Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Möglichkeiten zum lernen
Genereller Wille einiger Vorgesetzter zur offenen und zielorientierten Kommunikation
Bezahlung, Gespräche/Gesundheitsfürsorge.Fortbildungen
Das spannende und abwechslungsreiche Tätigkeitsfeld.
Die Arbeitszeiten und die Ausbildungsvergütung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Pflegekraft und Azubi Verhältnis
Hohe Dienstbelastung/häufige Überstundennotwenidgkeit auch aufgrund wenig/ungenügend eingearbeiteten Personals/Fluktuation, festgefahrene, schwierige Verhaltensweisen einer vorgesetzen Person
Von Vorgesetztenverhalten bis Organisationsstruktur über Personalplanung ist alles eine Katastrophe. Ich rate jedem davon ab sich hier zu bewerben.
Die Azubis werden weder Respektiert noch richtig Akzeptiert
Der Zusammenhalt fehlt einfach. Ich übernehme die meisten Aufgaben, da ich nicht rauche oder frühstücke, das ist hier leider sehr üblich. Da fällt dann bei den Kollegen mal 1. bis zu 2. Stunden Arbeitszeit für mehrere Pausen weg. Wir natürlich trotzdem bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Sich mit den Mitarbeitenden und ihrem persönlichen Profil auseinandersetzen und auf Bedürfnisse entsprechend eingehen, statt sie irgendwo reinzupressen nur damit die Zahlen auf dem Papier stimmen.
Strategien für mehr Personalbindung (entwickeln,) anwenden/umsetzen. Länger anwesenden Personal - bessere Einarbeitung, interkollegiale Kontakte, Engagement, leichteres Einarbeiten neuen Personals
Mehr auf die Azubis eingehen und sie nicht als selbstverständlich hinstellen
Mehr Weiterbildungen für die Laborbereiche
Mehr „Antimobbing kampanien“
Die ausgelernten mitarbeiter sollten mehr Respekt vor den auszubildenen haben denn ohne uns wären die manchmal geliefert
Mehr Praxisanleitung
Mehr praktische übungen für auszubildene
Evtl. Eine schülerstation wie in Pasewalk da können schüler besser lernen aber erst ab mitte zweites anfang drittes
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Dietrich-Bonhoeffer-Klinikum ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt spannende Fälle aber meistens immer dasselbe.
Die Ausbildung war schon sehr vielseitig und toll. Das Haus bietet sich sehr an für die Ausbildung.
Wenn du Vertrauen genießt, dann darfst du viel machen und auch bei vielen Sachen dabei sein. WICHTIG achte immer auf die Station!
Empfehlungen: z.b.
-B31 =4/5
-A21 = 4,5/5
-A11 =4,5/5
-C02 =3/5
-A41/42 =4/5
No-Go's: z.b.
-C22 =1/5 + hatte schon ne sperre
-C01 =0/5 + hatte schon oft ne sperre
-C21 =2/5
-C11 =1/5
-C12 =2/5
Vieles ist anfangs echt schwer und man bekommt sehr viel input aufeinmal. Aber nach paar Wochen ist es viel leichter und die Kollegen erklären auch alles verständlich. Auch wenn man 3 mal fragt, wird gesagt das man immer wieder nach fragen kann!
Durch die stetige Abwechslung lernt man sowieso nie aus und hält das breite Wissen frisch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietrich-Bonhoeffer-Klinikum ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Je nachdem mit wme teilweise sehr gut
Die rein dienstliche Kommunikation ist okay. Klar, kriegt man nicht immer jeden sofort ans Telefon. Allerdings war die Kommunikation zur Führungsebene oder in der Ausbildungszeit zu den Ausbildern schon sehr erschwert.
Miteinander nicht übereinander reden.
Findet statt hat aber keinerlei Konsequenz
Mitarbeiter haben nicht mal eine E-Mailadresse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Subjektiv mehr wünschenswert aber auch aufgrund von Gegebenheiten der Arbeit tw schwerer umsetzbar
Nur noch 1 Ganztagesfortbildung pro Mitarbeiter im Jahr gestattet
Einer der Gründe, weshalb ich hin gewechselt bin.
Aufatiegsmöglichkeiten nur für Freunde der Geschäftsführung
Ohne Wiederworte und Nein sagen, kann man weit kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dietrich-Bonhoeffer-Klinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Dietrich-Bonhoeffer-Klinikum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dietrich-Bonhoeffer-Klinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dietrich-Bonhoeffer-Klinikum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dietrich-Bonhoeffer-Klinikum
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dietrich-Bonhoeffer-Klinikum
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma