14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 71%
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Ein entwicklungsfähiger Arbeitgeber mit Luft nach oben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Digital Dialog Berlin GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1) Der idyllische Standort/Campus kann sich definitv sehen lassen.
2) Tolle und verständnisvolle Vorgesetzte
3) Sehr herzliche und hilfsbereite Kollegen, die bei Ausfällen einen liebevoll und kompetent vertreten.
4) Vielfältige und interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Auftragnehmer eines Marktführers ist das wechselseitige Verhältnis destruktiv und noch ausbaufähig, gleicht teilweiße einer Ständegesellschaft. Zum Teil werden Mitarbeiter von wichtigen Events und Benefits ausgeschlossen.
Trotz identischer/ähnlicher Aufgabengebiete sind die Gehaltsunterschiede im Vergleich zu kongruenter Positionen beim Auftraggeber zu groß !!!
Ein "Transfer" zum Auftraggeber ist trotz nachweislicher Qualifikation schier unmöglich.
Wichtige Kunden/Partner, die eine enge Betreuung bedürfen und sukzessive entwickelt werden, können ohne Absprache/Unterrichtung jederzeit vom Auftraggeber übernommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die operative und strategische Ausrichtung muss definitv überdacht werden. Den Mitarbeitern müssen klarere und transparentere Perspektiven und Entwicklungspotenziale in Aussicht gestellt werden, um die anfängliche Motivation beizubehalten. Andernfalls erfolgt leider aufgrund fehlender Anreize eine Stagnation/Trägheit in der Entwicklung der Mitarbeiter. Die hohe Fluktuationsrate sollte als klares Warnsignal verstanden werden!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nahezu perfekt. Da einige/wenige Kollegen glauben aufgrund persönlicher Unzulänglichkeiten über die Stränge schlagen zu müssen, gibt es einen Punktabzug. Sonst passt hier alles!!!
Image
Als Marktführer hat man es nicht einfach bei Partnern/Kunden ein gutes, nachhaltiges Image zu pflegen. Die regelmäßigen Preiserhöhungen stoßen größtenteils auf Unverständnis.
Dennoch bleibt es oft bei Beanstandungen, da Mehrwerte und Vorteile überwiegen.
Work-Life-Balance
Sehr gutes hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten!!!
Karriere/Weiterbildung
Leider bestehen kaum/keine Aufstiegschancen. Ziele sowie Vorgaben zur Beförderung/Entwicklung sind intransparent und bleiben undefiniert. Hier müssen klare und langfristige Strukturen geschaffen werden.
Wer unter der Maxime, sich weiterentwickeln zu wollen, hier den Job antritt, wird zum aktuellen Zeitpunkt sehr schnell Enttäuschung und Ernüchterung erfahren. Schade um die wertvollen und kompetenten Mitarbeiter, die das Unternehmen trotz Eignung aus genannten Gründen zahlreich verlassen.
Wer einen akademischen Hintergrund oder/und einschlägige Berufserfahrung hat, ist hier definitv schlecht aufgehoben, da wie bereits erläutert man perspektivlos/ziellos keine Entwicklung erwarten darf!
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Verantwortungsbereich als "Key Account Manager" und der erforderten Leistung ist das Gehalt schlichtweg zu gering. Entweder muss die Stellenbeschreibung angepasst oder das Gehalt erhöht werden.
Gleichwertige Jobs werden in anderen Unternehmen um mindestens 30%-50% höher entlohnt. Anfragen zur Gehaltserhöhung werden unter dem Vorwand im Vergleich zu anderen Kollegen überdurchschnittlich zu verdienen, unbedarft torpediert.
Ergo, verhandelt im Bewerbungsgespräch ein höchstmögliches Gehalt aus!
Man kann sich des Eindrucks nicht erwehren, dass das Provisionsmodell aus einer schon längst vergessenen Zeit stammt.
Gehaltserhöhungen sind volatil und erfolgen eher sporadisch, werden flüchtig zwischen Tür und Angel ausgehandelt, statt leistungsgerecht und zielorientiert. Wer Glück hat, ist zum Zeitpunkt der Anpassungen nicht krankgeschrieben!
Jahrelange Bestrebungen, ein höheres Gehalt auszuhandeln, werden außer Acht gelassen!
Direkte Vorgesetzte werden bei Gehaltserhöhungen in ihrer Rolle als Teamleiter degradiert/despektiert.
Das wunderbare Team und die direkten Vorgesetzte sind die einzigen Gründe für einen Verbleib im Unternehmen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regelmäßige Möglichkeiten an Events gemeinnütziger Institutionen/Vereine teilzunehmen. Die Vorgesetzen leben dieses Bewusstsein vorbildlich vor!
