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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die flachen Hierarchiestufen und damit kurzen Entscheidungswege
- Die Kollegen und Vorgesetzten
- Die gemeinschaftlichen Mittagspausen
- Die Vergütung
- Die Mitarbeiter Events (sogar mit 1 Tag "Freistellung" für alle, die mitgehen!)
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, und Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig im Arbeitsalltag. Aufgaben sind je nach Abteilung abwechslungsreich und bieten Lern- sowie Entwicklungsmöglichkeiten.
Familiäres Umfeld und guter Team-Spirit. Ich arbeite gerne hier.
Sehr familiär, kurze Entscheidungswege, gute Kommunikation, Besprochenes wird auch eingehalten, Möglichkeiten von Vorschlägen sind gegeben
Das Unternehmen geht den Weg der Veränderung und der Weiterentwicklung. Natürlich läuft noch nicht alles perfekt, doch merkt man am Teamspirit, dass gemeinsam an einem Ziel gearbeitet wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen operiert meiner Meinung nach in einer riskanten Branche, was Unsicherheit und instabile Rahmenbedingungen verstärkt. Führungskräfte handeln oft unprofessionell, Entscheidungen sind willkürlich, und Kritik wird nicht toleriert. Gehälter und Sozialleistungen variieren stark, insbesondere zwischen Innen- und Außendienst. Insgesamt herrscht ein Klima der Unsicherheit, Ungerechtigkeit und Frustration, das den Arbeitsalltag stark belastet.
Meiner eigenen Erfahrung nach versucht das Unternehmen künstlich Bewertungen auf dieser Plattform ändern zu lassen, um zu verhindern, dass die wahrheitsgemäßen negativen Erfahrungen veröffentlicht werden.
Hierzu habe ich keine nennenswerte Punkte. Es gibt Herausforderungen, wie in vielen anderen Betrieben.
Das ist zuviele um alles aufzuschreiben.
Verbesserungsvorschläge
- Keine personalisierten Parkplätze mehr, sondern "Wer zuerst kommt..."-Prinzip
- Angebote für Mittagessen (z. B. Essen auf Rädern)
- Gesundheitsmanagement insbesondere 37 Stunden Woche
Teile ich dem Arbeitgeber direkt mit.
Könnte bei manchen Themen noch aktueller sein
Zuviel was sich ändern sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Dieter Kehl Werbeartikel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen halten die Kolleginnen und Kollegen stark zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und versucht, den Arbeitsalltag gemeinsam zu meistern. Der Zusammenhalt im Team entsteht vor allem aus gegenseitigem Respekt und dem gemeinsamen Wunsch, das Beste aus der Situation zu machen. Neue Mitarbeitende werden meist herzlich aufgenommen und schnell integriert. Ohne diesen Teamgeist wäre die Arbeit dort kaum erträglich – die Kolleginnen und Kollegen sind eindeutig das Beste am Unternehmen.
Ein tolles Team in dem man sich hilft und unterstützt wird. Das Team ist wirklich super!
Selten besser erlebt.
Sehr starker kollegialer Zusammenhalt. Ich habe mich von Anfang wohlgefühlt.
Sehr familiär.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dieter Kehl Werbeartikel ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den Hochphasen ist einiges zu tun und es ist stressig. Hier müssen Überstunden geleistet werden. Es wird sich aber gegenseitig immer unterstützt.
Es gibt aber auch ruhigere Phasen.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Es gibt Phasen mit höherer Belastung, die sich jedoch in ruhigeren Zeiten wieder ausgleichen.
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt, da Überstunden regelmäßig notwendig sind. Der hohe Arbeitsdruck und die mangelnde Unterstützung führen bei Mitarbeitenden zu Erschöpfung und psychischen Belastungen. Nach meiner Erfahrung müssen Kollegen im Außendienst aufgrund ihrer Reisetätigkeit öfters Überstunden leisten. Privatleben und Freizeit lassen sich in den Hochphasen nur schwer mit den Arbeitsanforderungen vereinbaren. Insgesamt führt dies zu hoher Frustration, Stress und langfristiger gesundheitlicher Belastung.
Starkes saisonales Geschäft. In der Hochsaison z. B. vor Weihnachten gelingt es nicht immer eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu haben.
War früher viel besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere auf jeden Fall möglich. Es sind einige Quereinsteiger angestellt, denen man die Chance gegeben hat. Außerdem hat man eigene Mitarbeiter zur Führungskraft entwickelt. Zur Weiterbildung kann ich nicht viel sagen, nur dass es hier Umschüler gibt/gab und es kürzlich eine Weiterbildung im Bereich Arbeitssicherheit gab.
Wird auf die individuellen Fähigkeiten und Anforderungen in Absprache mit dem Vorgesetzen festgelegt. Es gibt keine Standard-Weiterbildungen.
Weiterentwicklung wird unterstützt, insbesondere durch Einarbeitung und fachliche Unterstützung im Arbeitsalltag.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber stark abhängig von der Abteilung und den Vorgesetzten. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich weiterentwickeln, jedoch gibt es kaum klare, strukturierte Förderprogramme. Insgesamt sind Aufstiegschancen vorhanden, aber nicht besonders transparent oder planbar.
Das ein oder andere Mal könnte es proaktiver angeboten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dieter Kehl Werbeartikel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Dieter Kehl Werbeartikel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dieter Kehl Werbeartikel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dieter Kehl Werbeartikel als eher modern.
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