Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Digistore24 entwickelt leistungsstarke Automatisierungslösungen der Backoffice-Prozesse wie Vertrieb, Marketing, Buchhaltung und andere. Damit stellen wir Unternehmern die technische Infrastruktur und das Know-how zur Verfügung, um ihr Geschäft zu digitalisieren und damit effektiver und erfolgreicher zu sein. Unsere "Backstage-Arbeit" ermöglicht es diesen besonderen Unternehmen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren und damit ihre Hebelwirkung zu maximieren.
Gegründet 2012, sind wir sind stolz darauf, ein global Player und eines der am schnellsten wachsenden IT-Unternehmen in Europa zu sein.
Zusammen sind wir Digital Natives, die ihre Arbeit lieben und die Vision teilen, Unternehmen in das digitale Zeitalter zu führen.
Digistore24 bietet eine resellerbasierte Vertriebs- und Marketingplattform für Event-Veranstalter und digitale Produkte wie beispielsweise Online-Kurse und Software.
Zu unseren Services gehören Backoffice-Komplettlösungen, um Geschäftsprozesse wie Vertrieb, Marketing, Buchhaltung und Kunden-Support zu automatisieren, damit sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Shape the digital world and do your best work - from anywhere
Bei Digistore24 bringen wir großartige Talente zusammen und formen sie zu außergewöhnlichen Teams in unserem High-Tech-Unternehmen mit Start-up-Spirit. Wir sind stolz darauf, eines der am schnellsten wachsenden IT-Unternehmen in Europa zu sein und zielen noch höher hinaus. Dafür arbeiten wir an spannenden Herausforderungen in den Bereichen Online-Marketing, Systemarchitektur und E-Learning.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenWir glauben nicht an 9-to-5-Jobs, an Mikromanagement oder an monotone Arbeitstage an denen stoisch eine To-Do-Liste abgearbeitet wird. Wir glauben an ein spannendes Arbeitsumfeld, das Menschen angemessen herausfordert, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Digistore24.
Wir sind in einer der innovativsten Branchen tätig und glauben daran, dass es zum Fortschritt dazu gehört, sich räumlich keine Grenzen zu setzen. Wir leben, schätzen und feiern unsere Remote-Kultur und arbeiten mit talentierten und begeisterungsfähigen A-Playern - unabhängig von ihrem Standort auf der Welt.
Es gibt sehr viel, was Digistore besser macht als alle anderen. Hier die drei wichtigsten:
Vertrauen in die Entwickler: Trotz der Remote-Anstellung hat jeder Mitarbeiter vollstes Vertrauen in entwicklungstechnische Entscheidungen, aber auch an der Arbeitsbereitschaft an sich.
Jeder darf machen, was er am besten kann: Ein Entwickler ist mehr an der Sauberkeit und Testbarkeit vom Code interessiert als andere? Dann ist es kein Problem, wenn man Quality-Days ausführlicher macht als andere. Jemand liebt es DevOps-Tätigkeiten auszuführen, kennt aber kein Software-Entwurfsmuster? ...
Das man sich selber verwirklichen kann und seine eigenen Ideen (z.b. neue Entwicklungstools, Testtools, etc) einbringen und ausprobieren kann.
Es gibt sehr wenig konkrete Prozesse an die man sich halten 'muss', stattdessen werden Entscheidungen im Team gemeinsam gefällt.
Das Team ist ein Team und einem wird bei Fragen immer schnell geholfen.
Alle (PO, Dev, QA, Design) fühlen sich als Teil des Projekt-Teams.
Besonders gefallen mir
- die Zusammenarbeit mit vielen sehr netten und zugleich überaus kompetenten Menschen
- die innovative Produktpalette, in die man tief einsteigen kann
- das eigenverantwortliche Arbeiten, es wird kein Micromanagement betrieben
- die sehr guten Arbeitsbedingungen und Benefits
- sehr transparente Team-interne Kommunikation, man wird in alle relevanten Themen miteinbezogen und informiert
- die Option von überall aus arbeiten zu können und dennoch einen so tollen Teamspirit zu wahren
- Teamevents, die in ganz Europa stattfinden
Ein wenig schade finde ich, dass wir uns durch das Homeoffice nur 1 - 2-mal im Jahr real begegnen. Dann ist es jedes Mal großartig. Ich würde meine Kolleg*innen gerne noch ein weiteres Mal im Jahr treffen.
Bisher noch nichts tatsächlich. Ich habe scheinbar bei meinen alten Arbeitgebern sehr schlechte Erfahrungen gemacht.
Bisher noch nichts.
