Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Coaching
EssenszulageSehr pünktliche Bezahlung. Es wird einem zugehört. Zukunftsorientiert(KI)
Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen
Jährliche Lohnrunden, guter Kollegenzusammenhalt, sicherer Arbeitsplatz, fixe Schichten
- Man wird in allen relevanten Abteilungen eingesetzt und bekommt relativ schnell verantwortungsvolle Aufgaben
- Bei Fragen sind die Kollegen immer für einen da und helfen weiter
- Alle Azubis bekommen einen Firmenlaptop
pünktliche Entlohnung
hier wird jedem hoffnungslosen Fall Arbeit gegeben
Ich hatte nichts auszusetzen.
Keine Mitarbeiter Kommunikation
Sanitäranlagen sind eine gesundheitliche Zumutung,
Stresslevel ist exorbitant hoch
Sprachbarieren im Produktionsbereich
Zu viel um sich die Mühe zu machen... es sollte fast alles auf links gedreht werden. Aber von fähigem Führungspersonal, das was dort beschäftigt ist schafft es nicht, da es von der Chef Etage nicht gewollt ist.
Sind für die Qualität zuständig und verantwortlich ist der Vertrieb darf sich für seine Zahlen verantworten….
Robotersklaven menschenwürdig behandeln wäre ein Anfang,
Benefits einführen
nicht über 60% des Jahresurlaubes verplanen
gesamten Maschinenpark Bedienerfreundicher machen
Firmenfitness wäre gut, Kommunikation zwischen Vorarbeiten und Maschinenführern verbessern
- 15 min. Regel bei Festangestellten streichen, da bei Azubis nicht vorhanden
- Vertrauen den Angestellten gegenüber schaffen
- Spätschicht überdenken (flexible Arbeitszeiten einrichten)
- klare Strukturen und Abläufe erschaffen
- Urlaubstage erhöhen
- Sonderzahlungen erweitern durch Urlaubsgeld
- Benefits einführen (Fitnessstudio, Jobbike, usw.)
- Home Office
- Laptops, Rückenschonende Bürostühle und Höhenverstellbare Tische
- entspanntere Einstellung bei Nutzung des Privathandys
- Mitarbeiterfest nicht einen Tag vor dem Gartenfest
Netter zu den Angestellten sein
Sollten den Mitarbeiter mehr Wertschätzen, indem ihnen mehr vertraut wird.
- Möglichkeit von Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice einführen.
- Urlaubstage auf 30 Tage erhöhen, die für alle gleich gelten.
Der am besten bewertete Faktor von Diephaus Betonwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Außendienst Team war wirklich ein toller Zusammenhalt. Jeder hat jedem geholfen.
Top! Wir halten zusammen,wenn es stressig wird
Kollegen vor Ort sind cool
In der Abteilung selbst gibt es einen super Zusammenhalt, allerdings arbeitet man mit den restlichen Abteilungen gegeneinander.
Innerhalb der Abteilung gut, aber zwischen den Abteilungen könnte der Zusammenhalt noch verbessert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diephaus Betonwerk ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schlecht...verstehe aber nicht warum
Wie man sich überall nachlesen kann ist er auch.... Grottenschlecht
Produkte sind ok. Als Arbeitgeber immer schlechter.
Wegen berechtigter Reklamationen komplett im Eimer
Könnte ein top Unternehmen sein, ist es jedoch aktuell nicht wirklich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung gab es. Karrieresteigerung war in meinem Bereich nicht möglich.
Es gibt Mitarbeiter die machen seit 25 Jahren die selbe Tätigkeit
Intern wenig Möglichkeiten sich zu verbessern.
es gibt die notüblen Plfichtschulungen
Nach der Ausbildung besteht die Möglichkeit, ein duales Studium oder eine Weiterbildung zu machen
