35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr pünktliche Bezahlung. Es wird einem zugehört. Zukunftsorientiert(KI)
Ich hatte nichts auszusetzen.
Da ich im Außendienst, war ich ja alleine Unterwegs. Aber im Werk oder bei Meetings war es immer sehr angenehm
Im Markt gab es auch Kritik am Unternehmen. Aber welche Firma hat das nicht? Waren auch viele Ausreden.
ist hier nicht zu kurz gekommen.
Weiterbildung gab es. Karrieresteigerung war in meinem Bereich nicht möglich.
war gut. Etwas besser geht immer.
wurde auch sehr drauf geachtet.
Das Außendienst Team war wirklich ein toller Zusammenhalt. Jeder hat jedem geholfen.
Auch hier habe ich nichts negatives mitbekommen
Das war immer sehr vorbildlich. Immer auf Augenhöhe.
Top Arbeitsbedingungen
Es wurde viel Kommuniziert. Ob es mit den Vorgesetzten oder Kollegen war. Jede Woche hat der GF ein Onlinemeeting von max. 20 min gegeben und über die Neuigkeiten informiert. Das fand ich sehr gut.
Das was ich mitbekommen habe, gibt es da keine Unterschiede
Abwechslungsreicher Tagesablauf.
Gehalt ist passend
Teilweise kleine Büros. Mehr Platz wünschenswert.
Informationen kommen oft über Dritte, statt direkt über Vorgesetzte oder Geschäftsleitung.
Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen
Alles andere außer das Gehalt
Netter zu den Angestellten sein
pünktliche Entlohnung
hier wird jedem hoffnungslosen Fall Arbeit gegeben
Sanitäranlagen sind eine gesundheitliche Zumutung,
Stresslevel ist exorbitant hoch
Sprachbarieren im Produktionsbereich
Robotersklaven menschenwürdig behandeln wäre ein Anfang,
Benefits einführen
nicht über 60% des Jahresurlaubes verplanen
gesamten Maschinenpark Bedienerfreundicher machen
Es wird Missgunst zwischen den Abteilungen gefördert
Schlecht
Schichtarbeit kann ich den Wenigsten ans Herz legen
es gibt die notüblen Plfichtschulungen
Wie das Image
nach außen aber nicht nach innen
Im eigenem Team hält man nur zusammmen wegen dem gemeinsamen Hass
nocomment
hängt nur davon ab, wie gut man schleimen perfektioniert
ja ähm fast nicht mehr grenzwertig
es wird Natürlich und Laut betont, wie es der Unternehmensleitsatz hergibt
ich würde schon sagen, es geht um Nasenfaktor.
einigen Situationen läuft man immer und immer wieder hinterher. Es geht gefühlt mehr kaputt, wie man reparienen kann
Jährliche Lohnrunden, guter Kollegenzusammenhalt, sicherer Arbeitsplatz, fixe Schichten
Firmenfitness wäre gut, Kommunikation zwischen Vorarbeiten und Maschinenführern verbessern
Nervig sind die Kollegen, die alles schlecht reden und ziehen dadurch die Kollegen runter, die Bock auf die Arbeit haben.
Sehr schlecht...verstehe aber nicht warum
Drei-Schichten. Nicht ungewöhnlich und wurde im Vorstellungsgespräch klar kommuniziert. Überstunden fallen selten an. Wenn man Betreeungsprobleme hat, wird reagiert und Lösungen gefunden. Das wurde bisher nicht nur bei mir gemacht sondern auch bei anderen Kollegen...
Kann ich nicht beurteilen
Ich bekomme jedes Jahr eine Erhöhung. Finde ich nicht selbstverständlich! Zudem bekomme ich Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Top! Wir halten zusammen,wenn es stressig wird
Werden genauso behandelt wie alle anderen auch
Kommunikationsproblem, ansonsten ok
Ist halt ein Betonwerk...
Probleme sehe ich bei den Vorarbeiten
Ist ok
Intern wenig Möglichkeiten sich zu verbessern.
