die mietwäsche GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSaubere Leistung
Wer wir sind
Wir sind ein 2007 gegründeter deutschlandweiter Unternehmensverbund, der sich aus vier inhabergeführten Familienunternehmen zusammensetzt. Mit jahrzehntelanger Erfahrung als selbständige Textildienstleister vereinen wir all unsere Kompetenzen unter der Marke dmw – die mietwäsche.
Produkte, Services, Leistungen
Wir suchen Sie und Ihre Leidenschaft!
Innovation, Nachhaltigkeit und exzellenter Service bilden die Basis, auf der wir von dmw - die mietwäsche uns am Markt der Textildienstleister positionieren.
Über 650 Mitarbeiter deutschlandweit sorgen dafür, dass unsere zufriedenen Kunden ihre saubere Arbeitskleidung pünktlich im Schrank haben.
Gleichzeitig verfolgen wir ambitionierte Klimaziele. Das erreichen wir durch Innovationen in den verschiedenen Teilen der Wertschöpfungskette.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege
Positiv hervorheben möchte ich vor allem den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit den Kollegen vor Ort. Gerade in Villingen-Schwenningen bzw. nun Rottweil habe ich die direkten Vorgesetzten als engagiert, menschlich und sehr unterstützend erlebt. Erst nach dem Strukturwechsel kam es zu einem "Chaos"
Auch die Tätigkeit im Außendienst selbst hat mir grundsätzlich gut gefallen. Die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, Kundenbeziehungen aufzubauen und seinen Arbeitsalltag im gewissen Rahmen selbst zu gestalten, bietet viel Potenzial.
Ich finde außerdem gut, dass das Unternehmen ...
Ich finde alles gut!
Innovationen, Transparenz und Einheitlichkeit.
Gehalt kommt pünktlich. Flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Struktur im Vertrieb und die teilweise mangelnde Kommunikation. Gerade dadurch, dass der Vertrieb organisatorisch von Villingen-Schwenningen abgekoppelt und aus Rüdesheim geführt wird, entsteht eine große Distanz zu den Mitarbeitern vor Ort.
Häufig hatte ich den Eindruck, dass der Vertrieb im Süden bei Informationen, Aktionen oder wichtigen Entscheidungen vergessen wird. Man fühlte sich dadurch teilweise wie ein „Stiefkind“, obwohl gleichzeitig die gleichen Leistungen und Ergebnisse erwartet wurden wie von Kollegen in der Zentrale, die unter deutlich anderen Voraussetzungen arbeiten.
...
Hierzu fällt mir nichts ein.
Interne Abläufe. Können verschlankt werden.
Selbstüberschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Den Vertrieb insgesamt deutlich strukturierter aufstellen und die einzelnen Vertriebsregionen besser miteinander vernetzen. Gerade wenn ein Teil des Vertriebs von einem entfernten Standort aus geführt wird, braucht es klare Zuständigkeiten, feste Kommunikationswege und regelmäßigen Austausch mit den Mitarbeitern vor Ort. Dies schafft auch Motivation wirklich ins tun zu kommen.
Wichtige Informationen, Aktionen und Veränderungen sollten alle Vertriebsmitarbeiter gleichzeitig und rechtzeitig erreichen. Außerdem sollte stärker berücksichtigt werden, dass die Rahmenbedingungen in den einzelnen Vertriebsgebieten unterschiedlich sind. Gleiche Ziele funktionieren nur dann ...
Ich gehe davon aus, dass der Umbau mittlerweile abgeschlossen ist, und die Büroräume jetzt einladend sind. Ansonsten sehe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Die passende Sprache im jeweiligen Land sprechen/drucken/kommunizieren. Denglisch vermeiden.
Sich nicht für die geilsten halten. Die Basis in Entscheidungen einbeziehen.
Grundgehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von die mietwäsche ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hierauf wird viel Wert gelegt, auch auf Nachhaltigkeit.
Da müsste noch ein Stern dazu.
Wenn es sieben Sterne zu vergeben gäbe, würd eich acht vergeben.
Grüner kann keiner in dieser Branche
Wird viel wert drauf gelegt ( wird zumindestens erzählt...)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die mietwäsche ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein halber Stern wäre noch zu viel. Grundgehalt unterstes Branchenniveau und absolut nicht zeitgemäß. Welche Sozialleistungen?
Gehalt unter dem Branchendurchschnitt. Keine weiteren Sozialleistungen, wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Einstiegsgehalt ist wirklich mies, es sei denn, du bist ein Hunter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird gern gesehen, gefördert und auch angeboten
Gutes Angebot an Weiterbildung
Schulungen werden geboten und sind sinnvoll
Absolut gegeben.
Gute interne Schulungen. Jedoch so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- die mietwäsche wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet die mietwäsche besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen die mietwäsche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei die mietwäsche als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.