14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen für Arbeitnehmer mit Entwicklungswusch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Dieter Kehl Werbeartikel GmbH in Pfedelbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die flachen Hierarchiestufen und damit kurzen Entscheidungswege
- Die Kollegen und Vorgesetzten
- Die gemeinschaftlichen Mittagspausen
- Die Vergütung
- Die Mitarbeiter Events (sogar mit 1 Tag "Freistellung" für alle, die mitgehen!)
Verbesserungsvorschläge
- Keine personalisierten Parkplätze mehr, sondern "Wer zuerst kommt..."-Prinzip
- Angebote für Mittagessen (z. B. Essen auf Rädern)
- Gesundheitsmanagement insbesondere 37 Stunden Woche
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Freiheit beim täglichen Doing. Eigenständigkeit und Selbstmanagement ist Voraussetzung.
Work-Life-Balance
Sehr großes Entgegenkommen für private Situationen (jedoch) in einer 40 Stunden Woche.
Karriere/Weiterbildung
Karriere auf jeden Fall möglich. Es sind einige Quereinsteiger angestellt, denen man die Chance gegeben hat. Außerdem hat man eigene Mitarbeiter zur Führungskraft entwickelt. Zur Weiterbildung kann ich nicht viel sagen, nur dass es hier Umschüler gibt/gab und es kürzlich eine Weiterbildung im Bereich Arbeitssicherheit gab.
Gehalt/Benefits
Ist natürlich Ansichtssache. Ich war zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein groß, z. B. durch Kooperationen mit sozialen Einrichtungen und Sponsoring für lokale Vereine. Umwelt ist mir nichts bekannt. Das beste was man in der Werbemittelbranche jedoch tun kann, ist hochwertige Produkte einzukaufen, die kein Wegwerfprodukt sind.
Kollegenzusammenhalt
Selten besser erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr hervorzuheben, vor allem bei der Einführung neuer IT-Strukturen wird immer an Alternativen gedacht, mit denen auch ältere Kollegen zurecht kommen.
Vorgesetztenverhalten
Souverän und fair.
Arbeitsbedingungen
Schreibtische in Heizungs- und Fensternähe. Potenzial gibt es noch bei den Arbeitsplätzen z. B. höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden immer rechtzeitig kommuniziert.
Gleichberechtigung
90 % weibliche Führungskräfte sagt alles!
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich nicht, deshalb die Kündigung, aber für jemand der einen soliden Sachbearbeiter Job mit hoher Eigenmotivation sucht, genau das Richtige.
Image
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Familien-Unternehmen mit gutem Team-Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dieter Kehl Werbeartikel GmbH in Pfedelbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Umfeld und guter Team-Spirit. Ich arbeite gerne hier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierzu habe ich keine nennenswerte Punkte. Es gibt Herausforderungen, wie in vielen anderen Betrieben.
Verbesserungsvorschläge
Teile ich dem Arbeitgeber direkt mit.
Arbeitsatmosphäre
Familiär geführtes Unternehmen. Es wird in vielen Fällen auf individuelle Lebenslagen Rücksicht genommen.
Image
Gutes Image, in ganz Deutschland und Österreich beim Kunden bekannt.
Work-Life-Balance
Starkes saisonales Geschäft. In der Hochsaison z. B. vor Weihnachten gelingt es nicht immer eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Wird auf die individuellen Fähigkeiten und Anforderungen in Absprache mit dem Vorgesetzen festgelegt. Es gibt keine Standard-Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Entspricht den Durchschnittsgehältern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, PV-Anlage auf dem Dach der Lager- und Produktionshalle. Soweit ich weiß einige Hybrid-Firmenwägen. Es wird versucht nachhaltige und bezahlbare Produkte dem Kunden anzubieten - der Kunde trifft die Entscheidung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker kollegialer Zusammenhalt. Ich habe mich von Anfang wohlgefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt etwa 1/3 ältere Kollegen. Diese werden aus meiner Sicht genauso wie jüngere Kollegen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Probleme können offen angesprochen werden. Durch flache Hierarchien ist eine direkte Kommunikation möglich und wird wertschätzend angenommen. Es gilt die Maxime "nur was angesprochen wird, kann geändert werden". Einige Ideen von mir wurden bereits umgesetzt, aber nicht alle.
