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Digistore24
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score112 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Leiter:in IT4 Gehaltsangaben
Ø102.000 €
Qualitätsmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Digistore24
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Digistore24
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Digistore24 entwickelt leistungsstarke Automatisierungslösungen der Backoffice-Prozesse wie Vertrieb, Marketing, Buchhaltung und andere. Damit stellen wir Unternehmern die technische Infrastruktur und das Know-how zur Verfügung, um ihr Geschäft zu digitalisieren und damit effektiver und erfolgreicher zu sein. Unsere "Backstage-Arbeit" ermöglicht es diesen besonderen Unternehmen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und damit ihre Hebelwirkung zu maximieren.
Gegründet 2012, sind wir sind stolz darauf, ein global Player und eines der am schnellsten wachsenden IT-Unternehmen in Europa zu sein.
Zusammen sind wir Digital Natives, die ihre Arbeit lieben und die Vision teilen, Unternehmen in das digitale Zeitalter zu führen.

Produkte, Services, Leistungen

Digistore24 bietet eine resellerbasierte Vertriebs- und Marketingplattform für Event-Veranstalter und digitale Produkte wie beispielsweise Online-Kurse und Software.
Zu unseren Services gehören Backoffice-Komplettlösungen, um Geschäftsprozesse wie Vertrieb, Marketing, Buchhaltung und Kunden-Support zu automatisieren, damit sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Perspektiven für die Zukunft

Shape the digital world and do your best work - from anywhere
Bei Digistore24 bringen wir großartige Talente zusammen und formen sie zu außergewöhnlichen Teams in unserem High-Tech-Unternehmen mit Start-up-Spirit. Wir sind stolz darauf, eines der am schnellsten wachsenden IT-Unternehmen in Europa zu sein und zielen noch höher hinaus. Dafür arbeiten wir an spannenden Herausforderungen in den Bereichen Online-Marketing, Systemarchitektur und E-Learning.

Kennzahlen

Mitarbeiter120+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • KantineKantine
    10%10
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir glauben nicht an 9-to-5-Jobs, an Mikromanagement oder an monotone Arbeitstage an denen stoisch eine To-Do-Liste abgearbeitet wird. Wir glauben an ein spannendes Arbeitsumfeld, das Menschen angemessen herausfordert, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können.

  • 100% Homeoffice, solange Du ein störungsfreies Internet gewährleisten kannst
  • Stabilität eines extrem erfolgreichen deutschen High-Tech-Unternehmens, das seinen Startup-Spirit über die Jahre bewahrt hat
  • Flexible Arbeitszeiten mit Kernelementen
  • Regelmäßige Weiterbildung in den spannendsten Bereichen Deiner Wahl
  • Internationales, familiäres Team mit einem starken Zusammenhalt
  • Modernste Technik und agile Methoden für eine optimale Arbeitsweise
  • Eigenverantwortung innerhalb des Departments vom ersten Tag an
  • Arbeite in Deinem Team per “Du”, ohne Dresscode und auf Augenhöhe

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Customer Happiness
  • HR
  • Graphikdesign
  • Marketing
  • PR
  • Technical Consulting
  • Web-Entwicklung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digistore24.

  • Wir suchen keinen Armani-Anzug, sondern Charakter. Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und in ihrem Bereich die Besten werden wollen. Bringst du diese Einstellung mit, bekommst du von uns die Chance, über dich hinaus zu wachsen und die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Wir werden viel von dir verlangen und wir werden dir viel bieten: ein großartiges und familiäres Team, die Möglichkeit zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung und ein Umfeld, das deine Leistung in den Mittelpunkt stellt.

  • "Für einen festen Platz bei Digistore24 braucht es Motivation, Teamfähigkeit, Ausdauer und ein Growth Mindset, so dass du mit dem schnellen Wachstum unserer Firma mithalten kannst. Deshalb will ich, dass jeder Bewerber vorab sicherstellt, ob unsere Kultur wirklich zu ihm passt. Digistore24 ist eine bewusste Entscheidung, wer du bist und wohin du willst."- Sven Platte (Gründer)