Meine "exorbitante Gehaltsforderung" bekomme ich bei meinen aktuellen Teilzeitjob bei 30h/Woche.
Bei Diephaus war ich Vollzeit angestellt.
Keine Mitarbeiter Kommunikation
Im Winter kalt, im Sommer warm. Veraltetes Arbeitsmaterial
Keine Rücksicht auf Kinder in der Kita. Man solle kündigen und sich auf Kita freundliche Arbeitgeber konzentrieren
Es gibt Mitarbeiter die machen seit 25 Jahren die selbe Tätigkeit
Einstiegsgehalt ist unterirdisch, jährliche Gehaltserhöhung im Cent Bereich
Nicht existent
Kollegen vor Ort sind cool
Auch die älteren müssen die Aufgaben der jüngeren Generation übernehmen
Nicht existent
Laut in der Produktionshalle, veraltetes System
Jedwege Kritik und/oder Anfragen werden abgelehnt
Monotonie am Arbeitsplatz
Sehr vieles. Siehe vorherige Punkte
Personalpolitik überdenken, Führungsstil deutlich ändern (flachere Hirachie), Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen.......
Viel Anschreien, wenig Vertrauen in die Mitarbeiter von der Geschäftsführung. Prinzip: "Mit genügend Druck wird aus jedem Mitarbeiter ein Diamant".
Produkte sind ok. Als Arbeitgeber immer schlechter.
Durch klare Arbeitszeiten, inkl. Überstunden, alles gut planbar
Kaum vorhanden
Ist ok für die Branche.
Innerhalb der Abteilung meistens ok. Darüber hinaus sehr schwierig.
Siehe oben. Wobei es dort teilweise deutliche Unterschiede gibt. Sowohl bei den Teamleitern, Schichtleitern, als auch innerhalb der Geschäftsführung. Von guten Führungsqualitäten, umgänglich, offen und fair bis hin zu anschreien, Meinungen ignorieren und keine Führungsqualitäten (Mitarbeiterabwanderung)
Das Thema Arbeitssicherheit wird teilweise sehr Stiefmütterlich behandelt und von teilen der Geschäftsführung vorsätzlich umgangen. Material zum Teil sehr alt und wird sehr auf Verschleiß gefahren, genau wie beim Personal.
Sehr einseitig (Top--> Down-Prinzip). Vor allem von der GF so gewollt und gefördert
Der Lohn kam pünktlich, das war es dann aber auch.
Zu viel um sich die Mühe zu machen... es sollte fast alles auf links gedreht werden. Aber von fähigem Führungspersonal, das was dort beschäftigt ist schafft es nicht, da es von der Chef Etage nicht gewollt ist.
Die Chefs sollten an ihrem Führungsstiel extrem arbeiten, und sich auch bei Besetzung von Führungspositionen nicht an der Hörigkeit sondern an Qualifikationen von Mitarbeitern orientieren.
Nur unter direkten Kollegen okay alles was höher gestellt ist Katastrophale Zustände
Wie man sich überall nachlesen kann ist er auch.... Grottenschlecht
Da man die schlechte Laune irgendwann auch mit nach Hause nimmt ,unterirdisch
Weiterbildung ist nicht gewollt...
Da sollte besser niemand zum Kontrollieren kommen sonst ist der Laden zu.
Nur unter direkten Kollegen
Zum alle größten Teil unverschämt
Katastrophal!!! Anschreien ist der gute Ton. Auf Gesundheit wird nicht geachtet, Absaugung sind nicht vorhanden trotz hohem Staub und Chemie aufkommen.
Man wird regelmäßig angeschriehen und für Fehler anderer beschuldigt, auch wenn man an dem Tag oder zu der Zeit gar nicht auf arbeit war
Nur durch regelmäßige Schäden an den Anlagen abwechslungsreich, Schäden liegen aber an mangelnder Wartung und nicht Gewährung von Reparaturen bevor ein Schaden entsteht. Die Maschinen sollen am besten 24/7 laufen.
So verdient kununu Geld.