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kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Was ich schätze, ist der respektvolle und kollegiale Umgang im Team – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeiten machen den Alltag deutlich entspannter. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, man kann eigenverantwortlich arbeiten und eigene Ideen einbringen.
Ein Verbesserungspunkt wäre, strategische Entscheidungen transparenter zu kommunizieren. So würden Mitarbeitende besser nachvollziehen können, warum bestimmte Wege eingeschlagen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend positiv. Das Miteinander ist freundlich, und man fühlt sich schnell als Teil des Teams.
Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren.
Fort- und Weiterbildungen werden grundsätzlich angeboten und unterstützt. Es ist aber nicht immer klar, wann man auf diese zurückgreifen kann.
Das Gehalt ist fair. Darüber hinaus gibt es allerdings nur wenige Zusatzleistungen. Einige grundlegende Benefits sind vorhanden, könnten jedoch durch zusätzliche Angebote wie Gesundheitsprogramme oder Bonusmodelle ergänzt werden.
Das Unternehmen engagiert sich zunehmend für Nachhaltigkeit.
Starker Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung innerhalb der Teams. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen, und gemeinsame Aktivitäten fördern den Teamspirit. Nur in größeren Abteilungen könnte der Austausch noch stärker gefördert werden.
Alle werden gleich behandelt.
Die meisten Führungskräfte agieren fair, respektvoll und sind ansprechbar. Lob und konstruktives Feedback werden regelmäßig gegeben.
Moderne Büros und gute technische Ausstattung schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut strukturiert, mit regelmäßigen Teammeetings und klaren Informationskanälen. Besonders gut ist die Offenheit für Feedback. Manchmal wäre jedoch eine frühzeitigere Einbindung der Mitarbeitenden bei Entscheidungen hilfreich.
Alle haben die gleichen Chancen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum für Eigenverantwortung. Wer Ideen einbringt, findet hier Gehör.
Übernahme von Verantwortung wird geschätzt und gefördert. Das freundschaftliche und kollegiale Miteinander hilft auch in stressigeren Zeiten.
Eine etwas klarere Kommunikation bei Veränderungen oder neuen Initiativen würde helfen, die Kolleginnen und Kollegen noch besser mitzunehmen. Hier wird schon daran gearbeitet…weiter so.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und freundlich. An manchen Standorten ist das Office „belebter“, an manchen weniger, was natürlich aus Auswirkungen auf die Atmosphäre hat.
Die Work-Life-Balance ist fair. Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar und es wird auf private Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, allerdings nicht immer klar strukturiert.
Das Gehalt ist marktüblich und es gibt Entwicklungsmöglichkeiten.
Nachhaltigkeit spielt zunehmend eine Rolle, auch wenn noch nicht alle Potenziale ausgeschöpft sind. Es gibt einen jährlich erscheinenden Nachhaltigkeitsbericht und interne Initiativen, die das Bewusstsein hinsichtlich des Themas weiter stärken sollen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und geht respektvoll miteinander um, auch gesellschaftsübergreifend. Auch außerhalb des Arbeitsalltages trifft man sich mit Kollege:innen im privaten Umfeld.
Führungskräfte zeigen sich ansprechbar, haben ein offens Ohr und sind empfänglich für Feedback. Entscheidungen sind nicht immer vollständig transparent, aber es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Die Büros an allen Standorten sind modern gestaltet. Es wird darauf geachtet, dass alle Arbeitsplätze ein ergonomisches Arbeiten ermöglichen. Die technischen Arbeitsmittel sind zeitgemäß und man bekommt alles, was man braucht.
Die Kommunikation funktioniert in der Regel gut. Transparenz wird angestrebt, könnte aber in manchen Bereichen noch verbessert werden (vor allem über die einzelnen Gesellschaften hinaus).
Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen, wenn man das möchte. Eigeninitiative ist gefragt und wird in der Regel auch gefördert.
Ich schätze digatus sehr als Arbeitgeber: spannende Projekte, ein starkes Team und viel Raum für persönliche Entwicklung. Die offene Unternehmenskultur und flexible Arbeitsmodelle machen es leicht, Beruf und Privatleben zu verbinden. Ein Unternehmen, das Innovation und Menschlichkeit verbindet – absolut empfehlenswert!
digatus ist ein Arbeitgeber, der Innovation, Menschlichkeit und Professionalität vereint. Wer ein dynamisches Umfeld sucht und Freude an IT und Beratung hat, ist hier genau richtig.
Die Menschen in der Consulting sind mir sehr ans Herz gewachsen. Insgesamt gibt es sehr viel Wissen in der Digatus, welches besser eingesetzt werden muss.
Es gibt keine Kontrollinstanzen, wie z.B. einen Betriebsrat und der Vorstand kann im Alleingang entscheiden.
Aufgrund der aktuellen Situation kann ich die Digatus erstmal aus Arbeitnehmersicht nicht weiterempfehlen. Hoffentlich wird sich dies zukünftig ändern.
Wieder mehr Fokus auf die Mitarbeiter und die Zusammenarbeit fördern und wichtige Entscheidungen zusammen treffen.
Die Atmosphäre hat sich in letzten Jahr sehr gewandelt. Anfangs hat es sehr viel Spaß gemacht für die Digatus zu arbeiten. Durch einige Aktionen im letzten Jahr hat dies leider abgenommen. Innerhalb der Consulting habe ich mich aber immer wohl geführt. Die „Probleme“ kommen eher von Seiten AG oder Technology. Die Zusammenarbeit ist mittlerweile mehr eh Gegeneinander anstatt ein Miteinander.
Der Vorstand möchte loyale Mitarbeiter - wenn die Mitarbeiter keine Wertschätzung mehr empfinden, geht auch die Loyalität zurück.
Hat leider ziemlich eingebüßt, da im letzten Jahr einige Mitarbeiter (meiner Meinung nach ungerechtfertigt) gekündigt wurden.
Konnte mich nicht groß beschweren. Man muss eigentlich 100% auf Projekt sein und Nebentätigkeiten in der Digatus selbst laufen da on top.
Außerhalb der klassischen Consulting Stufen nicht viele Möglichkeiten. Es wird sich aber bemüht einen Weg für jeden Mitarbeiter zu finden.
Sehr große Gehaltsspannen auf einer Ebene, was schon öfters zu Unmut bei den Kollegen geführt hat. Ansonsten bezahlt die digatus fair.
Wird immer mehr Wert drauf gelegt.
Die Kollegen unterstützen sich. Es sind mehr Freunde als Kollegen. Natürlich gibt es auch Ausnahmen.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Meine direkte Führungsebene sowie die Geschäftsführung schätze ich sehr. Wenn die Führungskraft selbst in Projekten eingespannt ist, bleibt manchmal nicht viel Zeit für den persönlichen Austausch. Auch ist ein Mitarbeitergespräch im Jahr einfach zu wenig für die persönliche Entwicklung.
Technik ok. Im Sommer wird es in einigen Büros etwas warm.
Leider zu spät. Nach und nach kamen Emails mit Änderungen im Betrieb, wo man sich gefragt hat: Wo kommt das denn jetzt her?
Nie ein Problem darin gesehen.
Man wird da eingesetzt, wo gerade Ressourcen benötigt werden. Mal steckt man auch auf Projekten fest, wo es dann auf Dauer langweilig wird und man sich nicht groß weiterentwickeln kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich, Sie versuchen Lösungen zu finden sich zu verbessern:
Die Kommunikation ist katastrophal. Auf allen Ebenen bekommt man ständig widersprüchliche Informationen, sodass man fast ein Detektiv sein muss, um herauszufinden, was wirklich Sache ist. Entscheidungen werden im Dunkeln getroffen, und niemand weiß so richtig, was los ist.
Die Geschäftsführung gibt sich zwar "freundlich" und locker, aber das wirkt bei einem Unternehmen, das schon lange kein Start-up mehr ist, einfach nur unprofessionell und deplatziert. Man hat das Gefühl, dass sie mehr auf ihr eigenes Wohl bedacht sind, als auf das des Unternehmens und der Mitarbeiter.
Zudem scheint die Führungsebene wenig Ahnung vom Tagesgeschäft zu haben, was sich auf die gesamte Arbeitsweise auswirkt. Es herrscht eine völlige Orientierungslosigkeit.
Eigentlich fällt mir nicht viel Positives ein. Der einzige Lichtblick ist, dass die Vorgesetzten auf persönlicher Ebene okay sind, aber das ist auch schon das Maximum an Lob, das ich geben kann.