  • >> Bewirb dich direkt über unsere Karriere-Seite <<
    Das schickst du uns

    • Deinen Lebenslauf im PDF-Format und aussagekräftige Arbeitsproben. Zeige uns, woran du arbeitest und füge Links hinzu zu Apps, Designs oder Texten, um uns von deinen Talenten zu überzeugen.
    • Deinen Video Cover Letter: Nimm dich selbst in einem maximal 3-minütigen Video auf und lade es auf YouTube hoch (nicht gelistet). Nenne uns darin jeweils drei Gründe, warum du "awesome" bist und warum du ein Mehrwert für Digistore24 bist.
    • Wenn Du dich für unser IT / Entwicklungsteam bewirbst, überspringe das Video Cover Letter und schicke uns stattdessen: Ein schriftliches Anschreiben zusammen mit deinem Lebenslauf im PDF-Format & Links zu deiner Software, deinen Apps oder Code Samples

    Kannst du uns jemanden empfehlen?Dann sichere dir eine Empfehlungsprovision von 1000 €. Dafür muss dein Kandidat dich bei seiner Bewerbung namentlich erwähnen und die Probezeit erfolgreich überstehen.

  • Schritt 1 - Deine Bewerbung
    Hast du deine Traumstelle gefunden, klicke auf "Bewerben", fülle das Formular aus, lade deine Unterlagen hoch und sende alles ab. Gibt es gerade keine passende Stelle? Überzeuge uns, dass du zu unserem Erfolg beisteuern kannst - wenn wir deine Meinung teilen, erschaffen wir vielleicht eine Stelle für dich!
    Schritt 2 - Dein Kennenlerngespräch
    Kommt deine Bewerbung in die engere Auswahl, laden wir dich zu einem Kennenlern-Videocall mit dem HR-Team ein. Dieses Gespräch bietet dir eine erste Gelegenheit, mehr über deine Traumstelle zu erfahren und dich vorzustellen.
    Schritt 3 - Deine Probearbeit
    Hast du einen super ersten Eindruck gemacht? Dann wollen wir dich in deinem Element erleben! Präsentiere deine Skills in einem Real-Life-Projekt und zeige uns, dass du unser Team bereicherst. Wir sind gespannt auf dich und deine Talente.
    Schritt 4 - Dein Final-Stage-Interview
    Hast du uns von deinem Skill-Set überzeugt, laden wir dich zu einem Video-Interview ein. Du sprichst mit jemandem aus unserem HR-Team und deinem zukünftigen Teamlead. Wir wollen dich besser kennenlernen und sichergehen, dass wir zusammenpassen.
    Schritt 5 - Dein Angebot
    Congrats! Du bist schon bald offiziell ein Teil des Digistore24-Teams!
    So sieht dein Onboarding aus
    Noch vor deinem Start senden wir dir alle benötigten Arbeitsmaterialien inkl. modernster Technik nach Hause. Du startest mit einem individuellen Onboarding, das zurzeit 100% online stattfindet. Wir statten dich mit allem aus, damit du erfolgreich bist!Ob du aus dem Homeoffice durchstartest oder an einen unserer Standorte umziehst - unser Team wird dich tatkräftig unterstützen.

