eine wichtige Rolle – sei es durch einen bewussten Umgang mit Ressourcen, energieeffiziente Prozesse oder umweltfreundliche Lösungen, wo immer es möglich ist. Gleichzeitig zeigt das Unternehmen ein starkes soziales Engagement, fördert faires Miteinander und unterstützt Initiativen, die der Gemeinschaft zugutekommen. Dieses verantwortungsvolle Handeln schafft ein positives Gefühl, Teil eines Unternehmens zu sein, das nicht nur wirtschaftliche Ziele verfolgt, sondern auch einen Beitrag für Umwelt und Gesellschaft leistet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark und trägt wesentlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Im Team unterstützt man sich gegenseitig, teilt Wissen und packt gemeinsam an, wenn Herausforderungen anstehen. Besonders wertvoll ist, dass der Zusammenhalt weit über den Arbeitsalltag hinausgeht: Wir unternehmen regelmäßig auch privat etwas miteinander – sei es ein gemeinsames Essen, ein Besuch auf dem Weihnachtsmarkt oder ein Abend auf der Kirmes. Diese gemeinsamen Aktivitäten stärken nicht nur den Teamgeist, sondern machen die Zusammenarbeit auch auf menschlicher Ebene besonders wertvoll.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist im Unternehmen besonders wertschätzend und respektvoll. Ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen werden aktiv einbezogen und geschätzt, sodass sie eine wichtige Stütze im Arbeitsalltag darstellen. Gleichzeitig begegnet man ihnen mit Offenheit, Geduld und Anerkennung, wodurch ein harmonisches und generationsübergreifendes Miteinander entsteht. Diese positive Zusammenarbeit fördert nicht nur den Austausch, sondern stärkt auch das gesamte Team.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist von Wertschätzung, Vertrauen und klarer Kommunikation geprägt. Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeitenden, geben konstruktives Feedback und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem man sich sicher und unterstützt fühlt. Entscheidungen werden transparent vermittelt, und individuelle Stärken werden erkannt und gefördert. Durch dieses engagierte und respektvolle Führungsverhalten entsteht eine Atmosphäre, die Motivation, Weiterentwicklung und Zusammenarbeit nachhaltig stärkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist angenehm gestaltet und unterstützt konzentriertes sowie gesundes Arbeiten. Besonders positiv ist, dass wir keine offenen Großraumbüros haben – so bleibt es ruhig und wir können uns besser fokussieren. Auf Wunsch stehen zudem höhenverstellbare Tische zur Verfügung, die ergonomisches Arbeiten ermöglichen und zu mehr Wohlbefinden im Arbeitsalltag beitragen. Insgesamt schafft diese durchdachte Ausstattung ein komfortables Umfeld, in dem man sich rundum gut aufgehoben fühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und wertschätzend. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, sodass alle Mitarbeitenden stets gut eingebunden sind. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass neben dem täglichen Austausch auch regelmäßige Mitarbeitergespräche angeboten werden. Diese bieten Raum für individuelles Feedback, persönliche Entwicklung und den gemeinsamen Blick auf zukünftige Ziele. Dadurch entsteht ein vertrauensvolles Umfeld, in dem sich Mitarbeitende ernst genommen und gut unterstützt fühlen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert und wird aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder Position werden alle Mitarbeitenden fair, respektvoll und auf Augenhöhe behandelt. Ich erlebe besonders positiv, dass Leistung, Kompetenz und Engagement im Mittelpunkt stehen und jeder die gleichen Chancen erhält, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Dieses wertschätzende Miteinander schafft ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und sich beruflich wie persönlich entfalten kann.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind äußerst abwechslungsreich und spannend. Wir begleiten vielfältige Projekte im Hoch- und Tiefbau – sowohl im öffentlichen als auch im privaten Bereich – und erhalten dadurch Einblick in unterschiedliche Themenfelder und Herausforderungen. Diese Vielfalt sorgt nicht nur für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag, sondern ermöglicht auch kontinuierliches Lernen und fachliche Weiterentwicklung. Durch die breite Palette an Projekten bleibt die Arbeit stets interessant und motivierend.
herzlichen Dank, dass du mit deinem detaillierten und positiven Feedback einen Einblick in deinen Arbeitsalltag gibst.