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht ein guter Zusammenhalt! Viele Kommunikationskanäle ermöglichen den Mitarbeitern schnell und effektiv einen Konsens zu finden. Vor allem dann, wenn unberechtigte Kritik seitens des Auftraggebers erfolgt, bleibt das Team konsistent. Auch hier gibt es leider einen Punktabzug, da zuweilen Zerwürfnisse unter Kollegen, aufgrund unterschiedlicher Charaktere und Interessen, zeitweise entstehen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzte sind immer verständnisvoll, herzlich und stärken den Mitarbeitern den Rücken. Sie haben immer ein offenes Ohr und gehen trotz unvorhersehbarer, widriger Umstände immer auf Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter ein.
Kommunikation
Leider gestaltet sich die Kommunikation zwischen Auftraggeber und Auftragnehmer sehr schwierig. Die Ziele und Anforderungen werden oft viel zu spät kommuniziert, so dass den Mitarbeitern zur Zielerreichung wertvolle Zeit verloren geht.
Die interne Kommunikation erfolgt hingegen reibungslos.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teamzusammenhalt TOP! Alles andere - vor allem die Führungskräfte - PURE ENTTÄUSCHUNG!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Digital Dialog Berlin GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Campus, gute Kantine, toller Teamzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Kritik nicht ernstgenommen wird und nicht erwünscht ist. Dass die Teamleads scheinheilig sind und sich am Ende immer nur nach der Anerkennung des eigenen Chefs nach oben strecken anstatt hinter dem eigenen Team zu stehen. Dass man es nicht schafft ordentliches people management zu betreiben, sprich die Leute emphatisch und gemäß ihren Stärken zu leiten und zu motivieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleiter besser schulen, auf Seminare schicken oder sonstiges und den Leuten endlich beibringen wie man modern und kompetent Mitarbeiter führt, sonst wird sich nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre unter den Teammitgliedern sehr gut. Umgang und Atmosphäre im Zusammenhang mit den Teamleads wechselhaft. Stimmen die Umsatzzahlen und erfüllst du deinen Job, passt alles. Sobald man einen Monat weniger Umsatz macht oder andere Ziele nicht voll erfüllt werden, wird es ungemütlich und die Teamleiter lassen dich das spüren und bauen Druck auf. Dann wird die Arbeitsatmosphäre schnell unschön.
Image
Eher negativ. Fast alle, die ich kenne, die momentan dort arbeiten oder dort gearbeitet haben, sind enttäuscht und sprechen nicht gut über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gut! In meiner Zeit war es eine ausgewogene Mischung zwischen Home Office und Arbeit auf dem Campus. Allerdings wurden die Mitarbeiter auch hierbei unterschiedlich behandelt. Wenn man seine Ziele geschafft hat, durfte man öfter von zuhause aus arbeiten, wenn die Performance nicht gut war, sollte man öfter ins Büro kommen und stand unter Beobachtung.
Karriere/Weiterbildung
Enttäuschend. Am Anfang werden ganz viele Weiterbildungsmöglichkeiten vorgestellt, diese finden praktisch aber nicht statt. Bzgl. Karrierechancen kann ich nur festhalten, dass es diese nicht gibt. Außer man ist lange genug dort und rutscht automatisch irgendwann vom Junior zum Professional und dann zum Senior. Aber Bestrebungen von Mitarbeitern, sich als Teamlead zu bewerben, sowie direkt zum Auftraggeber zu wechseln um dort eine Karrieremöglichkeit zu haben, werden nicht unterstützt. Man wird immer wieder hingehalten und schließlich enttäuscht, Teamleads werden nur von extern eingestellt und ich habe sogar miterlebt, dass man auf interne Bewerbungen nicht mal eine Absage erhält sondern überhaupt keine Rückmeldung und man erfährt dann irgendwann dass man den Job nicht bekommt, weil jemand neues für die Position vorgestellt wird. Schlechter und demotivierender für Jemanden, der mehr Verantwortung übernehmen möchte, geht es nicht!!!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Call Center Job ist das Gehalt überdurchschnittlich. Jedoch macht man die gleiche Arbeit, wie die Key Accounter, die direkt beim Auftraggeber angestellt sind und verdient dafür nur die Hälfte.
