Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dieter-Kaltenbach-Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Mehr kann man dazu nicht schreiben. Es besteht Null Organisation/Kommunikation.
Siehe Punkt Kommunikation und Arbeitsathmosphäre.
Wäre vorhanden, wenn der Frust über interne Abläufe nicht so immens wäre.
Vollkommen inakzeptabel. Immens viel Grenzüberschreitung erlebt.
Tolle Aufgaben und Arbeit, leider keine klaren Stellen- und Aufgabenbeschriebe.
Einfach nur kollektive Desorientierung. Keiner weiss über irgendwas Bescheid. Vorgesetzte werden gefühlt nach Vitamin B oder Glückslos ausgelost - keine oder zu geringe Fachkompetenzen, was zu totalem Chaos und internen Machtspielen führt.