Standorte

Wir sind in einer der innovativsten Branchen tätig und glauben daran, dass es zum Fortschritt dazu gehört, sich räumlich keine Grenzen zu setzen. Wir leben, schätzen und feiern unsere Remote-Kultur und arbeiten mit talentierten und begeisterungsfähigen A-Playern - unabhängig von ihrem Standort auf der Welt.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Zusammenhalt untereinander, die Offenheit aller Personen zum Austausch untereinander und zur gegenseitigen Unterstützung, das Unternehmen voranzubringen und gemeinsam weiterhin Großes zu erreichen.
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Die sind toll erklären wenn mann nicht weiter weiß
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Ich mag online arbeit
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Man arbeitet miteinander, nicht für jemanden, Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt, einem wird zugehört, die Kollegen haben bock auf das, was sie tun, das spiegelt sich in der täglichen Arbeit wieder. Es macht einfach spaß!
Das Miteinander ist vorbildlich. Remote-Arbeit kann sich so familiär anfühlen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Viel zu hohe Erwartungshaltung ohne, dass genügend Zeit vom Arbeitgeber ins Onboarding rein gesteckt wird
-Sehr hoher Druck von Anfang an
-Tagesziele werden gesetzt und wenn diese erfüllt werden, dann wird trotzdem nach Fehlern gesucht, die zuvor aber so angelernt wurden
-Das Bild, das vor Arbeitsbeginn und beim Bewerbungsgespräch vermittelt wird, bezüglich der Selbstentfaltung, Transparenz und Freude an der Arbeit, trifft in keinem Fall zu
-Werden wenige kleine Fehler gemacht, wird einem null Akzeptanz entgegen gebracht und man bekommt nach ...
Gerade zu Beginn etwas schwierig Anschluss zu finden bzw. Kollegen kennenzulernen
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Lang weilig
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Das die laut werden und nicht in Ruhe erklären
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Es gibt nichts zu bemängeln!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-In keinem Fall erwarten, dass neue Mitarbeiter nach einem Online Onboarding, dass unbezahlt vor Arbeitsbeginn erledigt werden muss, schon alles können.
-Bessere Absprache untereinander was das Anlernen von neuen Mitarbeitern angeht (man bekommt Vorgänge angelernt, die dann später von Vorgesetzten als Fehler genannt werden)
-Zwischendrin auch mal Loben, wenn gute Leistung erbracht wird und nicht nur auf kleine Fehler konzentrieren und einem mehrmals schon an Tag 3 sagen, dass Fehler nicht mehr als einmal passieren dürfen (es ist klar, dass ...
Sonderkonditionen für Anbieter von Bürostühlen und Schreibtischen aushandeln, wäre eine tolle Maßnahme, damit sich die Mitarbeiter auch ergonomisch ihren Arbeitsplatz einrichten können.
Häufigere Teamevents (vielleicht nur Abteilungsweise) wären ebenfalls schön damit man sich häufiger "real" sieht.
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Da jeder zuhause arbeitet ist es gerade am Anfang schwierig Anschluss im Team zu finden. Zu Zeiten von Corona konnte niemand zur Einarbeitung ins Office nach Sophia, weshalb es toll wäre, hier eine Variante zu finden, wie man dennoch seine Kollegen besser kennenlernt.
Darüber nachdenken andere Arbeitszeit-Modelle zuzulassen.
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Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und auch gegenüber Kunden muss unbedingt verbessert werden!
Auch die Wertschätzung gegenüber der eigenen Mitarbeiter sollte stark ausgebaut werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Digistore24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Obwohl wir alle aus dem Home-Office arbeiten, fühlen wir uns sehr verbunden und haben einen starken Zusammenhalt im Team. Wir treffen uns auch in unserer Freizeit oder arbeiten aus einem Coworking-Space, wenn es die Zeit & Entfernung ermöglicht :D
5
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"Extreme Ownership" ist eine wichtige Devise bei DS24. Weil jede*r Verantwortung für das Eigene Tun übernimmt, kann man sich gut auf seine Mitarbeiter*innen verlasssen. Das entlastet die Verhältnisse und erleichtert auch die Zugänge zueinander.
5
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Wir unterstützen einander und füreinander da. Das funktioniert auch in einer Remote Company außerordentlich gut.
5
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Jeder unterstützt bei Bedarf, alles fein
4
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Tolle Feedbackkultur, wo man sich konstruktiv Feedback gibt und es bisher niemanden gibt, der Feedback persönlich nimmt!
Auch merkt man schnell, dass einige Feedbackpunkte nicht einfach nur zur Kenntnis genommen werden, sondern man im Nachhinein manchmal angesprochen wird, welche konkreten Vorschläge man bspw. für Prozessanpassungen hätte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digistore24 ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist eine Katastrophe.
1
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Schon im Bewerbungsprozess lief es schlecht. Dann sollten wir ins Ausland zur Einarbeitung, aber erst kurz davor zu wissen bekommen, wann ich fliege und wohin ich genau muss. Dann kam plötzlich die Info, dass man häufiger ins Ausland solle (war so nicht vereinbart) und das alles auch nur auf Anfrage.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildungen werden nicht angeboten. Stattdessen sucht man sich selbst entsprechende Angebote und schlägt diese dann mit einer kurzen Begründung der Teamleitung oder Abteilungsleitung vor.
Die Kosten werden für Weiterbildungen übernommen und man darf diese auch während der Arbeitszeit durchführen.
Da das Unternehmen ständig wächst, gibt es natürlich auch Karrierechancen. Wichtig ist jedoch, dass man intern sehr darauf achtet, ob jemand für eine Führungsposition geeignet ist oder ob es mehr Sinn macht, wenn sich die Person weiter in Ihrem Bereich spezialisiert.
5
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Weiterbildung wird bei uns individuell auf die Personen zugeschnitten gefördert. Top.
4
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Jeder kann und soll sich weiterentwickeln, niemand bleibt stehen.
5
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Es werden interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und man kann an Fortbildungen und Konferenzen teilnehmen.
5
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Außer einigen internen Schulungen in Form von Videocalls, bestehen eigentlich keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen