4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
An dem aktuellen nichts
Das Verhalten der Chefetage gegenüber dem Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen. Zuhören!
Ohne Mitarbeiter gibt es keine Firma mehr
Lob wird ganz klein geschrieben. Gewürdigt wird die Arbeit nicht. Die frau vom Chef schreit Mitarbeiter an und hält sie klein
Sehr hoher Wechsel an Mitarbeitern
Event halt. Überstunden und freiwilligen Dienst ist ausdrücklich erwünscht
Die Firma gibt einem das Gefühl das nur ausgewählte Mitarbeiter gefördert werden
Man wird als Arbeitnehmer sehr klein gehalten. Anfänglich Mindestlohn. Gehaltserhöhung ist nicht oft gegeben. Keine sonderzahlungen außer der chef hat einen guten Tag
Mit den Mitarbeitern wird kurz und knapp kommuniziert. Hofflichkeiten wie ein guten morgen klappt selten
Im Winter ist es sehr kalt in den hallen. Max. 18 Grad. Auch bei hohen minus Graden muss man zur Baustelle fahren
Im Endeffekt macht man immer das selbe. Möbel putzen und aufbauen
Überstunden Aufbau
Keine work life Balance, keine sonderzahlungen, lange Arbeitszeiten
Sich mehr mit den Mitarbeitern befassen. Und auf die Bedürfnisse eingehen. Der Stundenlohn ist viel zu niedrig für die Anforderungen. Ohne Mitarbeiter existiert keine Firma
Wenig Lob und fair. Wenig Vertrauen
Leider nicht so gut
Es gibt keine
Gibt es nicht
Viel zu wenig
1A
Der ist in Ordnung
Der ist ok
Ungenügend
Könnte besser sein. Vieles ist veraltet
An der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden
So la la
Mal mehr, mal weniger
Keine benefits, keine Work-Life balance, Vorgesetztenverhältnis unterirdisch
Nach außen hin gut
Flache Hierarchien, lockerer Umgang untereinander.
Schlechte Bezahlung, cholerisches Verhalten der Chefetage, kein wirkliches Durchsetzungsvermögen den Angestellten gegenüber.
Auf jeden Fall bessere Gehälter. Dann bleiben die Angestellten auch länger.
Tagesformabhängig von der Chefetage. Mal kommt sehr viel Lob und mal wird nur rumgeschrien oder sogar beleidigt.
Vieles wird am Anfang schön geredet. Die Realität sieht dann ziemlich schnell anders aus.
Relativ frei planbare Zeiten. Arbeitszeiten laufen viel auf Vertrauensbasis.
Allerdings muss man da sim Vorfeld sehr gut kommunizieren damit einem kein Strick draus wird.
Aufstiegschancen gibt es keine. Weiterbildungen werden nur genehmigt wenn es denn wirklich sein muss.
Na dran am Mindestlohn. Wenn man sehr gute Argumente hat gibt es auch mal 1-2€ mehr, da muss man aber auch gut verhandeln können.
Es wird sich sehr viel Mühe gegeben. Kann aber auch nicht immer eingehalten werden.
Am Ende ist sich jeder selbst der nächste. Keiner der Kollegen lässt sich in die Karten schauen aus Angst das jemand eine vielleicht „bessere“ Idee haben könnte.
Das Alter ist hier zweitrangig man darf aber auch keine bevorzugte Entlastung als älterer Mensch erwarten.
Bei einem guten Tag ist sehr gutes zusammenarbeiten möglich. An einem schlecht Tag kann man sich eigentlich nur laute Beleidigungen anhören. Man braucht ab und an schon ein dickes Fell in diesem Unternehmen.
Es wird im großen und ganzen schon darauf geachtet das jeder Angestellte einen ordentlich Arbeitsplatz hat. Dennoch gibt es Ecken wo Verbesserungen angebracht werden.
Wichtige Informationen werden nur schleppend oder gar nicht weitergegeben. Daraus ergeben sich zu lange Arbeitszeiten für ein Projekt.
Hier zählt das Können nicht das Geschlecht.
Man hat in seinem Bereich sehr viel kreativen Spielraum und kann sich seine Arbeit so einteilen wie es passt.