Digistore24

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Zusammenhalt - unterhalb der Führungsebene ist es ein echt tolles Team, das viel auffängt (auffangen muss), was von oben kommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorkauendes Micromanagement mit unsinnigen und nicht zielführenden Aufgaben ohne Verständnis für die Arbeitsweisen und mit der Vorgabe von antiken Technologien und Methoden.

Verbesserungsvorschläge

Keine erfahrenen Seniors einstellen und dann ihre Erfahrungen, Ausbildungen, fachlichen Meinungen mit persönlichen Vorhaltungen abtun - auch wir haben die Weißheit nicht mit Löffeln gefressen, aber wir sind wegen unserer langjähriger Erfahrung eingestellt worden und versuchen im Sinne der Kunden und des Unternehmens zu arbeiten

Arbeitsatmosphäre

Sehr gedämpft und sehr unruhig - viele Wechsel und viel Aufruhr. Es geht nur noch um "individuelle Performance" nach Nasenfaktor - ohne klare Ziele oder objektive Kriterien. Dazu ständige Re-Organisation der Teams ohne Fokus oder Kommunikation; ganze Funktionen werden über Nacht gelöscht, gekündigt oder verschoben.

Wegen - wahrscheinlich subjektiv vom Management wahrgenommenen - zu geringen Entwicklungsgeschwindigkeit wird leicht kopflos outgesourced.

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Schwierig - die Idee ist gut: Experten bei der Vermittlung ihres Wissens und beim Aufbau ihres Online-Businesses zu helfen.

ABER: Die "Experten" werden zunehmend zwielichtig - da sind Kristalle, Pendel, Kräuter und Lichtgeister noch das Harmloseste. Ich bin gegangen, weil ich Angst habe, dass sich Digistore24 zu einer Alt-Tech-Plattform entwickelt.

Work-Life-Balance

Dank Remote-Arbeit und Gleitzeit gut gestaltbar - aber relativ wenig Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Keine - stellt nur Seniors ein und so wie man in die Firma hinheinkam, so kommt man heraus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Sozialbewußtsein - "es ist halt Business"

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Großen und Ganzen okay

Vorgesetztenverhalten

Morderne Methoden und professionelle Workflows scheinen nicht gewollt - wahrscheinlich, weil Menschen an entscheidenden Positionen nicht mit der Zeit gehen (wollen oder können). Stattdessen werden fachliche Einwände, Verbesserungsvorschläge oder einfach nur der Hinweis "Nunja, die Welt hat sich halt in den letzten 10 Jahren weitergedreht" mit satten und sehr persönlichen Bemerkungen bezüglich der vermeintlich mangelnden persönliche Leistungsbereitschaft gekontert.

Statt Verantwortung zu übertragen und Gestaltung zuzulassen werden Mitarbeitende zu Stillstand gezwungen und dann wird mangelnder persönlicher Einsatz unterstellt. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt...

Arbeitsbedingungen

Home Office

Kommunikation

Verbesserungswürdig - wenn die Firma nach innen nur halb so viel, halb so gut und halb so umfassend kommunzieren würde, wie das Marketing nach außen, wäre viel gewonnen. Dann könnten Mitarbeitende Entscheidungen des C-Levels nachvollziehen, unterstützen und umsetzen.

Aber so gibt es nur unstrukturierte Arbeitsaufträge per Halbzeiler via Slack. Rückfragen und Bitten um Begründung werden abgeblockt und Beschäftigung mit dem Thema wird ganz und gar vermieden.

Gleichberechtigung

Im Großen und Ganzen okay

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant sein, wenn die Vorgesetzten nicht auf viel manueller, redundanter und microgemangeter Arbeit bestünden - für die man auch einfach eine Automatisierung nutzen könnte.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell sollte man etwas mehr den Firmenwerten, die so gerne gepredigt werden folgen, anstatt neue Richtlinien und Bedingungen zu nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang zählten noch die Unternehmenswerte. Zwischenzeitlich nur noch Überwachung und Daumen nach oben in den Meetings.

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Nach dem letzen Änderungen mit zwielichtigen Typen eher kein Stern als 1 Stern.

Work-Life-Balance

Gibt schon besseres. Es ist nicht so ganz wie auf der Homepage beschrieben. Urlaub ist recht schwierig zumal wenn es mehr als 2 Wochen sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, man sollte einfach mal die Profile der GF oder auch die Philosophie anschauen. Das sagt schon alles.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Lasch, keine eigene Meinung, Marionetten der GF.
Es wurde nur noch ja und Amen gesagt und alles protokolliert und per Daumen bestätigen lassen.

Kommunikation

Es wurden Entscheidungen einfach mitgeteilt, ob man damit einverstanden ist oder nicht.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann mich meinen Vorrednern nur anschließen – s. o.

Verbesserungsvorschläge

- Unbedingt ein Konzept für die Einarbeitung entwickeln und die anlernenden Mitarbeiter dahingehend schulen.
- Strengere soziale und ökologische Kriterien bei der Partnerwahl anlegen. Nicht alles, was man verkaufen darf, sollte man auch verkaufen.

Arbeitsatmosphäre

Komplett im Home Office mit nur dem nötigsten Kontakt zu Kollegen.

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Die Firma tritt kaum nach außen in Erscheinung, eine echte Außenwahrnehmung existiert deshalb meiner Meinung nach nicht. Innerhalb der Firma kann man sich auf eine Selbstwahrnehmung einstellen, die an YouTube-Coaches und Finanz-Influencer erinnert. Bei einem Vortrag wurden Elon Musk und Steve Jobs unironisch als Vorbilder präsentiert.

Work-Life-Balance

Wird ebenfalls gepredigt, allerdings werden Überstunden von Anfang an vorausgesetzt. Die dringend notwendige Nachbereitung des Onboardings muss man komplett in der eigenen Freizeit erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht beurteilen.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Die vertriebenen Produkte und die Anbieter, mit denen die Firma zusammenarbeitet, bewegen sich meiner Meinung nach zwar auf legalem Grund, aber es müsste deutlich strenger kuratiert werden. Viele Produkte sind zumindest moralisch höchst fragwürdig – z. B. wird die Kompetenz von Seminarveranstaltern nicht hinterfragt. Hier kann sich jeder Laie als Experte positionieren und seine Vorstellungen und Produkte anbieten.

Dass die Firma hier nicht strenger hinsieht, ist ihr gutes Recht. Trotzdem sollte man als Mensch mit sozialem Verantwortungsbewusstsein meiner Meinung nach einen Bogen machen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist sehr jung, daher schwer einzuschätzen.

Vorgesetztenverhalten

Neutraler Umgangston, aber keinerlei Offenheit. In der Anfangsphase wird man anhand von fachfremden Aufgaben beurteilt, auf die man sich nie beworben hat. Die Erwartungshaltung ist, dass man sich sofort in einem Arbeitsbereich zurechtfindet, in dem man keinerlei Ausbildung oder Erfahrungen hat. Neuen Kollegen kann gekündigt werden, bevor sie zum ersten Mal in ihrer Abteilung arbeiten konnten.

Arbeitsbedingungen

Komplettes Home Office, aber man bekommt taugliche Hardware zugesandt.

Die Einrichtung kann holprig verlaufen, da man die Behebung technischer Probleme selbst in den Terminplan quetschen muss – unter dem starken Druck des Onboardings.

Kommunikation

Katastrophal. Die Firma predigt klare Kommunikation, aber man erhält wichtige Informationen häufig nur auf Nachfrage. Arbeitabläufe sind stark verkopft und unnötig kompliziert, was frustrierend viel Zeit frisst.

Gleichberechtigung

Ob es Alters- und/oder Geschlechtsdiskriminierung gibt, kann ich nicht einschätzen. Aber es werden selbst innerhalb einer Abteilung unterschiedliche Maßstäbe und Erwartungen an neue Kollegen gestellt.

Interessante Aufgaben

Die genauen Aufgaben sollte man schon im Bewerbungsprozess genau festhalten, da man sonst schnell in der Schwebe landet und wochenlang nicht Bescheid weiß, wohin die Reise geht. Die Einarbeitung kann in einer vollkommen anderen Abteilung stattfinden und je nach eigenen Präferenzen und Background äußerst uninteressant ausfallen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

bis auf remote nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit Menschen

Verbesserungsvorschläge

Die Meinung wenigstens gehört werden. Besonders wenn es bedanken gibt.

