Fehlende Wertschätzung und mangelnde Transparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte das Glück, mit netten und hilfsbereiten Kollegen zusammenzuarbeiten. Außerdem gab es einige spannende Aufgaben und Projekte, bei denen ich mich fachlich einbringen konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf eine wertschätzende und menschenorientierte Führungskultur legen. Dazu gehören klare Erwartungen, regelmäßiges und konstruktives Feedback sowie eine offene Kommunikation. Führungskräfte sollten Mitarbeitende aktiv unterstützen und Probleme frühzeitig ansprechen. HR sollte bei kritischen Personalprozessen stärker eingebunden werden, um einen transparenten und respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden sicherzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur ist wenig wertschätzend und teilweise von einem rauen Kommunikationston geprägt. Es fehlt an konstruktivem Feedback und echter Unterstützung. Mitarbeitende werden teilweise ohne erkennbare Warnsignale während der Probezeit gekündigt. Auch die Professionalität im Umgang miteinander lässt zu wünschen übrig.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Zeit im Unternehmen wurden zahlreiche Mitarbeitende überraschend gekündigt, teilweise ohne dass mit ihnen entsprechende Gesprächen stattgefunden haben. Das hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass wenig Transparenz im Umgang mit Mitarbeitenden besteht. Ich hatte häufig das Gefühl, dass das Unternehmen an erster Stelle steht und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden dahinter zurückstehen.
Kommunikation
Mir wurde relativ schnell vermittelt, dass die Kommunikation mit der Führungsebene schwierig sein kann und man dabei besonders vorsichtig sein sollte. Außerdem habe ich die interne Kommunikation teilweise als wenig offen erlebt und den Eindruck gewonnen, dass Kritik nicht immer direkt angesprochen wird. Auch bei Kündigungen habe ich erlebt, dass diese für Mitarbeitende überraschend kamen. Bei meiner eigenen Kündigung war HR nicht in das Gespräch eingebunden; ich musste selbst Kontakt aufnehmen, um meine Erfahrungen zu schildern.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte das Glück, gute und hilfsbereite Kollegen in meinem Team zu haben. Der Zusammenhalt mit ihnen war ein klarer Pluspunkt und ein Ausgleich zu der Zusammenarbeit mit meiner Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Ich hatte das Glück, gute und hilfsbereite Kollegen in meinem Team zu haben. Der Zusammenhalt mit ihnen war ein klarer Pluspunkt und hat die Zusammenarbeit für mich deutlich erleichtert.
Vorgesetztenverhalten
Das war mit Abstand die schwierigste Führungserfahrung, die ich bisher gemacht habe. Ich wurde nur sporadisch in meine konkrete Position eingearbeitet und hätte mir deutlich mehr Unterstützung gewünscht. Der Kommunikationston war häufig rau und wenig wertschätzend. Bei Rückfragen habe ich teilweise Reaktionen erlebt, die mich zunehmend unwohl fühlen lassen haben. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, dass geschaut wurde, wie ich bestmöglich unterstützt werden kann. Für mich entstand vielmehr der Eindruck, dass das Business an erster Stelle steht und ein respektvolles Miteinander zu kurz kommt.
Interessante Aufgaben
Es gab durchaus spannende Aufgaben und Projekte. Gleichzeitig habe ich regelmäßig Urlaubsvertretungen für Kollegen übernommen und Aufgaben erledigt, die aus meiner Sicht nicht zu meiner eigentlichen Position gehörten. Ich hätte mir eine klarere Aufgabenverteilung und mehr Fokus auf die vereinbarten Verantwortlichkeiten gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für Events wurden Mitarbeitende aus verschiedenen Ländern eingeflogen. Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen stärker darauf achten, wie sich solche Veranstaltungen nachhaltiger gestalten lassen. Auch beim sozialen Engagement hätte ich mir angesichts der finanziellen Möglichkeiten des Unternehmens mehr Einsatz und Unterstützung für soziale Projekte gewünscht.
Image
Jeder sollte hier einmal eine eigene Recherche machen.
Karriere/Weiterbildung
Aus meinem Austausch mit Kollegen habe ich den Eindruck gewonnen, dass Gehaltserhöhungen und Aufstiegsmöglichkeiten häufig schwer zu erreichen sind. Ich würde mir transparentere Entwicklungsmöglichkeiten und nachvollziehbare Kriterien für Gehaltsanpassungen und Beförderungen wünschen.