Man versucht sein bestes, jedoch harkt es manchen Stellen sehr
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Arbeitsatmosphäre gut. Die Kolleg*innen sind immer hilfsbereit und man findet immer Zeit für Austausch. Jedoch meiner Meinung nach die Moral in den Monat vor meinem Ausstieg gelitten, was die Atmosphäre verschlechtert hat.
Image
Ein richtiges Image gibt es nicht, da DHBC auf Grund der Größe unbekannt ist.
Work-Life-Balance
Die WLB ist gut. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Workation sind alles Dinge, die stark dazu beitragen. Jedoch kann der Mix aus Kunden- und interner Arbeit dafür sorgen, dass sich das kurzzeitig ändert. Passiert aber nur punktuell.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Quasi kaum vorhanden. Nachhaltigkeit spielte keine Rolle zu der Zeit in der bei DHBC war.
Kollegenzusammenhalt
Im Querschnitt sind die Kollegen durchweg freundlich. Es gibt ein paar Ausnahmen, aber das findet man in jeder Firma.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hat sich nach meiner Erfahrung zunehmend intransparenter gestaltet. Viele Mitarbeiter*innen haben sich bei Gehaltsfragen ungerecht behandelt gefühlt und es wurden zum Schluss Kündigungen ausgesprochen. Außerdem wurde trotz Feedback der Mitarbeiter*innen an der „strategischen“ Linie festgehalten, obwohl sie sichtlich nicht funktionierte. Dies machte sich vor allem an der Position am Markt und der Auslastung bemerkbar. Zusätzlich wird meiner Meinung nach das Fehlverhalten von Kolleg*innen überhaupt nicht gerügt. Ich würde es fast „Nasenfaktor“ nennen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist in Ordnung. Zu meiner Zeit gab es Mac oder Windows, Kopfhörer usw. Jedoch wird der „IT-Support“ von internen Kollegen betreut. Die sind zwar bemüht, aber meist ist man auf sich alleine gestellt, wenn wirklich etwas ist.
Das Büro ist schön, allerdings sind die Arbeitsplätze spärlich eingerichtet. Viele funktionierten nicht.
Kommunikation
Nach meiner Erfahrung wurde zu Beginn sehr offen kommuniziert. Jedoch hat sich das im Lauf der Zeit etwas verändert. Meiner Meinung wurden Entscheidungen getroffen, die für das Team nicht nachvollziehbar gewesen sind.
Gehalt/Benefits
An sich klingt das Gehaltsmodell verlockend. Es gibt einen fixen Anteil und einen (nach meiner Meinung) zu hohen variablen Anteil, der teilweise 30% des Jahresgehalts ausmacht. Dieser variable Anteil soll als Bonus auf monatlicher Basis ausgeschüttet werden und ist nicht individuell, sondern von der Performance aller Mitarbeiter*innen abhängig. Gerade durch die anhaltende geringe Auslastung, Krankheit, Urlaub etc. leidet dieser Bonus immens. Während es zu Beginn (2023) noch gute Bonuszahlungen gegeben hat, sind sie in 2024 & 2025 entweder sehr stark geschrumpft oder teilweise komplett weggefallen. Eine Verbesserung war meiner Meinung nach nie in Sicht.
Interessante Aufgaben
Ich für meinen Teil hatte immer Glück mit meinen Kunden-Engagements und konnte Dinge machen, die mich interessiert und in meine Entwicklung gepasst haben. Jedoch wird bei anderen (auf Grund der Auftragslage) oft das gemacht, was da ist.