152 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
152 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
152 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich fand ehrlich gesagt alles echt gut
Im Assessment Center wurde schon recht Marketingspezifisch gefragt. Es sollte eine Website auf Marketinginstrumente analysiert werden. Dann gab es noch technische Fragen und auch ein Persönlichkeitstest (Farbtheorie).
Aus meiner Sicht gab es nichts zu verbessern. Der Prozess war fordernd, aber jederzeit transparent, gut strukturiert und wertschätzend.
Der Fokus liegt dabei voll und ganz auf dem Menschen hinter dem Lebenslauf.
Nichts. Ich finde die Kommunikation super und man muss nicht lange auf Rückmeldung warten. Eine sehr angenehme Erfahrung.
In der Absage steht, dass sich für die Fortsetzung des Prozesses mit anderen Profilen entschieden wurde, "die noch etwas näher an den spezifischen Anforderungen der Rolle liegen."
Eine Woche später wurde die Stelle neu ausgeschrieben. Offenbar gab es diese Profile nicht, sondern mein Profil hat nur nicht gepasst.
Ich würde empfehlen, hier wenigstens einen anderen Absage-Text zu schreiben. So öffnet ihr eher noch die Türen zu Klageprozessen rund um das AGG, wenn der Verdacht entsteht, dass die Aussage wohl eine Lüge war und es ggf. andere, persönliche Gründe gab.
Verbesserungsvorschläge habe ich keine. Der gesamte Prozess war durchweg transparent, klar strukturiert und gut erklärt.
Ich fand alles super
Das Unternehmen sollte sich wirklich überlegen, ob es weiter mit diesem Selektionsprozess fortfahren möchte und auf diese Weise Bewerber "verheizen" möchte und sich das tatsächlich leisten kann. Ohne auch nur ein Gespräch über die Stelle mit einem Mitarbeiter des Unternehmens geführt zu haben, wird erwartet, dass man stark in Vorleistung geht, was im Nachhinein nicht einmal mit einer persönlichen Rückmeldung gewürdigt wird. Es muss ein Video von sich erstellt werden sowie ein Assessment Center absolviert werden. Anschließend kam eine Standard-Absage. Viel Invest für den Bewerber.
Bewerbern eine Rückmeldung geben.
Obwohl ich mehr als die nötige Qualifikation verfüge (seit 10 Jahren im Sales und über 4 Jahren im Software-Vertrieb), habe ich leider auf meine Bewerbung nie eine Rückmeldung erhalten. Das sehe ich als unprofessionell an. Ab- oder Zusagen sollten für ein solches Unternehmen schon möglich sein.
Die Kommunikation während des Bewerbungsprozesses war insgesamt freundlich und strukturiert. Termine und Abläufe wurden klar kommuniziert, das habe ich positiv wahrgenommen.
Was ich jedoch kritisch sehe, ist der zeitliche Aufwand im Verhältnis zum anschließenden Feedback. Bereits in der Bewerbung wurde ein ca. 3-minütiges Video gefordert, zusätzlich folgte ein digitales Assessment Center mit über einer Stunde Bearbeitungszeit. Gerade neben einer Vollzeitstelle ist das ein nicht unerheblicher Aufwand.
Vor diesem Hintergrund hätte ich mir ein ehrlicheres und transparenteres Feedback gewünscht. Wenn Bewerber:innen Zeit investieren und sich Mühe geben, sollte aus meiner Sicht auch eine konkrete Rückmeldung selbstverständlich sein. Das wäre ein Zeichen von Respekt und Wertschätzung gegenüber den Kandidat:innen.
Insgesamt ein professioneller Prozess in der Kommunikation, aber beim Thema Feedback sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.
Die Atmosphäre des zweiten Gesprächs empfand ich als sehr unangenehm. Die Reaktionen auf Fragen zeigte Desinteresse. Es kam mir vor als wäre direkt klar, dass ich die Stelle nicht bekomme ohne mir eine richtige Chance zu geben.
So verdient kununu Geld.