Arbeitsatmosphäre

Mal super mal weniger

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Ist ok

Work-Life-Balance

Hin und wieder werden seltsame Meet Zeiten gesetzt, ansonsten Top

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja - Karriere nein

Gehalt/Benefits

Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich nicht bis kaum vorhanden. Zu mindestens nichts kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr angenehm

Vorgesetztenverhalten

Mal mehr mal weniger gut

Arbeitsbedingungen

Durch Home/ Remote Office - sehr gut! Freie Hardware Auswahl

Kommunikation

Mal super mal weniger

Gleichberechtigung

Gleich wer?

Interessante Aufgaben

Kommt immer auf das eigene Empfinden an. Daher nur 3*

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sehr viel, was Digistore besser macht als alle anderen. Hier die drei wichtigsten:

Vertrauen in die Entwickler: Trotz der Remote-Anstellung hat jeder Mitarbeiter vollstes Vertrauen in entwicklungstechnische Entscheidungen, aber auch an der Arbeitsbereitschaft an sich.

Jeder darf machen, was er am besten kann: Ein Entwickler ist mehr an der Sauberkeit und Testbarkeit vom Code interessiert als andere? Dann ist es kein Problem, wenn man Quality-Days ausführlicher macht als andere. Jemand liebt es DevOps-Tätigkeiten auszuführen, kennt aber kein Software-Entwurfsmuster? Kein Problem, dann schnappt sich der Entwickler eben mehr von diesen Tickets. Digistore ist sich bewusst, dass jeder Entwickler eigene Kompetenzen hat und es wird stets versucht, diese Qualitäten im Team einzusetzen.

Kollegenzusammenhalt: Es gibt 1-2x pro Jahr Events, in der sich die Entwickler oder auch alle Mitarbeiter zu einem mehrtägigen Event treffen. Diese Events sind gut organisiert und machen einfach Spass. Aber auch während des Arbeitsalltags werden "Coffee Talks" akzeptiert und sogar erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Persönlich ist mir aufgefallen, dass es enorm viele Prozesse gibt. Das ist zwar bei einer Größe dieses Unternehmens sicherlich notwendig, jedoch ist die schiere Anzahl sowie deren Dokumentation unangenehm aufgefallen. Während einiges in Confluence-Dokumenten versteckt ist, sind andere Strukturen (z.B. Jira Ticket Workflow) nur im Hörensagen existent.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war geprägt von entspannten, aber professionellen Kollegen. Auch bei Termindruck war immer Zeit für etwas Small Talk.

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Das ist aus zwei Seiten zu betrachten und deutlich unterschiedlich:
Mitarbeiter-intern weiß jeder, wie gut die Arbeitsleistung eines jeden ist und wie sehr sich jeder ins Zeug legt, die Software weiter zu verbessern. Das Image der "Endbenutzer" ist jedoch nicht so gut. Das hat damit zu tun, dass Digistore die Schnittstelle für Werbung, Präsentation und Kaufabwicklung zwischen Enduser und Verkäufer ist und somit oft im Schussfeld beider Parteien sind. Außerdem sehe ich auch viele Produkte und Dienstleistungen, die über Digistore verkauft werden, zwiespältig und moralisch nicht immer vertretbar.

Aus entwicklungstechnischer Sicht kommt daher teilweise das Gefühl "Perlen vor die Säue" auf, da man auf absolutem Toplevel entwickelt und die verwendeten Technologien "State of the Art" sind, diese jedoch von Unternehmern benutzt werden, die damit gar nichts anfangen können. Beispielsweise werden komplexe Analysemethoden zur Verfügung gestellt, die vom Endbenutzer nicht vollends verstanden werden, aber nur benutzt werden weil sie gut aussehen.

Work-Life-Balance

Ich denke, das geht kaum besser. Jeder kann sich seinen Arbeitstag mehr oder weniger frei einteilen. Es gibt viele Meetings, es ist aber kein Weltuntergang wenn man an einem mal nicht teilnehmen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Zugang zur Online-Plattform Symfony Casts, was für jeden Backendentwickler immer eine wertvolle Resource ist. Was andere Formen der Bildung betrifft, ist man hier seines Glückes Schmied - ich glaube nicht, dass die Verantwortlichen Vorgesetzten eine persönliche Weiterbildung nicht (finanziell) unterstützen würden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für internationale Verhältnisse in Ordnung, für deutsche aber leicht über dem Durchschnitt. Teilweise werden Boni ausgezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Von jung bis alt ist alles dabei.