Es ist schön zu lesen, dass du dich bei Diederichs Projektmanagement AG & Co. KG wohlfühlst und insbesondere das vertrauensvolle Miteinander, die offene Kommunikation und den starken Teamgeist schätzt. Deine Eindrücke zu unseren gemeinsamen Aktivitäten und der familiären Atmosphäre zeigen uns, dass unser Anspruch an Zusammenhalt und Individualität im Alltag gelebt wird.
Dass du die Flexibilität bei der Arbeitszeit und die Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als bereichernd empfindest, freut uns sehr. Die Förderung der persönlichen Entwicklung und die Wertschätzung individueller Stärken sind uns besonders wichtig – umso schöner, dass du dies so erlebst. Auch dein Lob für Gleichberechtigung, generationenübergreifenden Respekt und die unterstützende Führungskultur bestärkt uns in unserem täglichen Handeln. Deine positiven Rückmeldungen zu Arbeitsbedingungen, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie den Entwicklungschancen motivieren uns, weiterhin ein attraktiver Arbeitgebender zu bleiben.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses wertvolle Feedback genommen hast. Dein Engagement und deine Perspektive sind für uns von großem Wert.
Wir freuen uns sehr, dich im Team zu haben und gemeinsam mit dir weiterhin erfolgreich und innovativ die Zukunft zu gestalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Diederichs Projektmanagement AG & Co. KG in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, die Nähe zum Wohnort, die sehr freundliche Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben, die Möglichkeit seine Arbeit frei einzuteilen und sich in Bereichen weiterzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, die Vorgesetzen, auch der Vorstand, loben und kennen alle Mitarbeiter beim Namen, zwischendurch entwickeln sich auch persönliche Gespräche
Work-Life-Balance
Auch von den Vorgesetzten wird sehr darauf geachtet, dass Urlaub auch wirklich Urlaub ist, das Wochenende auch Wochenende ist (dh keine berufliche Anrufe während der Zeit) und die flexiblen Arbeitszeiten mit der Kernzeit sind auch wirklich flexibel, es werden keine Vorschriften gemacht
Karriere/Weiterbildung
Alle derzeitigen Vorstände haben bei Diederichs entweder als Student oder "einfacher" Projektmanager angefangen, ebenso fast alle Niederlassungsleiter und Prokuristen/Geschäftsfüh
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden stets sehr pünktlich gezahlt, es gibt Weihnachts-, Hochzeits- und Babybonus. Jährlich kann man die Gehälter neu verhandeln und Weiterentwicklung besprechen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, hier wird sehr darauf geachtet, für meine Meinung fast zuviel, da ich nicht so "Grün" bin
Kollegenzusammenhalt
die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut und der Umgang miteinander ist immer freundlich und kommunikativ
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen und weiß es sehr zu schätzen, dass mich DPM bei der Anwendung von Computerprogrammen unterstützt mit Schulungen und die jüngeren Mitarbeiter sehr geduldig mir gewisse Anwendungen erklären, da ich natürlich nicht mit der gleichen Selbstverständlichkeit wie die Jüngeren mit Computern / Social Media aufgewachsen bin und da immer noch Schwierigkeiten habe
Vorgesetztenverhalten
Falls man mal einen Fehler gemacht hat, stehen die Vorgesetzten hinter einem und man kann sie jederzeit ansprechen. Auch auf Fragen (wg mobilem Arbeiten bzw. Auswärts-Terminen häufig) per mail wird innerhalb eines Tages geantwortet, meist sogar innerhalb weniger Stunden
Arbeitsbedingungen
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz, die Computerbildschirme sind groß, ich habe große Fensterfronten und immer Kontakt mit Kollegen
Kommunikation
Tägliche kurze Meetings (dailys) und wöchentliche Meetings tragen dazu bei, dass man sich immer über die Abteilung informiert fühlt
Gleichberechtigung
Inzwischen gibt es fast mehr weibliche Ingenieure und Mitarbeiterinnen, so dass hier kein Unterschied zwischen weiblich und männlich gemacht wird
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird täglich in den Dailys überprüft und gemeinsam wird über die Verteilung der Aufgaben gesprochen
herzlichen Dank für deine ausführliche und großartige Bewertung – und zugleich Glückwunsch zu deinem 10-jährigen Jubiläum bei uns! Wir wissen dein langjähriges Engagement und deine Loyalität sehr zu schätzen.
