Gutes Grundprinzip leider dahinter nicht selten fragwürdige inoffizielle Arbeitnehmerrechtsauslegungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das momentane Team generell über alle Berufsbereiche hinweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitüberziehung, (gewollter) Druck
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten mehr einhalten durch Änderung der Planung/Herangehensweise vorweg wünschenswert und voraussichtlich auch möglich
Arbeitsatmosphäre
Lob vorhanden aber idR sehr selten, "niederes" Team mit guten Zusammenhalt, eine Führungskraft tw launisch und unfair ggüber allen Untergebenen
Kommunikation
Regelmäßige Meetings mit Informationen/ Informationsblatt des MAV
Kollegenzusammenhalt
Momentanen Kollegenteam bis auf eine Ausnahme ein Traum, leider demnächst einiges an Kollegenwechsel aus beruflichen Gründen
Work-Life-Balance
Mind. 1 Überstunde/d absoluter Standard, von Führung erwartet/selbstverständlich angesehen, idR Urlaub weit vorher in Absprache mit allen Kollegen nötig, häufig keine Zeit für Pausen, Familie/n Planung muss mit klar kommen, über W-L-Balance wird in Führung "geschimpft" wenn von jungen Interessenten erwähnt
Vorgesetztenverhalten
Gerne Versprechungen, Entscheidungen meist begründet ob nachvollziehbar..., bei Neueinstellungen ab und zu Bestandskrädte mit einbezogen, bei anderen Entscheidungen eher nicht, persönliche Befindlichkeiten können des öfteren nicht abgelegt werden.
Interessante Aufgaben
Sehr hohe Arbeitsbelastung, je nach Lage bedingt Einfluss möglich
Gleichberechtigung
Soweit beurteilen Gleichbehandlung, Wiedereingliederung bislang noch nicht miterlebt von eigener Person/Kolleg*innen
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen vorhanden, v.a. außerhalb Führung, Fortbildungsmöglichkeiten für länger Anwesende vorhanden, großteils diese sogar bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Tw zu wneig Arbeitsplätze, Licht, Lüftung, Technikstand soweit beurteilbar i.o., Lärmpegel v.a. nachts des Öfteren zu hoch baulich bedingt (Fahrstühle/Sanitäreinrichtungen etc)
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich, ausreichend jedoch unter (Uni)Kliniken des Bundeslandes und somit logischer Weise auch deutschlandweit nicht mega weit vorne, normale Sozialabgaben und wohl auch Möglichleit für VWL u.ä.
Image
Je nach Abteilung und je nachdem mit wem über was. Können durchaus vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Kriterien tw schwer erreichbar so noch relativ am Anfang für Aufstieg und auch Möglichkeiten der Teilnahme an Fortbildungen. Genereller (erfahrungs-bedingter) finanzieller Aufstieg in Anfangszeit nach Zeit jedoch klar geregelt