Digistore24 entwickelt leistungsstarke Automatisierungslösungen der Backoffice-Prozesse wie Vertrieb, Marketing, Buchhaltung und andere. Damit stellen wir Unternehmern die technische Infrastruktur und das Know-how zur Verfügung, um ihr Geschäft zu digitalisieren und damit effektiver und erfolgreicher zu sein. Unsere "Backstage-Arbeit" ermöglicht es diesen besonderen Unternehmen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und damit ihre Hebelwirkung zu maximieren.
Gegründet 2012, sind wir sind stolz darauf, ein global Player und eines der am schnellsten wachsenden IT-Unternehmen in Europa zu sein.
Zusammen sind wir Digital Natives, die ihre Arbeit lieben und die Vision teilen, Unternehmen in das digitale Zeitalter zu führen.
Digistore24 bietet eine resellerbasierte Vertriebs- und Marketingplattform für Event-Veranstalter und digitale Produkte wie beispielsweise Online-Kurse und Software.
Zu unseren Services gehören Backoffice-Komplettlösungen, um Geschäftsprozesse wie Vertrieb, Marketing, Buchhaltung und Kunden-Support zu automatisieren, damit sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Shape the digital world and do your best work - from anywhere
Bei Digistore24 bringen wir großartige Talente zusammen und formen sie zu außergewöhnlichen Teams in unserem High-Tech-Unternehmen mit Start-up-Spirit. Wir sind stolz darauf, eines der am schnellsten wachsenden IT-Unternehmen in Europa zu sein und zielen noch höher hinaus. Dafür arbeiten wir an spannenden Herausforderungen in den Bereichen Online-Marketing, Systemarchitektur und E-Learning.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
FirmenwagenWir glauben nicht an 9-to-5-Jobs, an Mikromanagement oder an monotone Arbeitstage an denen stoisch eine To-Do-Liste abgearbeitet wird. Wir glauben an ein spannendes Arbeitsumfeld, das Menschen angemessen herausfordert, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digistore24.
Wir sind in einer der innovativsten Branchen tätig und glauben daran, dass es zum Fortschritt dazu gehört, sich räumlich keine Grenzen zu setzen. Wir leben, schätzen und feiern unsere Remote-Kultur und arbeiten mit talentierten und begeisterungsfähigen A-Playern - unabhängig von ihrem Standort auf der Welt.
Die Unternehmenswerte werden nicht nur nach außen kommuniziert, sondern aktiv gelebt. Konstruktive Kritik ist immer erwünscht und wird aufgenommen. Die Personalauswahl berücksichtigt schon den Match mit den Unternehmenswerten. Meine individuelle Wünsche werden berücksichtigt und gefördert - ob ich mal in der Arbeitszeit oder am Arbeitsort flexibler sein will. Toll finde ich auch, dass ich Coworking Spaces zum Arbeiten nutzen kann und vor allem die wunderbaren Teamevents mehrmals im Jahr!
- Der Fokus wird auf die Firmenwerte und Mitarbeitende gelegt (und das merkt man auch).
- Der Erfolg des Unternehmens bietet Sicherheit und Stabilität. Anders als bei z.B. Start-Ups, muss mir keine Sorgen machen, dass mein Job gefährdet ist, wenn Investoren abspringen o.ä.
- Es gibt keine internen Rivalitäten oder Konkurrenzkämpfe, man merkt, dass alle am selben Strang ziehen und der Respekt untereinander groß ist.
Ein tolles, zweimonatiges Onboarding ermöglichte es mir, Digistore24 in allen Facetten kennenzulernen. Dadurch gelang mir nicht nur ein nahtloser Einstieg in meine Aufgaben, sondern ich konnte auch wertvolle Kontakte innerhalb des Unternehmens knüpfen.
Die gelebten Firmenwerte fördern ein vertrauensvolles Umfeld, in dem sich alle aufeinander verlassen können, da gemeinsame Werte geteilt werden.
I love working for Digistore24. I have the nicest managers I have ever worked with who genuinely care about your development. Plus we get company trips every year where I get to meet everyone I work with in person rather than only ever being remote. I can't reccomend Digistore24 enough!
Die mittlerweile toxische Arbeitsatmosphäre, die auf der Ebene der Inhaber ihren Ursprung nimmt. Das wirkt sich negativ auf das gesamte Team aus. Auf menschlicher Ebene werden Entscheidung getroffen, die mit Ethik und Moral überhaupt nichts mehr zu tun haben.
Vorkauendes Micromanagement mit unsinnigen und nicht zielführenden Aufgaben ohne Verständnis für die Arbeitsweisen und mit der Vorgabe von antiken Technologien und Methoden.
Nichts, wenn, dann würde ich es ihm auch direkt kommunizieren.
Ein wenig schade finde ich, dass wir uns durch das Homeoffice nur 1 - 2-mal im Jahr real begegnen. Dann ist es jedes Mal großartig. Ich würde meine Kolleg*innen gerne noch ein weiteres Mal im Jahr treffen.
