Vielversprechend gestartet, dann steil bergab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab mal eine gute Vision. Geräteausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundwerte des Miteinanders fortlaufend nicht eingehalten. Nicht krisenfest. Keine objektiven Strukturen. Ungerechtigkeiten und Ungleichbehandlungen.
Verbesserungsvorschläge
Grundwerte des Miteinanders einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Beginnend auf einem guten Niveau zuletzt eher Stromberg für Fortgeschrittene.
Kommunikation
Informationsfluss nicht durchschaubar. Personal, welches nicht gerne morgens 45 Minuten vor der Tür friert (oder hinterher im Büro, weil die Heizung nicht funktioniert), Painpoints anspricht, durch unzureichendes Onboarding oder schlechte Auftragslage nicht voll beschäftigt ist, wird wahlweise vor versammelter Mannschaft angebrüllt, im Einzelgespräch angebrüllt, ignoriert oder zeitnah mitten am Tag zur Tür begleitet.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, da kann man überlegen, wo man sich zuordnet und hat dementsprechend Halt oder Hauen und Stechen. Mitarbeiterfluktuation enorm hoch.
Work-Life-Balance
Je nach Auftragslage, aber grundsätzlich in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Irgendwann mal ganz falsch abgebogen.
Interessante Aufgaben
Nach Auftragslage ja oder nein, normal für eine Agentur. Mikromanagement des mittleren Managements macht die Sache schwierig. Es gibt keine objektiven Bewertungsstrukturen. Recht hat, wer gerade Gunst genießt.
Gleichberechtigung
Zumindest nach Geschlecht wird nicht diskriminiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht viele Fallbeispiele.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich vom Gedanken her gut. In der Ausführung hapert es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwagen E-Autos
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist grundsätzlich ok, kommt aber häufig nach Gusto, Sympathie oder Würfelwurf: mal ja, mal deutlich zu spät und mal erst nach Anmahnung.
Image
Aussenwahrnehmung und innere Bewertung unterscheiden sich signifikant.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg in Führungspositionen ist einfach, da jeder zur Führungskraft gemacht wird, der trinkfest ist, genügend Buzzwords benutzt und/oder keine eigene Meinung besitzt. (Goldene Ausnahmen bestätigen hier die Regel). Führungsqualitäten wie Gerechtigkeit, Empathie und Belastbarkeit spielen in den allermeisten Fällen keine Rolle. Ergebnis sind mehr „Head ofs“ als Mitarbeitende ohne Belobigung.