59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Möglichkeiten zum lernen
Pflegekraft und Azubi Verhältnis
ordentliche Praxisanleiter
Genereller Wille einiger Vorgesetzter zur offenen und zielorientierten Kommunikation
Hohe Dienstbelastung/häufige Überstundennotwenidgkeit auch aufgrund wenig/ungenügend eingearbeiteten Personals/Fluktuation, festgefahrene, schwierige Verhaltensweisen einer vorgesetzen Person
Strategien für mehr Personalbindung (entwickeln,) anwenden/umsetzen. Länger anwesenden Personal - bessere Einarbeitung, interkollegiale Kontakte, Engagement, leichteres Einarbeiten neuen Personals
Abhängig von Kollegen und Arbeitsaufkommen
Viele Überstunden als Standard, häufig hohe Dienstbelastung
Subjektiv mehr wünschenswert aber auch aufgrund von Gegebenheiten der Arbeit tw schwerer umsetzbar
Leidet durch viel Fluktuation u.a. Aufgrund von vorgegebenen Weiterbildungsmodalitäten (Zeiten) als auch leider aufgrund von einigen Vorgesetzenverhaltensweisen
1x prima mit *, 1x okay und qx leider zum abgewöhnen
Je nachdem mit wme teilweise sehr gut
Nichts mehr.
Von Vorgesetztenverhalten bis Organisationsstruktur über Personalplanung ist alles eine Katastrophe. Ich rate jedem davon ab sich hier zu bewerben.
Sich mit den Mitarbeitenden und ihrem persönlichen Profil auseinandersetzen und auf Bedürfnisse entsprechend eingehen, statt sie irgendwo reinzupressen nur damit die Zahlen auf dem Papier stimmen.
Mehr Weiterbildungen für die Laborbereiche
Die Arbeitszeiten und die Ausbildungsvergütung
Die Azubis werden weder Respektiert noch richtig Akzeptiert
Mehr auf die Azubis eingehen und sie nicht als selbstverständlich hinstellen
Das Geld stimmt meistens und wird pünktlich überwiesen. Die Arbeit hat mal Spaß gemacht aber mittlerweile nicht mehr.
Der Zusammenhalt fehlt einfach. Ich übernehme die meisten Aufgaben, da ich nicht rauche oder frühstücke, das ist hier leider sehr üblich. Da fällt dann bei den Kollegen mal 1. bis zu 2. Stunden Arbeitszeit für mehrere Pausen weg. Wir natürlich trotzdem bezahlt.
Sie sollten von manchen mal die Pausenzeiten überprüfen, das ist hier katastrophal.
Gleitzeit
Katastrophe,
Die älteren Kollegen behandeln die Jungen meist schlecht
Das Verhalten lässt zu wünschen übrig.
Baulärm
Absolut nicht da
Es gibt spannende Fälle aber meistens immer dasselbe.
- faire Entlohnung
- befristete Verträge
- schwieriges Arbeitsklima (Misstrauen, Ellenbogengesellschaft)
- MitarbeiterInnen Wertschätzung und Respekt zollen
- Vertrauen fördern
- unbefristete Verträge anbieten
Löhne anpassen.
Nur noch 1 Ganztagesfortbildung pro Mitarbeiter im Jahr gestattet
Kürzung von Urlaubsgeld ( wohlbemerkt: mein angespartes 13.Gehalt) wegen Misswirtschaft
Für ein Haus mit Anbindung an die Diakonie zu wenig Empathie bei schwerer Erkrankung der Mitarbeiter.
Dringend Umbau erforderlich
Weiterbildungszertifizierungen
Teilweise grenzt die Kommunikation am Mobbing.
Stellen Sie den Mensch in den Mittelpunkt. Bei den Patienten als auch bei den Kollegen! Wir sind alle nur Menschen, egal ob Chefarzt, Oberarzt oder Facharzt.
Man fühlt sich stets beobachtet und unter Druck gesetzt.
Einer der Gründe, weshalb ich hin gewechselt bin.
Alle gleich schlecht :) Obwohl ich manchmal das Gefühl hatte das in Abteilungen wie der Intensiv, Männer bessere Chancen hatten.
So verdient kununu Geld.