Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Ursprungsgedanke wäre wunderschön, wenn er denn gelebt werden würde. Die Arbeitsgebiete sind lehrreich, spannend und sinnstiftend.
Was soll man da sagen
Gute Kommunikation, viel Mitsprache, Wertschätzung
Gar keine Struktur, keine Kontrollmechanismen, kein echtes Interesse für die einzelnen Mitarbeiter und Teams, miserable Kommunikation und Organisation.
Das man nie zuhört und nur auf ältere Mitarbeiter hört. Das man sich nicht akzeptiert fühlt
Gegebene Strukturen
Kontrollmassnahmen überprüfen, insbesondere auf der Ebene der Teamleitungen und höher. Da findet Machtmissbrauch statt.
Bessere Bezahlung, bessere Strukturen, mitarbeiterevents
Der am besten bewertete Faktor von Dieter-Kaltenbach-Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolle Aufgaben und Arbeit, leider keine klaren Stellen- und Aufgabenbeschriebe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dieter-Kaltenbach-Stiftung ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Chefin hört einem nicht zu sie hört immer nur auf eine Person meine Anwesenheit war eigentlich egal einfach nur sehr schlecht
Welche Kommunikation? Mehr kann man dazu nicht schreiben. Es besteht Null Organisation/Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeit und Aufforderung für Fortbildungen vorhanden
Interne Weiterbildungen werden offeriert.
