HR bittet um positive Bewertungen – verzerrtes Bild nach außen!
Verbesserungsvorschläge
Aufbau einer HR-Abteilung, der Mitarbeitende wirklich vertrauen können, um Probleme und Anliegen vertraulich zu platzieren, ohne direkte Weiterleitung an die Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt negativ geprägt. Statt Zusammenarbeit zu fördern, entsteht häufig der Eindruck, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden. Das sorgt für Misstrauen und eine dauerhaft angespannte Stimmung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht nicht transparent und reicht häufig nicht über die Teamleiterebene hinaus. Wichtige Informationen kommen verspätet, unvollständig oder gar nicht bei den Mitarbeitenden an.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht einheitlich. Die Belegschaft wirkt in zwei Lager gespalten, zudem ist der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Standort abhängig.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance variiert je nach Position deutlich. Im operativen Bereich ist die Belastung moderat, die Stimmung wird jedoch eher durch Benefits als durch strukturelle Verbesserungen aufrechterhalten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist nicht einheitlich und stark vom jeweiligen Standort geprägt. Am Standort Ittersbach wird es als besonders problematisch und belastend wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben variieren stark je nach Position. Während einige Rollen abwechslungsreich gestaltet sind, bleiben andere deutlich hinter den Erwartungen zurück.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht durchgängig gelebt und hängt stark davon ab, zu welchem „Lager“ man gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen variiert je nach Team und Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsumfeld ist angenehm gestaltet, insbesondere die Räumlichkeiten sind modern und ansprechend. Die Qualität kann jedoch je nach Standort variieren.
Etwas knapper & schärfer:
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen kaum eine Rolle.
Gehalt/Benefits
Karrierechancen und Gehalt sind stark positionsabhängig und insgesamt nicht einheitlich geregelt.
Image
Außendarstellung passt nicht zur internen Realität
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung hängen stark vom Wohlwollen des jeweiligen Vorgesetzten ab.