Arbeitsbedingungen
Bietet einige Vorteile als mittelständisches Familienunternehmen, bietet nicht alle Möglichkeiten wie ein Großunternehmen. Für mich sind die Arbeitsbedingungen gut. Es gibt Gleitzeit und teilweise mobiles Arbeiten. Tisch-Kicker ist ebenfalls vorhanden. Kaffee umsonst.
Kommunikation
Direkt, schnell und wertschätzend.
Gleichberechtigung
Ist hier selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und kleinteilig, man kommt mit allen Produkten der "Konsumwelt" in Kontakt.
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Scheinglanz und Unsicherheit – keine Zukunftsperspektive
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dieter Kehl Werbeartikel GmbH in Pfedelbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, und Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig im Arbeitsalltag. Aufgaben sind je nach Abteilung abwechslungsreich und bieten Lern- sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen operiert meiner Meinung nach in einer riskanten Branche, was Unsicherheit und instabile Rahmenbedingungen verstärkt. Führungskräfte handeln oft unprofessionell, Entscheidungen sind willkürlich, und Kritik wird nicht toleriert. Gehälter und Sozialleistungen variieren stark, insbesondere zwischen Innen- und Außendienst. Insgesamt herrscht ein Klima der Unsicherheit, Ungerechtigkeit und Frustration, das den Arbeitsalltag stark belastet.
Meiner eigenen Erfahrung nach versucht das Unternehmen künstlich Bewertungen auf dieser Plattform ändern zu lassen, um zu verhindern, dass die wahrheitsgemäßen negativen Erfahrungen veröffentlicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Unsicherheit, Misstrauen und Unehrlichkeit geprägt. Führungskräfte reden schlecht über Mitarbeitende und sorgen so für ein Klima von Intrigen und Unsicherheit. Wer die Meinung der Geschäftsführung nicht teilt, wird schnell zum Problem erklärt und entsprechend behandelt. "Echte" Wertschätzung, Fairness oder professionelle Führungskompetenz sucht man hier vergeblich – stattdessen zählen Gefälligkeiten und Anpassung. Viele Mitarbeitende sind innerlich bereits auf dem Absprung, weil die Stimmung längst am Boden ist.
Image
Das öffentliche Image des Unternehmens wirkt nach außen hin oft besser, als die Realität im Inneren ist. Viele Marketingmaßnahmen und Werbeversprechen vermitteln ein Bild von Professionalität und Erfolg, das intern nicht gehalten werden kann. Mitarbeitende erleben häufig das Gegenteil: Chaos, fehlende Transparenz und ineffiziente Prozesse prägen den Alltag. Kritik oder Hinweise auf Diskrepanzen zwischen Außendarstellung und Realität werden ignoriert oder heruntergespielt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen mehr auf Schein als auf Substanz setzt, was Frustration bei den Mitarbeitenden verstärkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt, da Überstunden regelmäßig notwendig sind. Der hohe Arbeitsdruck und die mangelnde Unterstützung führen bei Mitarbeitenden zu Erschöpfung und psychischen Belastungen. Nach meiner Erfahrung müssen Kollegen im Außendienst aufgrund ihrer Reisetätigkeit öfters Überstunden leisten. Privatleben und Freizeit lassen sich in den Hochphasen nur schwer mit den Arbeitsanforderungen vereinbaren. Insgesamt führt dies zu hoher Frustration, Stress und langfristiger gesundheitlicher Belastung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber stark abhängig von der Abteilung und den Vorgesetzten. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich weiterentwickeln, jedoch gibt es kaum klare, strukturierte Förderprogramme. Insgesamt sind Aufstiegschancen vorhanden, aber nicht besonders transparent oder planbar.