Es freut uns zu lesen, dass du die Wertschätzung durch das gesamte Team und die Führungskräfte spürst – das ist uns als Unternehmen mit einer familiären und vertrauensvollen Kultur besonders wichtig. Die notwendige Flexibilität durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und der Kern- und Gleitarbeitszeiten geben wir gerne, damit wir DPM-Mitarbeitende allen Anforderungen aus privatem wie beruflichem Umfeld bestmöglich begegnen können.
Auch Dein Lob für die offene Kommunikation, die gelebte Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang zwischen den Generationen macht uns stolz. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeitenden individuell entfalten und ihre Stärken einbringen können – unabhängig vom Alter.
Dein wertschätzendes Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um ein Ort zu bleiben, an dem Zusammenarbeit, Wertschätzung und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen.
Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit mit dir sowie auf viele weitere Dienstjubiläen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Diederichs Projektmanagement AG & Co. KG in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur genörgelt, es gibt keine Anerkennung. Wer Spaß bei der Arbeit sucht, wird hier nicht fündig.
Work-Life-Balance
Wie jeder andere auch.
Gehalt/Benefits
Man muss Anfangs gut verhandeln, habe von anderen Standorten gehört, dass sonst jedes Jahr die Trauermusik stattfindet und alle schlechte Laune kriegen..Warum wohl..
Kollegenzusammenhalt
Kollegen?
Umgang mit älteren Kollegen
Keine gesehen.
Arbeitsbedingungen
Schrecklich, in Nbg gab es damals nur Stehlampen als Beleuchtung! Gähnende Leere, trotz Neueröffnung kann es nicht Monate dauern um es gut einzurichten.
Kommunikation
Unterirdisch.
Gleichberechtigung
Waren nur Männer zu jener Zeit in dem Standort.
Interessante Aufgaben
Projekte sind schön und gut aber, man braucht kein Studium im Fachbereich Bau. Dieses Unternehmen sucht eher Linguisten.
vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen kritisch ausfallen. Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Eine gesunde, respektvolle Arbeitskultur stellt die Grundlage einer Zusammenarbeit an jedem Standort von uns.
Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, gegenseitige Unterstützung und ein respektvolles Miteinander. Der Zusammenhalt in unseren Teams, der durch flache Hierarchien, ein wechselseitig konstruktives Feedback und kurzer Kommunikationswege gestärkt wird, ist für viele unserer Mitarbeitenden ein wesentliches Merkmal unserer Unternehmenskultur. Auch moderne Arbeitsbedingungen, Diversität und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten stehen für uns im Fokus – hier arbeiten wir kontinuierlich daran, uns weiter zu verbessern. In der Anfangszeit einer neu eröffneten Niederlassung ist nicht immer alles sofort perfekt – dennoch sehen wir genau darin eine große Chance: Mitarbeitende haben bei uns die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten, Ideen einzubringen und Strukturen gemeinsam aufzubauen. Dies wurde und wird von vielen Teammitgliedern als bereichernd und motivierend erlebt.
Wir bedanken uns nochmals für deine offenen Worte und stehen dir gerne aus der Personalabteilung (Team Recruiting) für einen vertrauensvollen Austausch unter den dir bekannten Kontaktdaten telefonisch sowie per E-Mail zur Verfügung.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und verbleiben mit herzlichen Grüßen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diederichs Projektmanagement AG & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle zwei Jahre findet ein Betriebsausflug statt, zu dem alle Mitarbeiter und deren Partner eingeladen sind. Dieses Event ist eine schöne Gelegenheit, die Kollegen von anderen Standorten besser kennenzulernen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr positiv, vertrauensvoll und kollegial.
