Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flache Hierarchie und guter Umgang untereinander
Struktur und Abläufe müssen sich noch mehr entwickeln.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf Wünsche eingehen. Manches wird viel zu viel diskutiert.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit bringen viel Ehrleichterung.
Wird angeboten.
Sollte fairer im allgemeinen Vergleich gestaltet werden.
Moderner Platz. Höhenverstellbare Schreibtische.
Herzlichen Dank für Dein Feedback. Ich hoffe sehr, dass wir auch weiterhin konstruktiv und zielgerichtet zusammenarbeiten können!
Zu den Punkten
Gehalt/Sozialleistungen:
Zusätzlich zu unserem attraktiven Gehaltspaket (immer abhängig nach Ausbildungsstand & Erfahrung) bieten wir all unseren Mitarbeitern weitere Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, E-Bike Leasing, Fitnessstudiozuschuss & eine Krankenzusatzversicherung.
Wenn dir diese Informationen noch nicht vorliegen, komm gern auf mich oder die Personalabteilung zu.
Weiterbildung:
Jeder kann aus unseren umfangreichen e-learning und Seminarangeboten aus unserem IT-Partnernetzwerk wählen und die passende Schulung buchen. Weiterbildung ist für uns ein Muss und wird sogar vorausgesetzt, wenn sie den einzelnen Mitarbeiter in seiner fachlichen und persönlichen Entwicklung weiterbringt.
Sollte dir noch die passende Weiterbildung fehlen, finden wir sicherlich gemeinsam die passende.
Strukturen und Abläufe:
Uns ist bewusst, dass wir unsere Strukturen und Abläufe durch das stetige Wachstum und immer neuen Projekten stets optimieren müssen. Jeder Einzelne, egal ob Auszubildende, Fachkraft oder Führungskraft genießt viele Freiheiten in der Umsetzung, Mitbestimmung und der Gestaltung der Entwicklung unseres Unternehmens. Aus diesen Gründen darf, nein muss jeder aktiv werden und Abläufe immer wieder hinterfragen und verbessern.
Wir nutzen ein internes Dokumentations- und Informationswiki, welches bereits sehr viele interne Ablauf- & Organisationsprozesse und Problemlösungen sowie unsere Mission35 mit Werten und Visionen dokumentiert. Täglich folgen neue und optimierte Dokumentationen. Weiterhin stehen jederzeit hilfsbereite und kompetente Kollegen bereit, wenn man nicht weiterkommt, um die perfekte Lösung zu finden.
Ich lade Dich herzlich ein, in einem persönlichen Gespräch, Deine Ideen zur Verbesserung der Abläufe vorzustellen. Alternativ nutze gern unser internes Wiki.
Verbesserungsvorschlag: "Nicht zu viel diskutieren"
Wie bereits oben erwähnt, kann und muss bei uns jeder jeden Tag seinen Arbeitsplatz und die Unternehmensentwicklung aktiv mitgestalten. Wir verbringen so viel Zeit auf und mit der Arbeit, dass es mir persönlich wichtig ist, dass wir jeden Morgen aufstehen und Bock auf den Tag haben! Ebenso ist es natürlich wichtig, dass wir mit unserer Unternehmung Geld verdienen, um langfristig am Markt zu bestehen und weiterhin jeden Morgen das tun können, was uns Spaß macht - Autohäuser zu digitalisieren. Daher werden Wünsche der Mitarbeiter hinterfragt, inwiefern diese mit den Unternehmenszielen und der Entwicklung im Einklang stehen. Wenn das passt, werden auch gern außergewöhnliche Ideen umgesetzt.
Bleib bitte weiterhin so "kritisch" um immer wieder unsere Herangehensweisen und Abläufe zu hinterfragen und zu verbessern.
Ich würde mich freuen, wenn solch ein Feedback auch direkt in unserem wöchentlichen Austauschtermin Platz findet, um direkt Lösungswege finden zu können.
Danny Moldenhauer
Geschäftsführer
100% Start-up Feeling
Strukturen müssen sich erst noch ergeben
Das Team sollte noch vergrößert werden.
Lockeres Start-Up Feeling
Junges Unternehmen, dass aber bereits für Automobilhersteller Projekte umsetzt. Das sagt glaube ich alles.
Es gibt Stoßzeiten an denen mehr zu tun ist und man Überstunden machen muss. Diese können aber ohne Probleme abgefeiert werden, sobald es etwas ruhiger ist.
Konkrete Angebote kommen keine. Liegt auch daran, dass für eine umfangreiche Weiterbildung derzeit auch die Zeit fehlt.
Ist ok. Mehr geht immer. Aber mir sind andere Dinge wichtiger.
Alle arbeiten komplett papierlos
Man kann sich auf die Kollegen verlassen. Probleme werden offen angesprochen. Weihnachtsfeiern finden trotz Corona digital statt.
Auf Augenhöhe und verständnisvoll.
Moderne Arbeitsmittel, eigene Büroräume (etwas dunkel), Homeoffice möglich
Es werden moderne Kommunikationswege wie Office365 zur Verfügung gestellt und genutzt. Es findet ein wöchentliches Teammeeting und Einzelgespräche mit dem CEO statt.
Interessante Projekte für die Automobilbranche. Teileweise auch für Hersteller.