Gehalt/Benefits
Nach meiner Wahrnehmung unterscheiden sich die Gehälter und Sozialleistungen deutlich zwischen Innen- und Außendienst. Es wirkt auf mich so, dass Außendienstmitarbeitende häufig bessere Konditionen erhalten, während Kolleginnen und Kollegen im Innendienst vergleichsweise benachteiligt sind. Dieses Ungleichgewicht führt aus meiner Sicht zu einem Gefühl von Ungerechtigkeit und mangelnder Wertschätzung innerhalb des Teams.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist stark eingeschränkt und wirkt oft eher oberflächlich. Viele Produkte werden meiner Meinung nach bewusst falsch als „nachhaltig“ oder „umweltfreundlich“ beworben. Konkrete Maßnahmen zum Schutz der Umwelt oder zur sozialen Verantwortung sind kaum erkennbar (Mit Ausnahme des eigenen Bienenvolkes). Kritik an diesem Vorgehen wird nicht ernst genommen und führt zu wenig Veränderung. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Nachhaltigkeit vor allem als Marketinginstrument genutzt wird, statt gelebten Werten zu entsprechen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen halten die Kolleginnen und Kollegen stark zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und versucht, den Arbeitsalltag gemeinsam zu meistern. Der Zusammenhalt im Team entsteht vor allem aus gegenseitigem Respekt und dem gemeinsamen Wunsch, das Beste aus der Situation zu machen. Neue Mitarbeitende werden meist herzlich aufgenommen und schnell integriert. Ohne diesen Teamgeist wäre die Arbeit dort kaum erträglich – die Kolleginnen und Kollegen sind eindeutig das Beste am Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
In dem Unternehmen arbeiten überwiegend jüngere Kolleginnen und Kollegen, wodurch der Umgang mit älteren Mitarbeitenden schwer zu bewerten ist. Ältere Mitarbeitende werden respektiert, bekommen aber selten gezielt Aufgaben oder Verantwortung. Insgesamt hängt die Einbindung stark von der individuellen Initiative und dem Teamumfeld ab.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten handeln oft willkürlich und schaffen ein Klima der Angst. Abweichende Meinungen oder Kritik werden nicht toleriert, sondern sofort bestraft oder schlechtgeredet. Mitarbeitende werden meiner Erfahrung nach schlecht behandelt. Vertrauen, Respekt oder echte Führungskompetenz gibt es praktisch nicht – Eigeninteresse steht immer über allem. Dieses Verhalten erzeugt Frustration, Unsicherheit und bei manchen Mitarbeitern sogar Tränen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt schlecht organisiert und teilweise frustrierend. Meiner Erfahrung nach gibt es häufige Serverausfälle, welche den Arbeitsalltag massiv behindern und zu ständigen Verzögerungen führen. Technische Ausstattung und Infrastruktur sind unzureichend, wodurch effizientes Arbeiten oft unmöglich ist. Mitarbeitende müssen viele Probleme selbst lösen. Insgesamt erschwert dies den Arbeitsalltag erheblich und führt zu hoher Belastung und Frustration.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch, intransparent und oft von Gerüchten geprägt. Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, was zu ständiger Unsicherheit führt. Meiner Wahrnehmung nach sprechen Führungskräfte lieber über Mitarbeitende als mit ihnen und verbreiten dabei häufig Halbwahrheiten. Ehrliche Rückmeldungen werden nicht akzeptiert, sondern als Angriff gewertet. Insgesamt herrscht ein Klima, in dem man lieber schweigt, um sich selbst zu schützen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert im Unternehmen nur auf dem Papier. Mitarbeitende werden je nach Gunst der Geschäftsführung bevorzugt oder benachteiligt. Entscheidungen erfolgen willkürlich und unfair. Wer sich kritisch äußert oder nicht „passt“, wird schnell ausgegrenzt oder bestraft. Dieses Verhalten schafft ein Klima der Ungerechtigkeit, Demotivation und tiefen Frustration bei vielen Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Nach meiner Einschätzung ist die Branche, in der das Unternehmen tätig ist, recht riskant, da Werbeartikel in vielen Bereichen verzichtbar erscheinen. Nach meiner Wahrnehmung hat das Unternehmen in der Vergangenheit finanzielle Schwierigkeiten erlebt, die nur knapp abgewendet werden konnten. Die Aufgaben im Unternehmen sind teilweise abwechslungsreich, bieten aber je nach Projekt nur begrenztes kreatives Potenzial. Einige Tätigkeiten wiederholen sich stark, während andere Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten. Insgesamt hängt die Attraktivität der Aufgaben stark von der Abteilung und den aktuellen Projekten ab.
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Mehrfachbewertung
Familienunternehmen in einem super Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dieter Kehl Werbeartikel GmbH in Pfedelbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Ausflüge und Treffen. Wird immer etwas geboten. After Work Treffen, Umtrunk, Sommerfest, Weihnachtsessen.