Image
Diederichs hat einen guten Ruf in der Branche und wird diesem auch gerecht.
Work-Life-Balance
Überstunden können außerhalb der Kernarbeitszeit (9:30-14:00 Uhr) ausgeglichen werden. Einmal im Quartal kann ein "Gleittag" freigenommen werden. An zwei Tagen pro Woche ist mobiles Arbeiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Diederichs fördert seine Mitarbeiter und bietet interne Schulungen und externe Fortbildungen an.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Ab einem gewissen Stundenkontingent pro Monat werden Überstunden vergütet. In der Regel wird ein Bonus ausgezahlt und Projektleiter haben die Chance auf eine Prämie, wenn die Projekte erfolgreich sind.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen tollen Zusammenhalt im Team, sowohl am Standort direkt als auch standortübergreifend. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und unterstützen sich gegenseitig. Es finden regelmäßig Teamevents (Bowlen, Kochen, Schnuppergolfen etc.) statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und der Wert "älterer" Kollegen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte unterstützen ihr Team und sind immer ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Der Standort ist modern und optisch ansprechend eingerichtet. Die Projektmitarbeiter verfügen über Laptops und Handys. Jeder Mitarbeiter hat einen elektrisch höhenverstellbaren Tisch. Es gibt eine offene Teeküche, einen kleinen Sportraum und eine Dusche.
Kommunikation
Unabhängig von Hierarchien gibt es eine offene Kommunikation. Es finden regelmäßig interne Besprechungen statt, in denen sich die Kollegen über den Stand Ihrer Projekte austauschen, um von den Erfahrungen der anderen zu profitieren. In dem erst kürzlich neugestalteten Intranet werden die Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert. Darüber hinaus bietet die Plattform die Möglichkeit, Fragen an Kollegen zu stellen. Dadurch dient sie nicht nur der Information, sondern auch dem internen Austausch.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird mit dem gleichen Respekt behandelt.
jedes Feedback ist wertvoll für uns, daher danken wir dir sehr für deine ausführliche und positive Bewertung. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, so detailliert über deine Erfahrungen bei uns zu berichten.
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei Diederichs wohlfühlst und die viele Bereiche so positiv hervorhebst.
Besonders freut uns deine positive Rückmeldung zu unseren vielfältigen Angeboten. Der beliebte Betriebsausflug alle zwei Jahre und die regelmäßigen Teamevents sind für uns wichtige Elemente, um den Austausch und das Miteinander im Kollegium zu fördern – es ist schön, zu lesen, dass du das genauso siehst. Auch wir schätzen die Flexibilität durch mobiles Arbeiten und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten, da sie nicht nur für jeden Einzelnen, sondern für das gesamte Unternehmen einen großen Mehrwert bieten.
Dein Feedback bestärkt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben!
Vielen Dank für deinen Beitrag zu unserem Erfolg! Wir freuen uns, auch weiterhin mit dir im Team zusammenzuarbeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diederichs Projektmanagement AG & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit gestaltet sich als sehr angenehm. Eine Wohlfühlatmosphäre, in der gerne gearbeitet wird.
Image
Vorreiter in der Projektsteuerung
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zu keiner Zeit eine Altersdiskriminierung. Mitarbeiter mit Erfahrung werden wertgeschätzt und sind wertvoll.
herzlichen Dank für deine positive Bewertung und den wertvollen Einblick, den du in unsere Unternehmenskultur und unser Betriebsklima gibst.
Es ist toll zu lesen, dass Teamwork großgeschrieben wird und unsere Führungskräfte ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeitende Wertschätzung erfahren und sich sowohl entwickeln als auch wohlfühlen können.
Bei weiteren Anregungen stehen wir immer gerne für einen vertrauensvollen Austausch zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, dich weiterhin in unserem Team zu haben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diederichs Projektmanagement AG & Co. KG in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Hier wird gerne gelacht; man fühlt sich vom ersten Tag an wohl.
