5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgaben mit oft viel kreativem Freiraum. Dazu individuelle Zeiteinteilung und ein super Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
u.a. auch Seminare, Strategietage etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Viel Potential, aber auch Verbesserungsbedarf an manchen Stellen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie und guter Umgang untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur und Abläufe müssen sich noch mehr entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf Wünsche eingehen. Manches wird viel zu viel diskutiert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit bringen viel Ehrleichterung.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sollte fairer im allgemeinen Vergleich gestaltet werden.
Arbeitsbedingungen
Moderner Platz. Höhenverstellbare Schreibtische.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Danny MoldenhauerGeschäftsführer
Herzlichen Dank für Dein Feedback. Ich hoffe sehr, dass wir auch weiterhin konstruktiv und zielgerichtet zusammenarbeiten können!
Zu den Punkten
Gehalt/Sozialleistungen:
Zusätzlich zu unserem attraktiven Gehaltspaket (immer abhängig nach Ausbildungsstand & Erfahrung) bieten wir all unseren Mitarbeitern weitere Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, E-Bike Leasing, Fitnessstudiozuschuss & eine Krankenzusatzversicherung.
Wenn dir diese Informationen noch nicht vorliegen, komm gern auf mich oder die Personalabteilung zu.
Weiterbildung:
Jeder kann aus unseren umfangreichen e-learning und Seminarangeboten aus unserem IT-Partnernetzwerk wählen und die passende Schulung buchen. Weiterbildung ist für uns ein Muss und wird sogar vorausgesetzt, wenn sie den einzelnen Mitarbeiter in seiner fachlichen und persönlichen Entwicklung weiterbringt.
Sollte dir noch die passende Weiterbildung fehlen, finden wir sicherlich gemeinsam die passende.
Strukturen und Abläufe:
Uns ist bewusst, dass wir unsere Strukturen und Abläufe durch das stetige Wachstum und immer neuen Projekten stets optimieren müssen. Jeder Einzelne, egal ob Auszubildende, Fachkraft oder Führungskraft genießt viele Freiheiten in der Umsetzung, Mitbestimmung und der Gestaltung der Entwicklung unseres Unternehmens. Aus diesen Gründen darf, nein muss jeder aktiv werden und Abläufe immer wieder hinterfragen und verbessern.
Wir nutzen ein internes Dokumentations- und Informationswiki, welches bereits sehr viele interne Ablauf- & Organisationsprozesse und Problemlösungen sowie unsere Mission35 mit Werten und Visionen dokumentiert. Täglich folgen neue und optimierte Dokumentationen. Weiterhin stehen jederzeit hilfsbereite und kompetente Kollegen bereit, wenn man nicht weiterkommt, um die perfekte Lösung zu finden.
Ich lade Dich herzlich ein, in einem persönlichen Gespräch, Deine Ideen zur Verbesserung der Abläufe vorzustellen. Alternativ nutze gern unser internes Wiki.
Verbesserungsvorschlag: "Nicht zu viel diskutieren"
Wie bereits oben erwähnt, kann und muss bei uns jeder jeden Tag seinen Arbeitsplatz und die Unternehmensentwicklung aktiv mitgestalten. Wir verbringen so viel Zeit auf und mit der Arbeit, dass es mir persönlich wichtig ist, dass wir jeden Morgen aufstehen und Bock auf den Tag haben! Ebenso ist es natürlich wichtig, dass wir mit unserer Unternehmung Geld verdienen, um langfristig am Markt zu bestehen und weiterhin jeden Morgen das tun können, was uns Spaß macht - Autohäuser zu digitalisieren. Daher werden Wünsche der Mitarbeiter hinterfragt, inwiefern diese mit den Unternehmenszielen und der Entwicklung im Einklang stehen. Wenn das passt, werden auch gern außergewöhnliche Ideen umgesetzt.
Bleib bitte weiterhin so "kritisch" um immer wieder unsere Herangehensweisen und Abläufe zu hinterfragen und zu verbessern.
Ich würde mich freuen, wenn solch ein Feedback auch direkt in unserem wöchentlichen Austauschtermin Platz findet, um direkt Lösungswege finden zu können.
