Solide Projekte, aber intransparente Führungsentscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Zunächst war die Arbeitsatmosphäre sehr offen und herzlich. Mit dem Laufe der Zeit hat leider ein starker Richtungswechsel stattgefunden. Die Atmosphäre wurde zunehmend angespannter und war von Unsicherheit geprägt. Offene Kommunikation wurde immer seltener, was nachhaltiges Vertrauen innerhalb des Unternehmens erschwerte.
Image
Nach außen wird ein positives, modernes Bild vermittelt, das jedoch mit den internen Strukturen nicht übereinstimmt.
Work-Life-Balance
Aufgrund einer unklaren Projektsituation und kurzfristiger Änderungen hatte man Teilweise sogar "zu viel" Zeit. Eine ganze Zeit lang war ich angemessen ausgelastet, habe mich jedoch nie überarbeitet. Daraufhin folgte eine unvorhergesehene Zeit auf der "Reservebank", von der ich bis zu meiner vom Arbeitgeber ausgesprochenen Kündigung nicht mehr runtergekommen bin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement spielten im Unternehmensalltag kaum eine Rolle und wurden nicht aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war ein positiver Aspekt. Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen unterstützten sich die meisten Mitarbeitenden gegenseitig und halfen bei Herausforderungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war von mangelnder Transparenz und fehlender Fairness geprägt. Ich habe sehr überraschend eine Kündigung erhalten. Die Kündigung erfolgte ohne vorherige Gespräche oder nachvollziehbare Begründung. Auch nach Klärung der Rechtslage (die ergab, dass es eine betriebsbedingte Kündigung war) wurde keine selbstkritische Haltung erkennbar, stattdessen blieben Kommunikation und Verantwortungsübernahme auf einem sehr niedrigen Niveau. Dieses Vorgehen hat mein Vertrauen in die Unternehmensführung nachhaltig beschädigt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war gut. Zu meiner Zeit hatte ich das neuste MacBook Pro. Allerdings wirkten Prozesse teilweise unausgereift und erschwerten effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Zuletzt fehlte es häufig an klarer und zeitnaher Kommunikation. Entscheidungen wurden oft kurzfristig und ohne ausreichende Begründung mitgeteilt, was zu Frustration im Team führte.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsmodell basiert auf einem vergleichsweise geringen Fixgehalt mit der Aussicht auf hohe monatliche Bonuszahlungen. Diese Boni waren jedoch nicht individuell, sondern von der Gesamtperformance aller Mitarbeitenden abhängig. Aufgrund anhaltend geringer Auslastung, Krankheitsausfällen, Urlaub und anderen Faktoren blieben die Bonuszahlungen deutlich hinter den Erwartungen zurück. Eine spürbare Verbesserung war nicht erkennbar.
Gleichberechtigung
Ich konnte keine offensichtliche Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Alter oder Herkunft feststellen. Allerdings wurde Gleichberechtigung nicht aktiv gefördert oder sichtbar thematisiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Allerdings fehlte oft eine klare Priorisierung, wodurch Ressourcen ineffizient genutzt wurden.