Vorgesetztenverhalten

Großes Lob hier, niemand redet "von oben herab".

Arbeitsbedingungen

Man erhält alle zwei Jahre einen neuen Laptop, der für die Entwicklung gut ausgestattet ist. Zum Start gibt es ausserdem zwei Monitore und eine Tasche.

Kommunikation

Die Kommunikation unter Kollegen und vor allem zum direkten Teamleader war ideal. Egal ob viel oder wenig los war, es gab immer jemanden mit einem offenen Ohr. Besonders hervorzuheben ist hier, dass Digistore es schafft, die richtige Teamchemie zu fördern.

Je weiter es "nach oben" in der Rangordnung ging, desto unentspannter wurde es, was aber Meckern auf hohem Niveau ist. Dennoch ist hier fehlende Transparenz zu beklagen, was z.B. Unternehmensziele betrifft.

Es gibt auch Mitarbeiter in Abteilungen, die im Team kritisch gesehen werden. Jene, die bei vollem Arbeitseinsatz nicht davor zurückschrecken, über die eigenen Kompetenzen hinaus Dinge vom anderen Mitarbeitern zu fordern und somit nicht zum freundschaftlichen Verhältnis beitragen.

Neben einer modernen Softwarebasis existiert auch ein nicht unwichtiger Legacy-Teil, der von einem kleinen Team gepflegt wird. Da einige dieser Entwickler eher traditionellere Entwicklungsmethoden kennen, halten sie sich nicht immer an erwartete Standards innerhalb der CI/CD-Pipeline, Codingstandards oder anderen Regeln innerhalb der Versionskontrolle. Das sorgt bei anderen Teams teilweise für leichten Frust, hält aber meist nicht lang an.

Gleichberechtigung

Das kann ich schwer beurteilen, jedoch ist mir hier nichts aufgefallen, was die gemeinschaftlich erwartete Gleichberechtigung konterkariert.

Interessante Aufgaben

Das ist abhängig davon, in welchem Bereich und in welchem Team man landet. Jedes Team hat Schwerpunktbereiche in der Software, etwa Bestellungen, Analytics usw. Sollte man im Team nicht vollständig aufgehen, kann man sicherlich auch mal einen "Tapetenwechsel" vollziehen und andere Bereiche kennenlernen.

Aufgrund der Komplexität der Software-Infrastruktur wird es auch für etablierte Entwickler immer Bereiche geben, die man neu erlenen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man sich selber verwirklichen kann und seine eigenen Ideen (z.b. neue Entwicklungstools, Testtools, etc) einbringen und ausprobieren kann.
Es gibt sehr wenig konkrete Prozesse an die man sich halten 'muss', stattdessen werden Entscheidungen im Team gemeinsam gefällt.
Das Team ist ein Team und einem wird bei Fragen immer schnell geholfen.
Alle (PO, Dev, QA, Design) fühlen sich als Teil des Projekt-Teams.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

Dank täglicher Videocalls (daily stand up) ist man trotz remote Arbeitsplatz nicht allein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selber einer der ältesten Kollegen und werde sehr geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingung kann man sich zuhause einrichten und es werden auch co-working spaces gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und Transparenz, welche DIgistore24 seinen Arbeitgebern bietet.
Man hat das Gefühl frei zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

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Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen, tolle Vorgesesetzte, Entspannte Atmospäre.

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Alle Kollegen sind begeistert.

Work-Life-Balance

Durch die Flexiblen Arbeitszeiten, ist alles möglich!

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsangebote vorhanden.

Gehalt/Benefits

Solides Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die Digitalisierung in jeglichem Bereich, achtet Digistore24 besonders auf unsere Umwelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang mit Kollegen jeden Alters.

Vorgesetztenverhalten

Super kommunikative Vorgesetzte, kommuniziert sehr transparent.

Arbeitsbedingungen

Super Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Digistore24 legt großen Wert auf Transparenz, bei uns wird alles kommuniziert.

Gleichberechtigung

Wird groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Aufgaben, es wird niemals langweilig :)