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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben und Freiraum für die eigenen Ideen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden, eine transparentere Kommunikation und eine Unternehmenskultur, in der sich alle Kolleginnen und Kollegen willkommen und am richtigen Platz fühlen.

Arbeitsatmosphäre

Wer Wertschätzung sucht, ist hier falsch. Das Höchstmaß der Gefühle ist ein "Danke" in die Allgemeinheit, wenn man spontan Mehrarbeit leisten muss. Generell ist die Feedbackkultur kaum gegeben, eher toxisch und zerfressen. Gute Arbeitsleistungen werden nicht gelobt und als Standard stillschweigend zur Kenntnis genommen. Fehler oder vor allem Arbeit, die aufgrund zu geringer Kapazität liegen bleiben würde, haben direkt die höchste Priorität und werden zum Staatsakt aufgeblasen.
Jedes Team kämpft quasi für seine eigene Absicherung und führen untereinander einen Konkurrenzkampf. Durch den ständigen Wechsel zwischen hektischem Aktionismus und einer gewissen Paralyse, die durch wiederkehrende, gleichartige Meetings entsteht, bleibt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung aus. Nach gewisser Zeit stumpft man da aber ab. Das wichtigste Thema der Vorwoche interessiert in der nächsten Woche in der Regel niemanden mehr. Grundlegend ist die Atmosphäre sehr angespannt, durch eine hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung und sind ausdrücklich gewünscht. Jene, die dies nicht machen werden meist entlassen. Der Aktionismus sorgt dafür, dass man im Team schlecht vorausplanen kann und so sammeln sich die Überstunden an. Homeoffice gibt es nicht und wird nur bei Ausnahmefällen genehmigt. Viele müssen zusätzlich an Wochenenden arbeiten, da sie sonst mit dem hohen Workload nicht hinterherkommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Während Influencer großzügig mit Produkten versorgt werden, gehen die eigenen Mitarbeitenden leer aus und erhalten nicht einmal einen Mitarbeiterrabatt.

Kollegenzusammenhalt

Im Team selbst ist der Zusammenhalt und die Atmosphäre super. Die direkten KollegInnen waren und sind das beste im Job. Zwischen den Teams ist die Stimmung auch okay, war aber schon mal deutlich besser. Die Suche nach Schuldigen statt nach Lösungen führt häufig dazu, dass sich Teams zwangsläufig weniger mögen.
Das Negative bezieht sich aber ausdrücklich nicht auf direkte KollegInnen im Team oder andere operative KollegInnen. Hier wird sich gegenseitig unter die Arme gegriffen und geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Wertschätzung und Anerkennung, Fehler werden übermäßig betont. Rückmeldungen der Geschäftsführung erfolgen meist nur in schwierigen Situationen und nicht auf der gewünschten sachlichen Ebene.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware kann man sich selber aussuchen. Ein Arbeitshandy erhalten die meisten ebenfalls, sowie eine Maus. Das Büro war in einer schönen Lage und hat angenehme Räumlichkeiten.

Kommunikation

Kommunikation wird oft versprochen, aber selten gelebt. Wichtige Informationen erhält man meist nur im direkten Austausch mit der Geschäftsführung oder auf informellem Weg über den Flurfunk.

Gleichberechtigung

Es wird deutlich, dass es Lieblinge gibt und man bekommt es auch zu spüren, wenn man keiner davon ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind absolut interessant und sehr vielfältig. Das ist ein besonderer Punkt für das Unternehmen. Falls man neue Aufgaben übernehmen will oder sich dafür interessiert, findet man schnell eine Lösung dafür.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, offene Kommunikation auf Augenhöhe und ein Team, das wirklich zusammenhält. Entscheidungen werden schnell getroffen und man hat echten Gestaltungsspielraum. Man merkt, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter wertschätzt – nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag und das komplett auf das Wachstum ausrichtet.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal könnte die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen noch etwas strukturierter sein, aber das ist auf hohem Niveau gemeckert.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist hervorragend. Gegenseitige Unterstützung wird großgeschrieben, auch wenn es mal stressig wird – und in der Logistik kann es das durchaus werden.

Image

Das schnellstwachsende Ecom-Unternehmen Europas hat ein großartiges Image, das ist schon ein echtes Asset auf dem CV und erleichtert den Umgang mit externen Stellen ungemein.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und ein Vorgesetzter, der versteht, dass man auch ein Privatleben hat. Überstunden fallen an, werden aber fair gehandhabt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Zusatzleistungen und weitere Benefits runden das Paket ab. Gehaltsverhandlungen werden sachlich und respektvoll geführt – man hat das Gefühl, dass die eigene Leistung auch finanziell anerkannt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen arbeitet aktiv daran, nachhaltiger zu werden, und das spürt man auch intern. Ich persönlich würde mehr davon nach außen kommunizieren, aber es ist auf dem besten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Einer der größten Pluspunkte. Das Team zieht an einem Strang, auch unter Druck. Neue Kollegen werden schnell integriert.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend, fair und klar in der Kommunikation. Lob kommt an, Kritik ist konstruktiv. Man wird als Führungskraft ernst genommen und in Entscheidungen einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand. Hochwertige Arbeitsmittel werden bereitgestellt, und der Arbeitsplatz ist ergonomisch gestaltet, an allen Standorten. Ein Kühlschrank mit kalten Getränken ist kein Muss, aber mega nice!

Kommunikation

Regelmäßige Team-Meetings und ein offenes Ohr beim Management. Man weiß immer, wo man steht und wohin die Reise geht.

Gleichberechtigung

Leistung zählt, nicht Herkunft oder Geschlecht. Chancen werden fair verteilt.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere – genau das macht den Job aus. Als Teamleiter trägt man echte Verantwortung und kann Prozesse aktiv mitgestalten.