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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Atmosphäre und die Stimmung unter den Kollegen/innen. Es herrscht ein fairer und respektvoller Umgang untereinander (unter Kollegen/innen und Vorgesetzten). Es wird jedem eine Chance gegeben sich zu entwickeln und selber einzubringen.
Offen gestanden alles! Ich hatte in meinem, nun doch schon recht langem, Arbeitsleben noch keinen besseren Arbeitgeber. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit und fühle mich wertgeschätzt.
Das Vertrauen das den Mitarbeitern entgegen gebracht wird, die verschiedenen Benefits, fir Schulungen und Weiterbildungen, Obstkorb, und und und
Wertschätzender Umgang. Tolle kollegiale Zusammenarbeit, sowohl mit den Kollegen als auch mit der Geschäftsführung.
Die Qualität in fast allen Belangen, die wertschätzenden zusätzlichen benefits, die modernen niederlassungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Niederlassung prägen persönliche Beziehungen Entscheidungen stärker, als es objektive Kriterien tun sollten. Einstellungen und Verantwortlichkeiten wirken dadurch häufig weniger leistungsbezogen und mehr von Nähe oder Sympathie abhängig.
Zudem scheint der Charakter und die tatsächliche Verlässlichkeit von Fähigkeiten keine ausreichende Rolle zu spielen – viele vermeintliche Kompetenzen halten einer genaueren Betrachtung nicht stand.
Entscheidungen werden oft getroffen, ohne die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzubeziehen, selbst wenn frühere Erfahrungen gezeigt haben, dass dieser Ansatz zu wiederkehrenden Fehlentscheidungen führt. Hier würde ein ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die dauerhaft schlechte Stimmung und die häufigen Spannungen im Arbeitsalltag. Der Zusammenhalt beschränkt sich meist auf einzelne Gruppen und geht darüber hinaus kaum. Zudem ist die Kommunikation häufig passiv-aggressiv, was einen offenen und konstruktiven Austausch zusätzlich erschwert. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden ist nur selten spürbar, und die Bezahlung liegt insgesamt unter dem Durchschnitt.
Es gibt klare Tendenzen warum Personen unzufrieden sind. Statt hier zu reflektieren (was angeblich getan wird) bestätigt man intern nur was jeder hier schreibt. Da helfen auch Bewertungen die wahrscheinlich von den Personen kommen die eben profitieren auch nicht. Neue Mitarbeiter werden genau so schnell gehen wie sie gekommen sind sollte das so beibehalten werden
Die allgemeine Stimmung lässt immer mehr zu wünschen übrig, das Arbeiten wird immer mehr zur Herausforderung, da in den meisten Fällen dagegen und nicht mit gearbeitet wird. Es gibt eine bestimmte Personengruppe die von den Veränderungen profitiert, aber die Mehrheit leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber weiß selbst, wo die Schwachstellen liegen. Ich sehe aber, dass diese angepackt werden und das ist viel wert. Dass das Ganze nicht von heute auf morgen umzusetzen ist, ist selbstverständlich.
Kritik nicht direkt als persönlichen Angriff sehen. Menschlichkeit-Coaching für Führungskräfte.
Ereignisse und Vorfälle wahrheitsgemäß wiedergeben und nicht drehen, damit diese besser zur Geschichte passen.
- klare Strategie entwickeln und kommunizieren
- Führungsstruktur überdenken
- Positionen mit Bedacht vergeben
- Personalführung und /-planung sollte im 21. Jahrhundert ankommen
Aufbau einer HR-Abteilung, der Mitarbeitende wirklich vertrauen können, um Probleme und Anliegen vertraulich zu platzieren, ohne direkte Weiterleitung an die Geschäftsführung.
Führungskräfte künftig besser auswählen (Standort Karlsbad)- vielleicht auch mal prüfen ob sie ihren Job gut machen, mit Menschen umgehen können. Mehr für die Umwelt tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Dietz ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Helle, gut klimatisierte Räume. Moderne Einrichtung. Sehr ansprechend, großzügig geschnitten und durchaus nicht alltäglich! Eigener kleiner Fitness- und Freitzeitraum. Küchen auf allen Stockwerken. Neben dem obligatorischen Obstkorb gibt es kostenlos Kaffee/Tee und Wasser. Einmal im Monat wird für uns gekocht. Viele tolle Events. Unsere Feiern sind legendär!
Arbeitsplätze und Umgebung sind sauber und man fühlt sich wohl.
Technik ist modern und auf einem aktuellen Stand.
Es ist nie zu laut, alles wirkt modern und ich fühle mich dort einfach wohl
Wüsste gerade nicht was man da noch verbessern könnte.
Finde es aber richtig gut das von der Führungsebene und den Damen aus dem HR/Hamburg immer wieder was einfällt.
Die äußeren Gegebenheiten sind sehr schön aufgebaut worden, die psychische Bedingungen sind andere.
Modern gestaltet, jedoch eine laute Arbeitsumgebung mit kaum Möglichkeiten, sich zu konzentrieren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dietz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hier wäre mein einziger Kritikpunkt. Es wird Business Englisch in verschiedenen Stufen angeboten. Das ist super. Aber auch wenn es sehr utopisch ist: Mehr individuelle Förderung (Hard und Soft Skills) wäre die Kirsche auf dem Sahnehäubchen. Meist wird einem die nötige Zeit eingeräumt, sich mit gewissen Themen vertraut zu machen, was aber leider oft Zeit frisst.
Im Personal werden Schulungen systemisch erfasst und man will die Skills der Mitarbeiter künftig erfassen. Das sind schonmal gute Voraussetzungen - sollte man das gut hinbekommen. Ob es gute Entwicklungsmöglichkeiten gibt kann ich nicht sagen.
vermehrt interne (Produkt-)Schulungen.
Berufliche Aufstiegschancen sind kaum gegeben und werden nicht klar kommuniziert
Externe und ehemalige Weggefährten der Geschäftsführung haben hier sehr gute Chancen Karriere zu machen.
Karriere und Weiterbildung hängen stark vom Wohlwollen des jeweiligen Vorgesetzten ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dietz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Dietz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dietz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dietz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Dietz
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dietz
Branchendurchschnitt: Handel