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich, je nachdem wie gut man verhandelt im Bewerbungsgespräch, kann man mehr oder weniger verdienen. Ich habe erlebt, dass die Gehälter von Kollegen, die die gleiche Arbeit machen teilweise Unterschiede von 10.000 - 15.000 EUR aufweisen. Das hat irgendwann die Runde gemacht und verständlicherweise für Verdruss gesorgt bei den Kollegen, die weniger verdient haben. Daraufhin gab es Gespräche mit der Teamleitung und man wurde ermahnt, dass man nicht über sein Gehalt sprechen soll. Anstatt hier transparent zu sein und die Leute für gleiche Arbeit gleich zu bezahlen, verbietet man den Mitarbeitern den Mund und feiert sich dafür, dass man Menschen zu möglichst niedrigen Gehältern eingestellt hat.
Wenn man seinen Job kündigen will, geht es oft schnell mit Gehaltserhöhungen. Es wird alles versucht, dass man dort bleibt, weil die Fluktuation zu hoch ist. Die Provisionsvereinbarung ist ausbaufähig, eine Übererfüllung der Ziele macht sich kaum bemerkbar.
Kollegenzusammenhalt
Super! Nur wegen der Kolleginnen und Kollegen habe ich es so lange dort ausgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend enttäuschend. Die Teamleitung bemüht sich, aufgeschlossen und freundlich aufzutreten. Man versucht, eine freundschaftliche Beziehung aufzubauen, man duzt sich, feiert zusammen auf Teamevents und Veranstaltungen. Jedoch kippt die Stimmung ganz schnell, wenn man die Ziele nicht erfüllt oder Kritik an den Zielen oder der Führung äußert. Das ganze ist sehr ambivalent, mir wäre es lieber gewesen, dass die Teamleitung ordentlich führt und auf die Herausforderungen der Mitarbeiter und die Wünsche und Kritik professionell eingeht. Hier wird leider mehr Wert darauf gelegt, sich vordergründig wie ein Kumpel zu verhalten um zu verschleiern, dass man von kompetenter Führung nichts versteht.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen und Technik am Campus sind gut.
Kommunikation
Leider katastrophal in allen Bereichen. Du arbeitest beim Dienstleister, nicht direkt beim Auftraggeber mobile.de, d.h. die Kommunikation findet nicht direkt sondern nur über deine Vorgesetzten bei Digital-Dialog statt. Dabei werden Informationen unterschlagen, dir wird nur mitgeteilt, was dein Teamlead als relevant betrachtet. Irgendwann erfährt man zufällig irgendetwas von Kollegen, die beim Auftraggeber arbeiten, das sorgt dafür, dass man sich nie richtig zugehörig fühlt und auch Themen, die für die Gespräche mit Kunden wichtig sind, erfährt man als letztes.
Die Kommunikation hinsichtlich Deiner Ziele kommt viel zu spät, irgendwann mitten im Quartal gibt es Zielgespräche, davor sollst du "blind" losmarschieren und ohne Sinn und Verstand Calls machen und die Ziele und Produkte des vergangenen Quartals abtelefonieren, auch wenn sich später herausstellt, dass die Zielgebung sich geändert hat.
Kommunikation zwischen Team, Teamleads und Geschäftsführung ist ebenfalls absolut miserabel. Die Teamführung stellt ihre eigenen Bedürfnisse und Meinungen über die des Teams, und gibt Informationen des Teams absichtlich unvollständig oder gar nicht an die Geschäftsführung weiter.
Interessante Aufgaben
Anfangs spannend und abwechslungsreich, dann wiederholt sich jedoch alles irgendwann.
