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Last updated on 1.3.2026
Die DIEPA wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die schnelle und effektive Kommunikation, bei der die Vorgesetzten stets ein offenes Ohr haben und auf Augenhöhe mit den Angestellten kommunizieren. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und kollegial beschrieben, mit flachen Hierarchien und einem respektvollen Miteinander. Geschätzt wird auch die flexible Arbeitsgestaltung, die es den Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihre Arbeitszeiten selbst zu bestimmen und eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Die Vergütung liegt nach Angaben der Beschäftigten über dem Durchschnitt und wird pünktlich gezahlt.
Besonders positiv bewerten die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, verschiedene Einsatzorte kennenzulernen und vielfältige Aufgaben zu übernehmen. Die Gleichberechtigung w...
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Bei DIEPA wird die Kommunikation überwiegend sehr positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders die schnelle und effektive Kommunikation, wobei oft kurze Wege und die Erreichbarkeit in Notfällen hervorgehoben werden. Probleme werden ernst genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht, wobei die Kommunikation als wertschätzend und auf Augenhöhe beschrieben wird. Mitarbeiter:innen fühlen sich mit ihren Anliegen gehört und bekommen zeitnah Rückmeldungen. Die meisten berichten, dass sie stets zeitnah wichtige Informationen zur Arbeit und zum Unternehmen erhalten.
Während einige wenige Nutzer:innen anmerken, dass die Kommunikation zu Beginn besser gewesen sei oder manchmal schwer erreichbar sei (obwohl stets freundlich), gibt es vereinzelt auch sehr kritische Stimmen. Diese bemängeln insbesondere die WhatsApp-Kommunikation mit unvollständigen Antworten sowie in Einzelfällen eine fehlende oder mangelhafte Kommunikation seitens der Disposition.
Die Arbeitsatmosphäre bei DIEPA wird von den Mitarbeiter:innen durchweg positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die angenehme und humorvolle Stimmung am Firmenhauptsitz, wo Arbeit wieder Spaß macht. Viele Beschäftigte schätzen den freundlichen und respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Führungskräfte werden als großartig beschrieben, die durch offene Kommunikation, Anerkennung und Lob zur positiven Atmosphäre beitragen. Mitarbeiter:innen fühlen sich willkommen und sicher, können Anliegen ansprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen. Auch der Bewerbungsprozess schafft eine einladende Umgebung, die neue Bewerber:innen sofort als Teil des Teams fühlen lässt. Einige Beschäftigte weisen darauf hin, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Einsatzort variieren kann, wobei Probleme an den Einsatzorten manchmal nicht ausreichend thematisiert werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei DIEPA wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als zugänglich beschrieben, die stets "ein offenes Ohr" haben und auch in dringenden Fällen zuverlässig erreichbar sind - sogar am Wochenende. Besonders hervorgehoben wird die Kommunikation auf Augenhöhe und die flachen Hierarchien im Unternehmen. Die Vorgesetzten werden als fair, respektvoll und professionell im Umgang beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen, dass sie in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, auch bei der Auswahl von Aufgaben, und dass Veränderungen angesprochen und unterstützt werden. Disponent:innen und Verwaltungsmitarbeiter:innen werden für ihre Hilfsbereitschaft und Offenheit gelobt. Es gibt allerdings auch vereinzelte kritische Stimmen, die das Vorgesetztenverhalten als unfair und unfreundlich bezeichnen.
Die Work-Life-Balance bei DIEPA wird von den Mitarbeiter:innen durchweg positiv bewertet. Besonders geschätzt wird die hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung - Beschäftigte können ihre monatlichen Stunden selbst bestimmen und ihre Freizeit eigenständig planen. Das Unternehmen bietet verschiedene Schichtsysteme an, von der "Mami-Schicht" bis hin zu Drei-Schicht-Modellen und rotierenden Wochen. Zudem haben die Angestellten die Möglichkeit, zwischen Vollzeit, regionaler oder nationaler Arbeit zu wählen und können meist selbst ihren Dienstplan schreiben. Im Gegensatz zur Beschäftigung in Krankenhäusern schätzen die Mitarbeiter:innen die Flexibilität bei der Urlaubsplanung sowie die Zuverlässigkeit bei der Umsetzung von Arbeitszeitänderungen und die Einhaltung vereinbarter Zeiten.
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