Kann nicht viel schreiben, Sie haben gute Anwälte (siehe einige Kommentare von HR)
Einige Personen liebe ich, aber von gewissen Personen nimmst du lieber großen Abstand.
Politik besser als die Grünen.
Sparmodus bei allem, jeder Cent und jede Sekunde ist kostbar.
Aktuell kein Digatus One mehr.
Durchsetzen. Geht schon.
Nein, Kurse werden nicht bezahlt, aber Tests.
Sparmodus.
Jeder für sich aber das ist voll okay.
Der frühe Vogel fängt den Wurm und das Gras muss sich beugen wenn der Wind darüber weht.
nein.
Würde gerne so viel schreiben, aber gut. Bin ja noch in der Arbeit.
Kann man sich nicht beschweren, aber Budget, Monitore sind sehr gut. Räume werden enger...
Viele Kollegen gut, sind aber nicht mehr da.
Früher gut, heute Angst und Autoritäre Führungspsychologie. Geht schneller als die Welt sich dreht (1600 KMH). Vielleicht gibt's Hoffnung.
Der CEO kann auch mal laut einen anschreien. Zittern ... vielleicht?
Nein, kommt aber drauf an.
Tatsächlich ja, aber sehr viel Freiraum nach oben.
Danke für Dein Feedback.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst. Kritikpunkte wie die Kommunikation sind wertvolle Hinweise, an denen wir arbeiten – und uns ist bewusst, dass es hier noch Luft nach oben gibt.
Gleichzeitig möchten wir deutlich sagen: Teile Deiner Bewertung sind schlicht falsch (z. B. zur Existenz der genannten Gesellschaftsstruktur). Solche verzerrten Darstellungen schaden nicht nur uns als Arbeitgeber, sondern verunsichern auch Bewerber:innen und leisten keinen Beitrag zu einer sachlichen Auseinandersetzung.
Wir stehen für einen offenen Austausch. Wer wirklich etwas bewegen möchte, bringt die Offenheit auf, Dinge direkt anzusprechen. Die Anonymität des Internets zu nutzen, um Vorwürfe zu erheben, ersetzt kein Gespräch und zeugt nicht von der Bereitschaft, konstruktiv an Lösungen mitzuwirken. Unsere Türen sind jederzeit offen, um Kritikpunkte persönlich und sachlich zu besprechen.
Unser Anspruch ist klar: ein Arbeitsumfeld, das von Professionalität, Respekt und Weiterentwicklung geprägt ist. Daran arbeiten wir Tag für Tag – und genau daran lassen wir uns messen.
Kostenlose Getränke, Snacks und Kaffee. Bedingte Möglichkeit für Home Office
Hohe Personalfluktation - keine jährliche Gehaltsanpassung - zu viele Verantwortliche/Führungspersonal - nur Jahresgespräch mit wenig Nutzen
Gehalt sollte den Leistungen angepasst werden. Mehr und bessere Einarbeitung und Weiterbildung
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen gut, mit Verantwortlichen (GL) nur oberflächlich
Mehr Schein als Sein
Darüber wird viel geredet aber nicht umgesetzt
Karieremöglichkeiten wenig - Weiterbildung gewünscht aber wenig gefördert
Durchschnittlich
Absolut gute Zusammenhalt und Hilfebereitschaft
Sehr geringer Anteil von älteren Kollegen
Abhängig von der Abteilung
Grundsätzlich sehr gute Voraussetzungen
Kommunikation nur wenn unausweichlich
Alle sind gleich
Auch junge Kollegen haben die Chance bei guter Arbeit früh in Führungspositionen zu kommen und viel Verantwortung zu übernehmen.
Super Kollegen, entspannte Atmosphäre
Konferenzen, Coachings etc. wurden alle übernommen
überdurschnittlich, wenn man Alter und Arbeitserfahrung bedenkt
sehr gut
Cooles Büro, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsplätze mit neuester Technik.
Projektabhängig, aber meistens schon
Der kollegiale Zusammenhalt ist super und die direkten Vorgesetzten sind sehr gut. Als Unternehmen für den Einstieg ins Consulting gar nicht schlecht.
Die Kommunikation auf allen Geschäftsebenen lässt zu wünschen übrig.
Oft hört man drei verschiedenen Tatsachen und muss eigenständige Detektivarbeit leisten um herauszufinden was nun der Wahrheit entspricht.