Work-Life-Balance
Dank der zwei mobilen Arbeitstage und einer Kernarbeitszeit für alle bis max. 14 Uhr kann auf Arzttermine etc. flexibel reagiert werden. Ich als Elternteil mit Kindern kann Dank dieser Flexibilität meinen Job sogar in der gewünschten Stundenanzahl ausüben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahren mit den öffentlichen Verkehrsmitteln wird gefördert (Deutschlandticket Job), hat den Fuhrpark auf vollelektrische Mobilität umgestellt. Jedes Jahr ergehen viele Spenden an soziale Einrichtungen.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen bietet klasse Möglichkeiten für Elternteile mit Kindern. Man hat alle Chancen/Möglichkeiten, sofern man sie will und ergreift. Es gibt keinen Zwang; wer gerade den Schwerpunkt auf seine Familie legt, ist das völlig in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als wertvolles Kollegium wahrgenommen. So ist es auch.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind sehr eingespannt; dennoch haben sie stets ein offenes Ohr für jedermann.
Arbeitsbedingungen
Viele neue bezogene Büros in modernen Neubauten mit stets zentraler Anbindung; in Wuppertal werden die Büros aktuell mit Unterstützung eines externen Partners neu strukturiert/optimiert- klasse.
Gleichberechtigung
Absolut, daran besteht kein Zweifel.
Interessante Aufgaben
Es gibt genügend Aufgaben, an denen man wachsen kann. Schön ist, dass das eigene Arbeitsumfeld mitgestaltet werden kann; Optimierungsvorschläge werden gerne gesehen und verfolgt.
vielen Dank für deine positive Bewertung, und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass dir die Arbeitsatmosphäre bei Diederichs zusagt. Lachen und ein harmonisches Miteinander sind uns absolut wichtig, und es ist schön zu wissen, dass dies auch gut ankommt.
Wir sind stolz darauf, eine flexible Work-Life-Balance zu bieten, die allen Mitarbeitenden ermöglicht, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen gut zu vereinbaren. Dein Lob für unsere Führungskräfte und deren Offenheit wissen wir sehr zu schätzen. Es ist uns ein Anliegen, dass sich jeder Mitarbeitende gehört und unterstützt fühlt.
Es freut uns auch, dass du die Möglichkeit zur Mitgestaltung deines Arbeitsumfeldes und die Vielzahl an interessanten Aufgaben positiv hervorhebst. Der neuste Optimierungsprozess zur Büroneugestaltung am Standort in Wuppertal ist gestartet und wir sind zuversichtlich, dass dies zu einem großartigen Ergebnis führen wird.
Dein positives Feedback zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein motiviert uns, weiterhin verantwortungsbewusst zu handeln und unsere bis dato umgesetzten Initiativen auszubauen.
Wir schätzen deine Rückmeldung sehr, stehen dir gerne aus der Personalabteilung (Team Recruiting) für einen vertrauensvollen Austausch unter den dir bekannten Kontaktdaten telefonisch sowie per E-Mail zur Verfügung.
Wir freuen uns darauf, dich weiterhin in unserem Team zu haben! Deine Personalabteilung Laurentiusstraße 21 | 42103 Wuppertal Tel. 0202. 245 71430 www.diederichs.eu
Meine Meinung zu Diederichs Projektmanagement in München(ehemals DU)
3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Diederichs Projektmanagement AG & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standortübergreifendes Arbeiten, Namhafte Kunden und Projekte, Ausbildung von Berufsneueinsteigern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Gehalt, teilw. zu profitorientiert auf Kosten der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation statt Taboo-Themen und Abstimmung hinter verschlossener Tür, Fairere Bezahlung (insb. für Mitarbeiter des selben Levels an Ausbildung, Erfahrung und Einsatz)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich toll, gerade zu Beginn des Arbeitsverhältnisses sehr offenes Auftreten aller Beteiligten, freundliche Atmosphäre.
Image
Branchenprimus, von der Qualität der Arbeit die beim Kunden ankommt sicherlich unter den Top 10 in Deutschland.