Ziele und Produkte bleiben überwiegend gleich, teilweise ändert sich die Gewichtung, zum größten Teil erzählst Du deinen Kunden immer die gleiche Story. Wenn du gut bist, kannst du auch mal aus dem Schema F ausbrechen und etwas neues versuchen, z. B. zusammen mit Kunden Analysen machen und betrachten o.ä. Das wird jedoch nur toleriert, wenn du deine Ziele schaffst. Falls du in den Augen der Teamführung nicht gut genug bist oder deine Methoden nicht schnell genug zu sichtbaren Ergebnissen führen, heißt es am Ende immer: du musst mehr telefonieren, du musst mehr Kontakte haben, du musst stumpf deine Story runterbeten und um jeden Preis verkaufen. Das hat dann nichts mehr mit Key Account Management zu tun sondern ist am Ende einfach nur Call Center Arbeit. Wer das sucht, und damit zufrieden ist, kann hier glücklich werden. Wer analytisch-konzeptionell denkt und arbeitet und seine Kunden langfristig aufbauen möchte, wird hier keine Wertschätzung finden und ist hier falsch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Highlights: gut bezahlter Call Center Job, Essen auf dem Campus, sowie viele Kollegen Lowlights: der Rest!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Digital Dialog Berlin GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die oftmals schlechte und fehlerhafte Kommunikation und Führung sorgt für einen hohen Unterhaltungswert! Dies macht dieses Anstellungsverhältnis nicht langweilig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation von den Vorgesetzten bzw. Firma und die Berufsbezeichnung. Es ist doch okay, wenn man als Dienstleister einfach nur telefonieren soll, um seine Zahlen zu erreichen. Feedback bzw. Kritik ist nicht erwünscht. Doch bitte kommuniziert dies doch einfach von vorne an alle Mitarbeiter. Es erleichtert es allen und ein Neuer Mitarbeiter baut keine falsche Erwartungshaltung auf.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrungsgemäß überflüssig, da die Struktur vorgegeben und nicht verändert wird. Als Mitarbeiter sollst du einfach den Hörer in der Hand behalten und deine Kontakt machen. Nicht vergessen bei den Mitarbeitergesprächen mit deinen Vorgesetzten immer fleißig Danke sagen. Schließlich hast du ja einen krisensicheren Job und wenn du deine Ziele schafft, darfst du als Bonbon auch einen Tag mehr von zu Hause aus arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsauftrag: 5 Tage die Woche, 8 Stunden pro Tag telefonieren, Viedocalls mit den Kunden und Produkte aus dem Bauchladen verkaufen. Dies führt dann auch zu Lob und Anerkennung der Vorgesetzten, jedoch sollte der Umsatz auch passen. Vorgesetzte können Mitarbeiter weder motivieren noch führen. Eine Exceltabelle in der steht wie viel noch zum Quartalsziel fehlt, ist die Karotte für den Esel.
Dies kann man fast als faires Betriebsklima bezeichnen, da jeder gleich geführt wird.
Image
Bitte stets den Schein wahren und aus diesem Grund volle Punktzahl!
Faszinieren diese Kategorie. Die Bewertung auf Kununu weicht deutlich von den letzten Mitarbeiterbefragung ab.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung funktioniert. Jedoch gibt es auch schon mal das ein oder andere Quartalsende, an dem es eine inoffizielle Urlaubssperre gibt - Schließlich kann man in dieser Zeit unter Druck der Vorgesetzten am besten seinen versäumten Quartalsziel hinterher rennen.
Karriere/Weiterbildung
- Karriere Nein!
- "Weiter"bildung JA!
1 Mal pro Jahr kommt ein Salescoach vorbei, der einem das 1x1 des Vertriebs beibringt oder wieder auffrischt. Vorgesetzte sind jedoch nicht in der Lage Mitarbeiter zu entwickeln oder zu coachen.
Kollegenzusammenhalt
Die ist wohl einer der Lichtblicke! Viele Kollegen helfen sich untereinander, Umgang ist stets freundlich und lösungsorientiert, obwohl regelmäßig Mitarbeiter das Team verlassen. So manche Einstellung ins Team sind sehr fraglich und Bedarf viel Phantasie. Hier liegt viel Optimierungspotenzial.
Umgang mit älteren Kollegen
Umso länger du dabei bist, umso selbstverständlicher sieht man dich! Am besten keine oder sehr kleine Ansprüche stellen. Anerkennung bzw. kleine Benefits für das Team, wenn es einen klasse Job macht, gibt es zufälligerweise nur dann, wenn sich beschwert wurde. Der AG schätzt deine Arbeitsleistung schließlich als selbstverständlich. Also nichts erwarten, dann kannst du auch nicht enttäuscht werden.
Auch ältere Arbeitnehmer werden hin und wieder eingestellt. Da fast regelmäßig eine Stelle im Team offenen ist, hat jeder eine Chance.
Vorgesetztenverhalten
0/5 - Vorgesetzte können weder motivieren, empathisch führen noch Mitarbeiter entwickeln!
Was die Vorgesetzten nicht können, brauchen Sie auch nicht lernen. Schließlich stellt das Unternehmen jemanden dafür ein, der als Team Developer sich das Leid der Mitarbeiter anhört.
Arbeitsbedingungen
stellt der Auftraggeber und sind echt top! Hardware besteht aus Laptop, 2 Bildschirmen, Headset, Maus und Tastatur. Großraumbüros sind modern und der Arbeitsplatz ist auch ausreichend groß. Zusätzlich gibt es Obst, Kaffee, Wasser und Tee in der Küche.
Kommunikation
Kommunikation folgt ausschließlich von oben nach unten und ist dabei oftmals schwer nachzuvollziehen, da nicht Empfängergerecht kommuniziert wird. Positiv zu erwähnen ist, dass regelmäßig kommuniziert. Tolle Excelcharts zeigen dir wie viel Umsatz noch fehlt und jeden Tag reinzuholen ist. Sehr nachhaltig und motivierend.
