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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei digital cuisine die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
digital cuisine
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
digital cuisine
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich persönlich war die Arbeitsatmosphäre angenehm. Habe mich mit den meisten super verstanden und hatte im Büro immer Spaß. Nur aus dem Home Office hatte ich relativ wenig Kontakt mit direkten Kollegen da ich meist ausschließlich mit Mitarbeitern des Kundenprojekts zusammengearbeitet habe, was denke ich in der Natur der Sache liegt.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War leider oft nicht sehr transparent, hatte sich aber im Laufe meines Arbeitsverhältnisses durchaus verbessert

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der enge Kreis hält zusammen, die austauschbaren neuen Kollegen werden aber durchaus nicht als fester Teil der Firma gesehen. Anders kann ich mir bei einem 18 Mann Unternehmen eine Fluktuation von ca. 50% nicht vorstellen.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann ich mich absolut nicht beschweren. Überstunden waren selten an der Tagesordnung.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn ich persönlich nie Probleme hatte und immer zufrieden mit meinen Vorgesetzen war, sind die Dinge die ich bei Kollegen mitbekommen habe absolut katastrophal. Was sich in der extrem hohen Fluktuationsrate bemerkbar macht. Die Art und Weise wie sich von Mitarbeitern getrennt wird ist auch sehr enttäuschend. Einiges in anderen Bewertungen nachzulesen. Im Urlaub per Brief kündigen ist unter aller Kanone.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so. Ich selbst habe hauptsächlich von existierenden Projekten den Unterbau erneuert, wirklich ein Projekt wo man aktiv neue Software entwickelt gab es kaum. Und wenn dann oft mit Low-Code Tools.