Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man erhält erst einmal ein offenes Ohr....
Gehalt
Gerechteres Gehalt motiviert mehr als bei unerträglicher Hitze, EIS.....So würden weniger das Unternehmen wechseln.
Sehr viele nicht zufrieden.
Keine gerechte Bezahlung....Nur das notwendigste.
Langdienende und treue Arbeitnehmer sollten besser entlohnt werden.
Im Sommer nicht zu ertragen, trotz Bemühungen.
Man kam mir sehr entgegen und hat versucht, gemeinsam Lösungen zu finden. Meine ehemalige Arbeitgeberin ist ein großartiger Mensch. Sie hatte immer ein offenes Ohr und hat sich trotz der vielen Arbeit, immer Zeit genommen. Dabei blieb die Dame immer freundlich und äußerst kompetent.
An CC gibt es nichts schlechtes, im Gegenteil.
Sowohl die Teamleitung/ Projektleitung als auch deren Assistenz, repräsentiert zwangsläufig das Unternehmen. Es sollte für ein Unternehmen also von großer Bedeutung sein, dass dort kompetente Leute sitzen. Ich könnte hunderte Zeilen zwecks Verbesserungsvorschlägen schreiben, das betrifft aber nur ein kleines, abgelegenes Projekt.
Sehr angenehmes und positives Betriebsklima. Viele Seminare/Weiterbildung für Führungskräfte.
Großraumbüro
mehr Unterstützung für teambildende Maßnahmen
ich war verzeifelt auf der Suche und man hat mir eine Chance gegeben. das werde ich digital dialog nie vergessen
man könnte die Mitarbeiter evtl. mehr fördern. Seminare etc
Immer da wenn man sie braucht
Das Sie immer für einen ein offenes Ohr haben sei es Beruflich oder oder für Privat es wird immer Geholfen...
Das wir kein Raucherraum haben oder eine Kantine.....
Bleibt alle so wie Ihr seit den Ihr seit die Besten....
Bin in einem tollen Team macht sehr viel Spass...
Schade das es nicht für alle so eine Chance gibt...
Hmmm könnte immer bischen mehr sein egal wo...;-)
Könnte besser sein...
Die besten Chefs haben immer ein offenes Ohr für alle...
Räume sind schön gross viel Platz.....Und das wichtigste schön sauber ;-)
Täglich was neues und immer wieder spannende Aufgaben.
- Geschaftsführung hat immer ein offenes Ohr
- gute Bedingungen
- flexibel
- unterschiedliche Gehälter bei selber Arbeit
- leider keine Kantine
faire Behandlung der Mitarbeiter eines Projektes, faire Entlohnung,
man hört kaum schlechtes
Klimaanlage wäre von Vorteil, aber es gibt ja auch Fenster für Frischluft
leider zu wenig Förderung und kaum Aufstiegsmöglichkeiten für bereits langjährige Mitarbeiter, Azubis werden übernommen und werden gefördert
Gehalt ist okay, aber mehr geht immer
es verläuft sich zum Teil und daher kennt und sieht man nicht jeden
Das Engagement für den Mitarbeiter, gerade die soziale Komponente, sucht seinesgleichen.
Es gibt sicher Punkte, die manchmal nicht optimal laufen. Richtig störend finde ich aber nichts, sonst wäre ich nicht schon so viele Jahre hier
Pausenraum verschönern, Außenbereich evtl. etwas aufmöbeln für die Mittagspause draußen
nicht vergleichbar mit anderen Firmen, es wird einem schwer gemacht, die Firma nicht zu mögen :-)
Eines der Top-30-CallCenter der Branche, 3 Standorte, gefühlt familiäre Führung
Die Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen, je nach Projekt bis max. 20 Uhr. Ist allerding bekannt bei Projektstart. In den meisten Outboundprojekten arbeitet das Team geschlossen zur selben Zeit, einfach wegen der Erreichbarkeit (morgens um sieben oder abends um acht kann man im Büro ja keinen mehr erreichen). Die Urlaubsplanung muss abgestimmt werden, der Jahresurlaub bis März eingereicht. Tage zwischendurch werden möglich gemacht, wenn es geht. Manchmal geht´s auch nicht, aber man kann auch nicht erwarten, dass ich heute für morgen den Urlaub genehmigt bekomme, wenn schon andere lange vor mir da waren. Apropos Urlaubsplanung: Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern werden in den Schulferien berücksichtigt, zwischen den Jahren muss allerdings jeder mal ran.
interne Aus- und Weiterbildung durch kompetente und ausgebildete Trainer
Anwesenheitsbedingter Bonus, abzgl., Kranken- und Urlaubstagen), Fahrtkostenzuschuß von 44 Euro bei Vorlage entsprechender Belege von mind. 44 Euro, projektbezogenes Gehalt,
Mülltrennung wird praktiziert und auch nachgehalten. Auf eine Klimaanlage wurde bewusst verzichtet, da der Stromverbrauch im Großraumbüro extrem hoch und auch teuer wäre, was wir als Arbeitnehmer wieder ausbaden und am Lohn merken würden. Dann lieber ein bißchen Schwitzen im Sommer :-)
SOZIALBEWUSSTSEIN wird GROSS geschrieben. Jährlich gehen Spenden an Sozialprojekte, kann auch nachvollzogen werden. Sozial geht es vor allem auch intern zu, es gibt sogar eine Betriebspsychologin, die mit Rat und Tat zur Seite steht, auch wenns privat mal eng wird. Ansonsten gehts auch super über die Teamleiter und sogar die Geschäftsleitung. Find ich persönlich richtig Klasse!!!!
einer für alle, alle für einen
keine Bevorzugung oder Benachteiligung aufgrund des Alters
immer ansprechbar, auch wenns um private Themen geht
Lärmpegel ist erstaunlich niedrig, Technik ist auf dem neuesten Stand und wird immer wieder ausgetauscht.
Im Sommer wirds warm, lässt sich aber auch nicht vermeiden im Großraumbüro. Helligkeit ist durch Fenster rundherum gegeben, leider im Sommer auch die Hitze. Ist aber auszuhalten .....
Für die Arbeit gibt es alle notwendigen Infos.
Erfolge, Gewinne etc. werden teamintern kommuniziert
keine Unterschiede aufgrund irgendwelcher Kriterien
Definitionssache, aber jeder wird nach seinen Fähigkeiten eingesetzt und hat die Chance auf Projektwechsel, wenn es gar nicht geht
gute Atmosphäre, guter Arbeitsplatz
der pausenraum könnte besser hgestaltet sein
man sollte über eine Kinderbrteuung nachdenken
Arbeitsklima, Vertrauenswürdikeit, Umgang mit Mitarbeitern
30 Min Mittagspause
Gibt immer welche mit dehnen man sich nicht versteht
Es sind 99 % der vorgesetzten den mann vertrauen kann