Gehalt/Sozialleistungen
Da es aus meiner Sicht nur ein Call Center Job ist, ist die Bezahlung gut und stets pünktlich!
Einstiegsgehälter unterscheiden sich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter jedoch deutlich. Das vereinbarte Jahresgehalt ist immer inkl. Bonus, dieser wird immer schwieriger zu erreichen auch wenn man einen sehr guten Call Center Job macht. Den Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit von Kununu halte ich jedoch für etwas unrealistisch und ist sicher nur im Einzelfall erzielbar!
Gleichberechtigung
- Frauen und Männer haben dieselben Aufstiegschancen, nämlich keine. Es gibt keine transparenten oder objektiven Parameter für eine persönlich Weiterentwicklung. Wenn du vorankommst, dann nur weil deine Nase passt.
- Ansonsten 100% Diversität, viele AN bekommen eine Chance oder auch Mal zwei.
Interessante Aufgaben
gibt es mit Sicherheit, doch hier nicht. Liegt unter anderem auch an der Kommunikation von oben.
Aus diesem Grund ist die Auswahl des Essens auf der Lunchkarte die interessante Tagesaufgabe. Schließlich ist das Essen auf dem Campus oftmals sehr lecker! 2 Sterne für das vielseitige Essen.
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es geht nicht besser!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Digital Dialog Berlin GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die operative Wertschätzung des Humankapitals!!! Super pünktliche Gehaltszahlungen (manchmal etwas zu früh) Ich bin froh hir zu sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Ahnung, mir fällt nichts ein, außer evtl. die fehlenden VWL etc. aber das würde ich jetzt nicht als schlecht betiteln.
Verbesserungsvorschläge
VWL und Altersvorsorge anbieten!, und wenn Corona vorbei ist mal wieder eine schöne Betriebsfeier. Aber die kommt auch ohne meinen Vorschlag automatisch.
Arbeitsatmosphäre
das Arbeitsumfeld sowie die Arbeitsatmosphäre ist maßgeblich durch Vertrauen und ehrliche Wertschätzung geprägt. Auch die operative Wertschätzung des Humankapitals ist stets gegeben.
Image
ich habe nur positives zu berichten, habe bisher noch nichts negatives vernommen
Work-Life-Balance
wer will und braucht bekommt diese, ohne Nachfragen, Knurren etc. Das arbeiten macht mit Kollegen und Chef's jedoch so viel Spaß das ich vergessen habe was eine work Life Balance ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ach gott, keine Ahnung, ich sage aber mal ja
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem und reißt sich noch ein Bein raus wenn es helfen würde. Noch nie etwas besseres erlebt. One Family ...
Umgang mit älteren Kollegen
absolut fairer Umgang und Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Passt zu 98% (100% gibt es nicht!) Aufgrund der menschlich Art und Weise wie mit dem Humankapital umgegangen wird, fühle ich mich hier wohl und es gibt nichts zu meckern. Wirklich.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Dreilinden ist die Geräuschkulisse durch Großraumbüro manchmal etwas laut, meine Gedanken kann ich aber noch hören. Technik ist absolut gut, aktuell HP Elitebook (schickes flaches Ding) und in 9 Monaten bekomme ich einen neuen (alle 3 Jahre gibts nen neuen),
Kommunikation
Naja, der Informationsfluss ... in jeder Firma gibt es da Verbesserungspotential, dennoch gebe ich aufgrund meiner Erfahrung gerechtfertigte 4 Sterne. Es passt!
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist passend. Nicht zu viel, aber auch nicht zu wenig. Was mich etwas stört sind jedoch fehlende Vermögenswirksame Leistungen und/oder eine betriebliche Altersvorsorge.
Gleichberechtigung
100% Wenn man etwas auf dem Kasten hat sind alle Türen offen
Interessante Aufgaben
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Super Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Digital Dialog Berlin GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts auszusetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir sind ein Team!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Digital Dialog Berlin GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das alles offen und ehrlich Kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Vorraussetzungen für eine Beförderung ist transparent für alle.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Digital Dialog Berlin GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr nette Kollegen, gute Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter krisensicherer Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Digital Dialog Berlin GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
harte Ziele, aber geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weiß nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber. Aber, hire and fire mentalität, was jedoch inordnung ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Digital Dialog Berlin GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unseriöser Arbeitgeber der einen nur Hoffnungen macht ( finanziell )und keine klaren Vorstellungen hat sowie Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Digital Dialog Berlin GmbH in Kleinmachnow gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Digital Dialog Berlin durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Digital Dialog Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Digital Dialog Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.