Tolles Team aber Vorsicht: das "one family" - Bild ist mehr Schein als Sein, Zahlen sind hier wichtiger als Menschen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
schöne Büros, tolles Team, in den Zeiten, als die Stimmung noch gut war, waren die Teamevents immer sehr schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wachstum um jeden Preis, hohe Fluktuation und ständiges Einstellen ohne Zeit und Möglichkeit, die neuen Kollegen einzulernen, immer mehr Druck somit auf dem verbleibenden Team, Azubis sind nicht zum lernen da sondern sollen die niederen Arbeiten erledigen, Zahlengetrieben, man spricht von "one family" aber es wird nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Wachstum ist toll - es sollte aber gesund sein und nicht um jeden Preis. Manchmal sollten auch die Menschen im Mittelpunkt stehen und nicht die Zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich eine lockere und schöne Atmosphäre, in letzter Zeit aber vom Druck des schnellen Wachstums um jeden Preis empfindlich gestört.
Image
auf Image wird großen Wert gelegt, nach außen muss es glänzen
Work-Life-Balance
Ist ok, da ist man recht flexibel, die Extrameile wird allerdings vorausgesetzt und die Wertschätzung bleibt auf der Strecke, damit muss man umgehen können. Ein Teilzeitjob ist hier nicht zu empfehlen, Vorwürfe, warum man nur so wenig da ist, gibt es gratis.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten, in meinem Fall gab es keine, es wurde wenig über Weiterentwicklung gesprochen, da sich die Aufgaben ohnehin ständig anpassen
Gehalt/Benefits
soweit ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ok
Kollegenzusammenhalt
Da wird ONEdigatus gelebt, helfen immer alle zusammen und unterstützen sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang ist mit allen ok, egal welches Alter
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Eigentlich wird ein guter und lockerer Umgang gepflegt, der spaßig sein kann. Wenn der Wind mal etwas heftiger weht, ist man allerdings auf sich gestellt, Rückendeckung gibt es keine. Auch damit muss man umgehen können.
Arbeitsbedingungen
sind gut, die Büros sind schön und es wird darauf geachtet, dass die MA sich wohl fühlen
Kommunikation
Innerhalb des Teams super, Vorstand ist leider meilenweit entfernt von dem, was an der Basis passiert und kommuniziert von oben herab, ein positives Miteinander ist es nicht.
Gleichberechtigung
wird gelebt
Interessante Aufgaben
Vielfältig, flexibel und jede Woche was anderes. Man lernt viel, kommt aber aufgrund der Fülle der Themen nicht dazu, es ordentlich zu machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges digatus Teammitglied,
vielen Dank für das offene Feedback zum Arbeitsklima und zur Unternehmenskultur. Deine Rückmeldung ist für uns sehr relevant, denn nur durch ehrliches Feedback können wir als Unternehmen wachsen und uns kontinuierlich verbessern.
Dabei möchten wir allerdings auch auf einige der genannten Punkte eingehen.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du dich nicht ausreichend unterstützt, und gefördert gefühlt hast. Dabei setzen wir als digatus sehr stark auf eigene Talente und versuchen bestmöglich, die individuellen Karrierewünsche unserer Mitarbeitenden zu entsprechen. Dabei kommt all unseren Führungskräften, die eine entscheidende Rolle in der Förderung unserer Teammitglieder spielen, eine Schlüsselrolle zu. Durch das aufgesetzte, gruppenweite „Leadership Development Program“ arbeiten wir bereits mit Nachdruck daran, all unseren Führungskräften die notwendigen Tools und Methodiken an die Hand zu geben, ihre Teams bestmöglich führen und entwickeln zu können.
Bezüglich der Vorstandskommunikation ist es wichtig zu verstehen, dass sich der Vorstand einer Firmengruppe um die großen, strategische Aufgaben kümmert, die sich zeitweise selbstverständlich von der aktuellen Situation bzw. der operativen Ebene unterscheiden kann. Dass dies aus Mitarbeitenden-Sicht nicht immer eingänglich und „passend“ erscheint, ist dabei völlig normal. Nichtsdestotrotz werden wir uns weiter intensiv bemühen, die Kommunikation zwischen Vorstand, Geschäftsführung und den Teams weiter zu verbessern und zu harmonisieren.
Darüber hinaus ist es mir ein Anliegen, einen weiteren Punkt zu thematisieren. Innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen. Teilzeitmodelle haben viele Vorteile und sind in zahlreichen Bereichen unseres Unternehmens erfolgreich implementiert. Es ist schade zu hören, dass wir dies in deinem Fall nicht optimal umgesetzt bekommen haben. Dieses Feedback nehmen wir uns zu Herzen und werden auch hier Optimierungen vornehmen.
Bitte zögere nicht, dich direkt an uns zu wenden, wenn du weitere Fragen und Anregungen hast. Wir schätzen deine Offenheit und dein Engagement für eine positive Veränderung.
Viele Grüße
Jasmin