Die Geschäftsleitung macht auf "Freund" auch wenn das bei einem Unternehmen, welches mittlerweile garantiert nicht mehr als Start Up gelten kann, meiner Meinung nach unangemessen ist.
Die Unternehmensrichtung zum dauerhaften Wachstum sollte erstmal aufs Eis legen um den Kundenstamm zu stabilisieren. Auf dem aktuellen Kurs fährt man das Unternehmen finanziell gegen die Wand.
Das Unternehmen ist Mitarbeiterbild ist, vermutlich auch aus Gehalts- bzw. finanziellen Gründen, sehr jung. Man merkt dass in manchen Bereichen schwer benötigte Erfahrung fehlt.
Unter Kollegen ist alles sehr geregelt und freundlich. Nach oben hin merkt man den Stress, welcher meist von den Projektleitern/-managern stammt
Das Unternehmen ist in letzter Zeit ziemlich abgerutscht. Das Management pusht dauernd auf Wachstum zu jedem Preis, auch wenn es die Zahlen überhaupt nicht zulassen. Das merken dann natürlich auch die (potentiellen) Kunden.
Consulting typisch. Kommt ganz aufs Projekt an. Sowohl Projekte, welche schneller vorbei waren als geplant, als auch Projekte welche doppelt so lange gingen waren mit dabei. Allerdings ist die Mitarbeiterplanung für Projekte echt schlecht. Das Management/BU hatte sichtlich teilweise keine Ahnung wer jetzt wann und wo auf dem Projekt ist.
Es wird Wert darauf gelegt, dass Geschäftsreisen per Bahn erfolgen. Regelmäßig werden soziale oder Umweltaktionen durchgeführt.
Wer sicher weiterbilden will, wird unterstützt. Allerdings nur bedingt finanziell.
Wirklich super. Man unterstützt sich gegenseitig und Competition gibt es untereinander so gut wie gar nicht.
Die Personal- und Mitarbeiterverantwortlichen sind sehr professionell und gut geeignet als Führungskräfte. Weiter "unten" sind die Führungskräfte eher jung, nach "oben" steigert sich das Alter im Durchschnitt.
Die Büros sind sehr modern, sowie die Arbeitsausstattung die man gestellt bekommt. An manchen Standorten fehlen aber Räume an denen man vertrauliche Gespräche unbesorgt führen kann.
Hier gibt es eindeutig Verbesserungspotential! Gerade wird auf Projekten nicht genug oder nicht klar kommuniziert, dass man unnötig oft Absprache halten muss, was nun Sache ist. Auch durch das Management ist die Kommunikation oft etwas verwirrend. Nach dem Motto "Viel reden, wenig aussagen"
In Ordnung. Nicht besonders viel, aber auch nicht super schlecht.
Auch Consulting-typisch. Kommt auf die Position im Projekt an. Generell aber eigentlich sehr in Ordnung. Es wird darauf geachtet, dass man nicht immer nur die langweiligen Aufgaben bekommt
Liebes ehemaliges digatus Teammitglied,
Wir möchten uns bei dir für dein offenes Feedback bedanken. Für uns ist ein ehrliches Feedback sehr wichtig und hilft uns Verbesserungspotenziale zu identifizieren und unsere Prozesse zu optimieren.
Es freut uns sehr zu hören, dass du mit dem kollegialen Zusammenhalt und Miteinanders zufrieden warst. Wir sind sehr stolz auf den respektvollen, freundlichen Umgang über alle Unternehmensebenen hinweg.
Wir möchten gerne auf einige deiner Kritikpunkte eingehen:
Wir sind uns der Herausforderungen, die aus unserem hohen Wachstum resultieren, bewusst und nehmen diese sehr ernst. Deshalb haben wir gezielte Maßnahmen ergriffen, um diese Probleme anzugehen. Unter anderem haben wir in unserem “Leadership Development Programm” spezielle Workshop Einheiten zur Kommunikation integriert, die darauf abzielen, den Austausch zwischen den Unternehmensebenen zu verbessern und dadurch Missverständnisse und unnötige Stresssituationen zu reduzieren.
Unser Ziel, bei allen Maßnahmen, die wir treffen, ist es ein unterstützendes, wertschätzendes Unternehmensumfeld zu schaffen, das sowohl das persönliche Wohlbefinden unserer Teammitglieder als auch das nachhaltige Wachstum unseres Unternehmens fördert.