Auch Führungskräfte unterstützen in allen Abteilungen.
Work-Life-Balance
In den Hochphasen ist einiges zu tun und es ist stressig. Hier müssen Überstunden geleistet werden. Es wird sich aber gegenseitig immer unterstützt.
Es gibt aber auch ruhigere Phasen.
Karriere/Weiterbildung
Das ein oder andere Mal könnte es proaktiver angeboten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird schon einiges getan. E-Ladesäule, Photovoltaik etc.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team in dem man sich hilft und unterstützt wird. Das Team ist wirklich super!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Mix aus jungem und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen macht echt Spaß.
Kommunikation
Neuigkeiten werden per E-Mail kommuniziert. Ansonsten über die Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Mit den unterschiedlichsten Produkten sehr abwechslungsreich.
Image
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wertschätzendes Arbeitsumfeld und gute Zusammenarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Dieter Kehl Werbeartikel GmbH in Pfedelbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen legt großen Wert auf Unterstützung und Zusammenarbeit. Man wird ernst genommen, erhält Hilfe, wenn man sie braucht, und kann sich jederzeit an Ansprechpartner wenden. Der Umgang ist professionell und respektvoll
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es gibt Phasen mit höherer Belastung, die sich jedoch in ruhigeren Zeiten wieder ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird unterstützt, insbesondere durch Einarbeitung und fachliche Unterstützung im Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind offen für Gespräche und begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Besonders positiv ist der professionelle Umgang sowie die Unterstützung, die man im Arbeitsalltag erhält.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist transparent und strukturiert. Ansprechpartner sind gut erreichbar und Rückfragen werden zeitnah beantwortet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen in einer spannenden Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dieter Kehl Werbeartikel GmbH in Pfedelbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiär, kurze Entscheidungswege, gute Kommunikation, Besprochenes wird auch eingehalten, Möglichkeiten von Vorschlägen sind gegeben
Verbesserungsvorschläge
Könnte bei manchen Themen noch aktueller sein
Image
In der Branche sehr gut angesehen. Man könnte das Unternehmen in der Region noch präsenter vertreten.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten möglich. Ist auch kein Thema wenn man mal früher gehen möchte. Urlaub und Überstundenabbau wird außerhalb der Kernarbeitszeiten immer abgestimmt. Ist aber fast immer möglich.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiär.
Vorgesetztenverhalten
Fair, packen auch selbst mit an
Kommunikation
Neuigkeiten werden regelmäßig kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Breites Produktportfolio
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dieter Kehl Werbeartikel GmbH in Pfedelbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt egal in welcher Situation
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, lockerer Umgang miteinander
Kommunikation
Kurze Wege
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen hatte schon bessere Tage gesehen. Keine Struktur und Zick Zack Kurs.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dieter Kehl Werbeartikel GmbH in Pfedelbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir auch nach langem überlegen nichts viel ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist zuviele um alles aufzuschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Zuviel was sich ändern sollte.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung wird jden Tag schlechter. Wer morgens anfängt kann es nicht erwarten bis es wieder Feierabend ist.
Image
Hat schwer gelitten in den letzten 2 Jahren.
Work-Life-Balance
War früher viel besser.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige in der Firma das motiviert.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Könnte viel besser sein.
Arbeitsbedingungen
Normal
Gehalt/Benefits
Zahltag passt, vielleicht nicht bei allem ?
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Ein Unternehmen, dass mit der nächsten Generation den Fortschritt anpeilt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Dieter Kehl Werbeartikel GmbH in Pfedelbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen geht den Weg der Veränderung und der Weiterentwicklung. Natürlich läuft noch nicht alles perfekt, doch merkt man am Teamspirit, dass gemeinsam an einem Ziel gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Familienunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dieter Kehl Werbeartikel GmbH in Pfedelbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Junge und dynamische Team.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter allen Kollegen ist sehr offen und locker.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeitmodelle vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Faktor auf den geachtet wird
Kollegenzusammenhalt
Teamgedanke steht im Vordergrund
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein gutes und faires Verhalten zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Büros sind ausreichend ausgestattet
Kommunikation
Alle wichtigen und relevanten Infos werden weitergegeben
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dieter Kehl Werbeartikel durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 86% der Bewertenden würden Dieter Kehl Werbeartikel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dieter Kehl Werbeartikel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.