Bisher noch nichts tatsächlich. Ich habe scheinbar bei meinen alten Arbeitgebern sehr schlechte Erfahrungen gemacht.
Keine erfahrenen Seniors einstellen und dann ihre Erfahrungen, Ausbildungen, fachlichen Meinungen mit persönlichen Vorhaltungen abtun - auch wir haben die Weißheit nicht mit Löffeln gefressen, aber wir sind wegen unserer langjähriger Erfahrung eingestellt worden und versuchen im Sinne der Kunden und des Unternehmens zu arbeiten
Siehe Arbeitsbedingungen
- Ausstattung fürs Homeoffice (Schreibtisch ect.)
- Beteiligung an den Internetkosten
- gesundheitliche Maßnahmen einführen
Eventuell sollte man etwas mehr den Firmenwerten, die so gerne gepredigt werden folgen, anstatt neue Richtlinien und Bedingungen zu nutzen.
- genau so weiter machen: regelmäßige Update Meetings
- monatliche 1on1s überall weiter-/einführen
Manchmal auf Projektbasis etwas besser absprechen vorher.
Der am besten bewertete Faktor von Digistore24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Trotz (oder gerade wegen?) Remote-Arbeit haben wir einen starken Zusammenhalt, die Freude kommt nicht zu kurz und das zeigt sich spätestens bei einem der unternehmensweiten Events, bei denen die Stimmung super positiv ist.
Enorm. Nicht jeder passt in die Leistungskultur, aber umgekehrt kann jeder eben über seine Leistung und Persönlichkeit ein echter Teil des Teams werden - selbst wenn man erst ganz kurze Zeit dabei ist.
Absolute Spitze - viele erfahrene, hochqualifizierte und hochmotivierte Personen, die immer hilfsbereit sind, nur leider langsam aber sicher von dannen ziehen... Sehr schade...
In meiner Unit würde jeder für jeden einspringen und sich hinter jemanden stellen.
Trotz Remote sind die Kollegen immer füreinander da- wirklich vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digistore24 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt keine verstärkte Fokussierung oder Projektinitiativen auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, wie man es von anderen Unternehmen kennt. Gleichzeitig wird auch kein Greenwashing betrieben, was ich wiederum als sehr positiv empfinde.
Ist nicht vorhanden, das sieht man am Auftritt zum Kunden/Öffentlichkeit eindeutig. Zielt in keinster Weise auf Umwelt-/Sozialbewusstsein ab.
Naja, man sollte einfach mal die Profile der GF oder auch die Philosophie anschauen. Das sagt schon alles.
Man versteckt sich hinter dem Thema remote work. Das ist aber auch schon das Einzige, was die Firma in dieser Hinsicht macht. Wenn man die online Auftritte des Unternehmens sowie der Inhaber einmal beobachtet, sieht man schnell, dass dieses Thema keinen hohen Stellenwert hat.
Nicht vorhanden. Die vertriebenen Produkte und die Anbieter, mit denen die Firma zusammenarbeitet, bewegen sich meiner Meinung nach zwar auf legalem Grund, aber es müsste deutlich strenger kuratiert werden. Viele Produkte sind zumindest moralisch höchst fragwürdig – z. B. wird die Kompetenz von Seminarveranstaltern nicht hinterfragt. Hier kann sich jeder Laie als Experte positionieren und seine Vorstellungen und Produkte anbieten.
Dass die Firma hier nicht strenger hinsieht, ist ihr gutes Recht. Trotzdem sollte man als Mensch mit sozialem Verantwortungsbewusstsein meiner ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Hier kommt es sehr darauf an, welche Position und welches Standing man im Unternehmen hat. "Einfache Mitarbeiter" bekommen oft von der Führungskraft Fortbildungen vorgesetzt, welche in der Praxis wenig Sinn machen. Viele sitzen dort einfach nur ihre Zeit ab. In diesem Kontext kann man auch nur schwer Karriere machen. Mitarbeiter in höheren Positionen haben da mehr Einfluss und können durchaus auch Fortbildungen erhalten, die Sinn machen und der Karriere förderlich sind.
Wenn man in einem mittelständigen Unternehmen in einer höheren Position einsteigt, gibt es nicht viele Möglichkeiten seine Karriere zu erweitern, aber das liegt in der Natur der Sache. Man erhält die Zeit um sich in neue Themen einzuarbeiten, um seinen Horizont zu erweitern und bessere Arbeitsprozesse zu entwickeln.
Dank meiner Führungskraft, die mich gleichzeitig coacht, erfahre ich eine kontinuierliche Weiterbildung. Externe Angebote habe ich bisher nicht in Anspruch genommen, bin jedoch zuversichtlich, dass auch diese genehmigt werden würden.
Arbeitnehmer können gewünschte externe Weiterbildungen raussuchen und beantragen. Es gibt auch interne Weiterbildungsangebote. Sofern sinnvoll, wird es auch sehr gern genehmigt.
Man wird eingestellt und das war’s. Weiterbildungen wurden in letzter Zeit abgelehnt. Unter dem alten IT-Leiter war das leichter.