Work-Life-Balance
Es wird eindeutig zu viel Wert auf Überstunden gelegt. Sollten keine oder zu wenig Überstunden gemacht worden sein, wird dies in Mitarbeitergesprächen negativ durch den Vorgesetzten vorgebracht. Drucksituation wird aufgebaut, bei Gesprächen über Gehaltserhöhung wurde in einigen Fällen (auch bei mir persönlich) das Stundenkonto des Mitarbeiters diskutiert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere 2*: Grundsätzlich Junior-PM / PM / Senior-PM Modell. Die Aufstiegschance ist allerdings stark vom Standort und der Besetzung der dortigen mittleren Führungsebene abhängig. Ausnahme: Standortneugründung. Weiterbildung 4*: Wissensmanagement und Fortbildung von MItarbeitern wird hier groß geschrieben und von allen vorangetrieben. Fachliteratur zu quasi jedem Thema (Technik / Kosten / Termine / Verträge / etc.) zur Genüge vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in der Branche leicht bis mässig unter dem Durchschnitt. Bei ehemaligen Kollegen meist der oder einer der Gründe den Job zu wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Greenwashing, aber es wird eher darauf geachtet "nach außen hin" grün und sozial zu wirken. Dienstrad / ÖPNV Karte nur nach monatelanger Diskussion möglich,
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend super Kollegenumfeld, respektvoller Umgang, selten Geläster.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets vorbildlich, auch wenn der Großteil der Mitarbeitenden eher zum jüngeren Kollegenkreis gehört.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall kommt es hier ganz auf den Einzelnen an. Vorstand im Smalltalk freundlich, bei Mitarbeitergesprächen oder projektbezogenem Dialog teils zu unkonkret und nicht auf Augenhöhe, insbesondere wenn das Projekt wirtschaftlich schlecht läuft und der Vorgesetzte nur aus der Vogelperspektive beurteilen kann, da er nicht im Detail steckt.
Arbeitsbedingungen
Büroalltag, Fachliteratur und -wissen, Erfahrung älterer Kollegen, Ausstattung mit techn. Hilfsmitteln, etc. sehr gut.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist eine der Schwächen der Führungspersonen und des Vorstands (unklare Aussagen oder viel zu späte Kontaktaufnahme mit Mitarbeitenden).
Gleichberechtigung
Keine bis kaum Bevorzugung / Benachteiligung von Einzelpersonen. Teilw. Gehaltsungerechtigkeit da insb. jüngere Kolleginnen nicht genug Biss bei Verhandlung haben.
Interessante Aufgaben
Die Vielfältigkeit der Projektlandschaft und der Aufgabenfelder an sich ist überragend. Es wird zwar schnelle Einarbeitung erforderlich, aber bei großem Interesse an Kunden, Projekt und abwechslungsreichen Tätigkeiten kein Problem.
vielen Dank für Deine positive Bewertung und Deine Zeit.
Es freut uns zu hören, dass Du unser standortübergreifendes Arbeiten, unsere namhaften Kunden und Projekte sowie unsere intensive Ausbildung von Berufseinsteigern als positiv empfindest. Eine freundliche Arbeitsatmosphäre und ein respektvoller Umgang miteinander sind uns ebenso wichtig wie Dir und schön, dass beides Dir zusagt.
Deine Kritikpunkte bezüglich der Work-Life-Balance, der Gehaltsstruktur und der internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. In dem vergangenen Jahr haben wir bereits vieles, wie eine verkürzte Kernarbeitszeit, eine verlängerte Gleitzeitspanne sowie die Möglichkeit von Gleittagen und mehr eingeführt. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitende fair behandelt werden und sich entwickeln wie wohlfühlen können.
Wir sind bestrebt, unsere Arbeitsbedingungen stetig zu optimieren und werden Deine konkrete Verbesserungsvorschläge intern weiterverfolgen.
Es ist ermutigend zu lesen, dass unsere Aufgabenvielfalt und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten von Dir geschätzt werden. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeitenden interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie umfassende Entwicklungsmöglichkeiten anbieten zu können.
Besten Dank noch einmal für Dein Feedback und Deine Anregungen. Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und verbleiben mit herzlichen Grüßen