Danny Moldenhauer
Geschäftsführer
Arbeit kann auch Spaß machen! Hier kann ich meine berufliche Zukunft aktiv mitgestalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessant und abwechslungsreich. Start-Up-Flair. Alle ziehen an einem Strang.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen müssen gefestigt werden. Kunden und Projekte werden mehr, es wird daher mehr Personal benötigt.
Arbeitsatmosphäre
Meine Leistung wird geschätzt. Selbständiges Arbeiten wird durch Vertrauen und Fairness gefördert. Da freut man sich morgens aufzustehen.
Image
Große Autohersteller setzen auf unsere Lösungen und arbeiten eng mit uns zusammen. Das sagt schon viel.
Work-Life-Balance
Es gibt Phasenweise mehr zu tun, wo auch mal Überstunden anfallen. Durch freie Zeiteinteilung, Homeoffice-Regelungen und kurzfristigen Mehrarbeitsausgleich gibt es allerdings eine gute Balance. Sofern man sie denn möchte ;)
Karriere/Weiterbildung
Jede:r ist aktiv gefordert selbst nach Weiterbildungsmöglichkeiten zu schauen. Sollte es was passendes geben, wird kurz darüber gesprochen und gebucht. Ab und zu gibt es Vorschläge vom Geschäftsführer. Die persönliche Entwicklung wird jeden Tag aufs neue gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay. Wenn das Unternehmen wächst und die Gewinne auch steigen, ist in Zukunft sicher mehr drin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird papierlos gearbeitet, somit wird ein kleiner Teil für mehr Umweltbewusstsein beigetragen.
Kollegenzusammenhalt
Offen, kollegial und ehrlich! So macht Arbeiten Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Hohes Vertrauen, Förderung vom selbständigen Arbeiten, Kommunikation auf Augenhöhe, aktives Einfordern von Verbesserungsvorschlägen, Einbeziehung der Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung, sowie schnelle und nachvollziehbare Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Papierloses Arbeiten ist hier keine Floskel, sondern Realität. Moderne IT-Ausstattung (selbst bestimmbar) und durch Homeoffice und flexiblen Arbeitsorten ist das Büro nicht der Mittelpunkt. Sollten es mehr Mitarbeiter werden, steht definitiv ein Umzug an.
Kommunikation
Regelmäßige Wochenmeetings im Team, in denen gemeinsam aktuelle Projekte, Zahlen und weitere Themen besprochen werden, schaffen Transparenz und einen einheitlichen Wissensstand. Zusätzlich wird sich Zeit für ein wöchentliches Einzelgespräch genommen, um gezielt die Entwicklung zu fördern. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben durch selbständige Arbeitsweise teilweise selbst bestimmbar, sofern sie im Gesamtkontext der Unternehmensziele passen. Interessante Kunden und breite Feld an Entwicklungsmöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interessante, abwechslungsreiche Arbeit mit Start-Up-Mentaliltät
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Start-up Feeling
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen müssen sich erst noch ergeben
Verbesserungsvorschläge
Das Team sollte noch vergrößert werden.
Arbeitsatmosphäre
Lockeres Start-Up Feeling
Image
Junges Unternehmen, dass aber bereits für Automobilhersteller Projekte umsetzt. Das sagt glaube ich alles.
Work-Life-Balance
Es gibt Stoßzeiten an denen mehr zu tun ist und man Überstunden machen muss. Diese können aber ohne Probleme abgefeiert werden, sobald es etwas ruhiger ist.
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Angebote kommen keine. Liegt auch daran, dass für eine umfangreiche Weiterbildung derzeit auch die Zeit fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok. Mehr geht immer. Aber mir sind andere Dinge wichtiger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle arbeiten komplett papierlos
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf die Kollegen verlassen. Probleme werden offen angesprochen. Weihnachtsfeiern finden trotz Corona digital statt.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und verständnisvoll.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel, eigene Büroräume (etwas dunkel), Homeoffice möglich
Kommunikation
Es werden moderne Kommunikationswege wie Office365 zur Verfügung gestellt und genutzt. Es findet ein wöchentliches Teammeeting und Einzelgespräche mit dem CEO statt.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte für die Automobilbranche. Teileweise auch für Hersteller.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Ausbildung mit netten Mitarbeitern
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird digital35 durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich digital35 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.