Digital 

Dialog 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen und dich bei uns weitestgehend wohlfühlst.

Deine Hinweise zu den Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten nehmen wir uns zu Herzen. Als Premium-Telesales-Partner unserer Auftraggeber legen wir großen Wert auf die fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Diese fördern wir durch regelmäßige Schulungen, Qualitätscoachings sowie die kontinuierliche Unterstützung unserer Führungskräfte, um eine gleichbleibend hohe Beratungs- und Servicequalität sicherzustellen.

Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zum Anlass, unsere Entwicklungsmöglichkeiten und deren Kommunikation weiter zu reflektieren. Sollten hinter deiner Bewertung weitere Themen stehen, stehe ich dir selbstverständlich auch persönlich jederzeit als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Der direkte Austausch ist uns wichtig und hilft uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für deine ehrlichen Impulse, als aktive/r Mitarbeiter:in.

Viele Grüße

Florence
Office & Culture Managerin

Liebe/r ehemalige Team-Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn wir bedauern, dass du deine Zeit bei DIGITAL DIALOG scheinbar weniger positiv erlebt hast, schätzen wir es, dass du sowohl positive als auch kritische Eindrücke mit uns teilst.

Es freut uns, dass du erlebt hast, dass wir unseren Mitarbeitenden in persönlichen Situationen entgegenkommen. Ein wertschätzender und menschlicher Umgang miteinander ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen zur internen Kommunikation, zur Wertschätzung sowie zu den Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr ernst. Wir wissen, dass diese Themen entscheidend für eine positive Zusammenarbeit sind und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse, den Informationsfluss und unsere Führungskultur weiterzuentwickeln. Gerade in Phasen der Veränderung ist offene Kommunikation wichtiger denn je – und gleichzeitig eine Herausforderung, der wir uns bewusst stellen.

Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf diesem Weg noch Potenzial haben. Dafür danken wir dir ausdrücklich, denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns als Unternehmen weiter verbessern.

Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,

Florence
Office & Culture Managerin

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein positives Feedback und die großartige Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du dich bei DIGITAL DIALOG wohlfühlst und Teil unseres Teams bist.

Gleichzeitig freuen wir uns immer über den persönlichen Austausch – auch dann, wenn es einmal Dinge geben sollte, die dir missfallen oder die wir besser machen könnten. Denn nur durch ehrliches Feedback können wir uns weiterentwickeln.

Wir befinden uns aktuell mitten in einem Veränderungsprozess. Veränderungen bringen Herausforderungen mit sich und brauchen vor allem Zusammenhalt, Offenheit, Zeit und manchmal auch etwas Geduld. Umso wichtiger ist es für uns, unsere Werte aktiv zu leben und uns kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Danke, dass du diesen Weg gemeinsam mit uns gehst und Teil von DIGITAL DIALOG bist und hoffentlich auch noch lange bleibst

Liebe Grüße,
Florence

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast und deine Erfahrungen mit uns teilst.

Es ist schade zu lesen, dass du deine damalige Zeit bei uns in mehreren Punkten als negativ erlebt hast – insbesondere im Hinblick auf Führung, Kommunikation und Gleichberechtigung. Gerade diese Themen sind entscheidend für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.

Seit Ende 2024 befindet sich DIGITAL DIALOG in einer strukturierten Weiterentwicklungsphase. Mit einer klaren strategischen Neuausrichtung und einem Wechsel in der operativen Leitung wurden moderne Standards in Führung, Zusammenarbeit und Gleichbehandlung etabliert.

Im November 2024 wurde zudem die Position einer Office & Culture Managerin geschaffen, um Themen rund um die Arbeitskultur und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden gezielt voranzutreiben. Diese Rolle ist fest in unserer Organisationsstruktur verankert und steht für unseren Anspruch, nicht nur wirtschaftlich, sondern auch kulturell professionell aufgestellt zu sein.

Auch die Arbeitsatmosphäre wurde und wird nach wie vor konkret verbessert. Unsere Mitarbeitenden profitieren heute von modernisierten Arbeitsplätzen und Aufenthaltsbereichen, darunter ein separater Pausenraum mit Tischkicker sowie ein neu ausgestatteter Raum mit Möglichkeiten zur Aufbereitung von Speisen. Darüber hinaus wurden optimierte Prozesse in der Einarbeitung und internen Abstimmung implementiert.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen nicht rückwirkend wirken können. Umso wichtiger ist es uns, die Gegenwart und Zukunft aktiv zu gestalten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein respektvolles, zeitgemäßes und entwicklungsorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Uns ist klar: Alle Mitarbeitenden verdienen ein Umfeld, das Orientierung, Wertschätzung und Fairness bietet.

Danke für deine Bewertung, die uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir das Beste!
Florence

Danke für dein ausführliches Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du unsere Innovationskraft, die modernen Arbeitsbedingungen, den Teamzusammenhalt und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, so positiv hervorhebst.

Dein Hinweis zur internen Kommunikation & Umwelt-/Sozialbewusstsein ist für uns sehr wertvoll. Das nehmen wir mit auf den Weg zur gemeinsamen Weiterentwicklung.

Schön, dass du Teil unseres Teams bist und den Weg der kontinuierlichen Verbesserung mit uns gehst!

Liebe/r ehemaliger Kolleg:in,

erstmal danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches und ehrliches Feedback zu geben. Nur durch Rückmeldungen wie deine haben wir die Möglichkeit, uns als Unternehmen und insbesondere in der Führungskultur weiterzuentwickeln.

Es tut uns leid zu hören, dass du insbesondere im Bereich Vorgesetztenverhalten und Gleichbehandlung negative Erfahrungen gemacht hast – das entspricht nicht unserem Anspruch an ein faires und respektvolles Miteinander. Um besser nachvollziehen zu können, was konkret vorgefallen ist und wie wir daraus für das Team lernen können, würde ich mich sehr über den direkten Austausch mit dir freuen.

Gerne kannst du mir eine E-Mail an f.damm@digital-dialog.com schreiben oder einen telefonischen Gesprächstermin vereinbaren – ganz wie es dir am liebsten ist.

Alles Gute für deinen weiteren Weg und vielen Dank nochmals für dein Feedback!
Florence