-Viel zu hohe Erwartungshaltung ohne, dass genügend Zeit vom Arbeitgeber ins Onboarding rein gesteckt wird
-Sehr hoher Druck von Anfang an
-Tagesziele werden gesetzt und wenn diese erfüllt werden, dann wird trotzdem nach Fehlern gesucht, die zuvor aber so angelernt wurden
-Das Bild, das vor Arbeitsbeginn und beim Bewerbungsgespräch vermittelt wird, bezüglich der Selbstentfaltung, Transparenz und Freude an der Arbeit, trifft in keinem Fall zu
-Werden wenige kleine Fehler gemacht, wird einem null Akzeptanz entgegen gebracht und man bekommt nach ...
Gerade zu Beginn etwas schwierig Anschluss zu finden bzw. Kollegen kennenzulernen
Die Entwicklungsumgebung ist am Anfang noch ein bisschen Kompliziert. Man könnte den Einstieg vielleicht etwas leichter machen aber wie genau weiß ich selber auch noch nicht.
Fürs Teamlunch nicht nur Lieferando Gutscheine vergeben. In einigen Regionen ist Lieferando nicht vertreten.
Persönlich ist mir aufgefallen, dass es enorm viele Prozesse gibt. Das ist zwar bei einer Größe dieses Unternehmens sicherlich notwendig, jedoch ist die schiere Anzahl sowie deren Dokumentation unangenehm aufgefallen. Während einiges in Confluence-Dokumenten versteckt ist, sind andere Strukturen (z.B. Jira Ticket Workflow) nur im Hörensagen existent.
Keinen - ich bin rundherum zufrieden. Kaum zu glauben, aber alle Punkte der Stellenausschreibung wurden entweder eingehalten oder noch übertroffen.
-In keinem Fall erwarten, dass neue Mitarbeiter nach einem Online Onboarding, dass unbezahlt vor Arbeitsbeginn erledigt werden muss, schon alles können.
-Bessere Absprache untereinander was das Anlernen von neuen Mitarbeitern angeht (man bekommt Vorgänge angelernt, die dann später von Vorgesetzten als Fehler genannt werden)
-Zwischendrin auch mal Loben, wenn gute Leistung erbracht wird und nicht nur auf kleine Fehler konzentrieren und einem mehrmals schon an Tag 3 sagen, dass Fehler nicht mehr als einmal passieren dürfen (es ist klar, dass ...
Der am besten bewertete Faktor von Digistore24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ein Mysterium für die Außenwelt aka meine Freunde & Familie: Wie schaffen wir es, dass der trotz Wachstum und Remote-Arbeit so krass ist!? Hiring und leben/arbeiten nach Firmenwerten + überragende Team Events sind das Geheimnis!
Zum Großteil wird hier gut zusammengearbeitet und offen kommuniziert. Es gibt den ein oder anderen, der an seiner Kommunikationsfähigkeit arbeiten sollte.
Die erste Firma bei der ich mich als QAler wirklich als Teil des Entwicklerteams fühle.
Hier habe ich persönliche bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Ich arbeite in einem kleinen Team mit super lieben Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digistore24 ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Kommunikation unter Kollegen und vor allem zum direkten Teamleader war ideal. Egal ob viel oder wenig los war, es gab immer jemanden mit einem offenen Ohr. Besonders hervorzuheben ist hier, dass Digistore es schafft, die richtige Teamchemie zu fördern.
Je weiter es "nach oben" in der Rangordnung ging, desto unentspannter wurde es, was aber Meckern auf hohem Niveau ist. Dennoch ist hier fehlende Transparenz zu beklagen, was z.B. Unternehmensziele betrifft.
Es gibt auch Mitarbeiter in Abteilungen, die im Team ...
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist eine Katastrophe.
Schon im Bewerbungsprozess lief es schlecht. Dann sollten wir ins Ausland zur Einarbeitung, aber erst kurz davor zu wissen bekommen, wann ich fliege und wohin ich genau muss. Dann kam plötzlich die Info, dass man häufiger ins Ausland solle (war so nicht vereinbart) und das alles auch nur auf Anfrage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung ist kein Problem bei Digistore. Wenn ich mir etwas neues aneignen möchte, was auch dem Unternehmen zugute kommt, ist es jederzeit möglich. Leider habe ich das Gefühl, dass die Karrierepfade bei Digistore relativ begrenzt sind.
Wenn wir merken, dass uns unser jetziger Posten nicht mehr ausfüllt, stehen uns jederzeit Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung. Wir dürfen weiterlernen.
Es werden einem regelmäßig gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Stichwort Selbstverantwortung, kein old-school Schulungskatalog
Viele Weiterbildungsangebote vorhanden.