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Diem & Partner Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

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3,10 Bewerber
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  • 09.Mai 2014 (Geändert am 13.Mai 2014)
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Standardfragen zu Stärken/Schwächen
  • Standardfragen zum Werdegang
  • Fragen zu einer in der Vergangenheit liegenden Krankheit, welche im Zusammenhang mit der erteilten Absage eine Klage auf Schadenersatz gemäß § 15 AGG rechtfertigen könnten

Kommentar

Die Person, mit der der Bewerber zu tun hatte, pflegte die Strategie des lockeren, vertrauensbildenden Gesprächs, welche bekanntlich dann eingesetzt wird, wenn der Kandidat auf soziale Fähigkeiten wie Diskretion, Loyalität, Teamfähigkeit, etc. geprüft werden soll. Im Rahmen dieser Strategie kann selbstverständlich auch die Technik der (gespielten) verbalen Abwertung von Amtskollegen oder rangniedrigeren Mitarbeitern zum Einsatz kommen, um die Diplomatiefähigkeit des Bewerbers zu testen. Wer hierauf vorbereitet ist oder wer dank anderer Alternativen nicht unbedingt auf die angebotene Stelle angewiesen ist, wird eine derartige Gesprächsstrategie entspannt abfedern können. Zur Vorbereitung auf ein solches Bewerbungsgespräch liegt man mit einer (Neu)Lektüre seines Taschen-Machiavelli jedoch ganz sicher nicht falsch, ist (und bleibt) Jura doch eine Herrschaftswissenschaft.
Insgesamt also ganz großes Kino. Der einzige Wermutstropfen: Das Getränkeangebot war nicht berauschend und Popcorn war auch nicht im Angebot.


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