Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dietz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist in Ordnung, jedoch schaut jeder auf Grund der angespannten Lage zuerst auf sich selbst.
Immer für eine Überraschung gut: Kündigung nach längerer Krankheit ist durchaus möglich. Statt einer Wiedereingliederung erhält man vorwurfsvolle und abwertende Worte trotz jahrelanger mitarbeit, welche stets positiv bewertet wurde.
Geprägt von gegenseitigem Vertrauen
Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe. Man bekommt immer Updates was gerade ansteht, findet offene Ohren wenn Fragen da sind.
Mit den meisten Kollegen könnte man Pferde stehlen
Sobald konstruktive Kritik geäußert wird, steht man unter besonderer Beobachtung. Man spricht über Jahre von "Plänen" für die Abteilung, jedoch wird der Plan nie ausformuliert.