Bitte zögere nicht, dich bei weiteren Verbesserungsvorschlägen oder Fragen direkt an uns zu wenden. Wir schätzen dein Engagement für unser Unternehmen sehr.
Liebe Grüße
Jasmin
Man fühlt sich schnell im Unternehmen wohl und wird von den Vorgesetzten bei der Weiterentwicklung unterstützt.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Insbesondere welche Strategie digatus als Unternehmensgruppe verfolgt, ist nicht klar erkennbar/ kommuniziert.
Entspannte Arbeitsatmosphäre mit großem Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter.
Es werden Weiterbildungen angeboten. Auch die Option etwas spezialisiertere Schulungen zu machen ist gegeben, sofern sie auch für digatus einen Mehrwert bringen.
Ich wurde vom Team super aufgenommen und habe mich immer sehr wohlgefühlt. Bei Fragen konnte man sich immer an die Kollegen wenden.
Die Vorgesetzten haben sich immer für ihre Mitarbeiter eingesetzt und versucht Wünsche zu ermöglichen. Es wäre allerdings wünschenwert, wenn die People Manager etwas mehr Mitspracherecht bei der Projektvergabe bekommen würden.
Die Vorgesetzten sind stets um klare Kommunikation bemüht. Teilweise war das Kommunizierte aber nicht abgestimmt, besonders bei der Unternehmensführung scheint es Kommunikationsschwierigkeiten zu geben.
Durch die verschiedenen Projekte hat man die Möglichkeit sich immer in neue Themen einzuarbeiten. Zusätzlich besteht die Möglichkeit an internen Projekten zu arbeiten.
Büros sind modern.
Es geht meines Empfindens Berg ab. Viele Techniker-Kollegen sind gegangen. Neue Kollegen kommen kaum noch…
Den Kollegen endlich mehr Gehör geben und nicht nur davon erzählen. Das wirkt für mich hilflos
Ich finde, dass es keinen Fortschritt gibt und immer mehr negativer Druck entsteht.
Mehr Schein als Sein aus meiner Sicht.
Panik macht sich breit… das war mein persönlicher Eindruck
Wenig Weiterentwicklung
Das Team hält noch zusammen… mehr auch nicht
Der Knall ist eine Frage der Zeit meines erachtens…
Immer schwieriger - Führungsrollen ändern sich aktuell oft
Erzählt wird viel, gehandelt wird wenig
Liebes ehemaliges digatus Teammitglied,
zunächst möchten wir uns bei Dir für dein Feedback bedanken. Es hilft uns als Unternehmen Optimierungspotenziale zu identifizieren und umzusetzen.
Wir geben uns größte Mühe unsere Erwartungen an unsere Teammitglieder klar zu formulieren und immer wieder in Gespräche zu kommen, um so individuelle Erwartungen zu erfassen und Wünsche, Feedback und Anregungen des digatus Teams in Unternehmensentscheidungen einfließen zu lassen.
Wir sind immer bemüht unseren Teammitgliedern individuelle Entwicklung und Weiterbildung zu ermöglichen. Dafür brauchen wir das Engagement unserer Führungskräfte, die einen Rahmen setzen und generelle Pläne entwickeln, aber auch das Team, das mit Vorschlägen und Wünschen proaktiv auf uns zukommt. Individualität bleibt ein wichtiger Punkt bei digatus. Wir bedauern sehr, dass wir deinen Entwicklungswünschen nicht optimal begegnen konnten. Hier hätte potenziell ein Gespräch mit einer Vertrauensperson im Unternehmen oder HR helfen können.
Durch das Wachstum ändern sich die Verantwortungsbereiche von Führungspersonen mit unter schnell. Diese Herausforderung haben wir erkannt und aus diesem Grund unser „Leadership Development Programm“ ins Leben gerufen, bei dem unter anderem das Führungsverhalten und die richtige Kommunikation eine wichtige Rolle spielen. So soll es uns gelingen, konstante Führungspersönlichkeiten aufzubauen und unserem Führungsteam die richtigen Mittel an die Hand zu geben. Wir sind uns bewusst, dass auch diese Maßnahme Zeit benötigt, bis sie ihre Früchte trägt.
Bitte wende dich direkt an uns, wenn du weitere Anregungen und Kritikpunkte hast. Nur so können wir gemeinsam eine Veränderung bewirken.
Liebe Grüße
Jasmin
So verdient kununu Geld.