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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ganz großes Kino
Bewerber/inHat sich 2014 als Kanzleimitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Person, mit der der Bewerber zu tun hatte, pflegte die Strategie des lockeren, vertrauensbildenden Gesprächs, welche bekanntlich dann eingesetzt wird, wenn der Kandidat auf soziale Fähigkeiten wie Diskretion, Loyalität, Teamfähigkeit, etc. geprüft werden soll. Im Rahmen dieser Strategie kann selbstverständlich auch die Technik der (gespielten) verbalen Abwertung von Amtskollegen oder rangniedrigeren Mitarbeitern zum Einsatz kommen, um die Diplomatiefähigkeit des Bewerbers zu testen. Wer hierauf vorbereitet ist oder wer dank anderer Alternativen nicht unbedingt auf die angebotene Stelle angewiesen ist, wird eine derartige Gesprächsstrategie entspannt abfedern können. Zur Vorbereitung auf ein solches Bewerbungsgespräch liegt man mit einer (Neu)Lektüre seines Taschen-Machiavelli jedoch ganz sicher nicht falsch, ist (und bleibt) Jura doch eine Herrschaftswissenschaft.
Insgesamt also ganz großes Kino. Der einzige Wermutstropfen: Das Getränkeangebot war nicht berauschend und Popcorn war auch nicht im Angebot.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen zu Stärken/Schwächen
- Standardfragen zum Werdegang
- Fragen zu einer in der Vergangenheit liegenden Krankheit, welche im Zusammenhang mit der erteilten Absage eine Klage auf Schadenersatz gemäß § 15 AGG rechtfertigen könnten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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